Streitkultur

Streit­kul­tur

Wer Streiten kann, ist in der Lage, seine Ansichten sachlich zu vertreten, und die Ansichten seines Gegenübers zu akzeptieren. Außerdem, meinen Psychologen, gehört Streiten zur Entwicklung des Menschen. Auseinandersetzungen ermöglichen den Austausch und den Blick auf andere Sichtweisen. Überdies tragen Menschen, die konstruktiv streiten, zur Lösungsfindung bei und schaffen Kompromisse.

Mediation

Konstruktives Streiten gelingt allerdings nicht immer. In solchen Fällen kann ein Mediator helfen. Ein Mediator ist ein unabhängiger Vermittler, der nach außergerichtlichen Lösungen, nach einvernehmlichen Regelungen sucht. Mediation ist vor allem dann sinnvoll, wenn die beteiligten Parteien auch künftig noch miteinander zu tun haben, und führt meist zu schnelleren Lösungen als nicht selten lang andauernde Gerichtsverfahren.

Kon­flikt­ma­nage­ment

Konfliktmanagement möchte die Ausweitung, die Eskalation eines Streits verhindern. Dabei spielt Selbstreflexion eine Rolle: Wer seine eigene Perspektive prüfen kann, erkennt das Problem und kann anschließend zur konstruktiven Lösung beitragen. Ziel des Konfliktmanagements ist, zum bestmöglichen Ergebnis zu kommen und die Beziehungen zu stärken.

Streitkultur möchte Lösungen für Streitfälle liefern und Berater sein, um den Schadensfall vorzubeugen! Jeder vierte Deutsche ist mittlerweile in Rechtsstreitigkeiten verwickelt, Tendenz steigend. Mit der Rubrik Streitkultur möchten wir Begleitung und Orientierung im Streitfall bieten.