Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden: Ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz ist nur rechtens, wenn den Mitarbeitern auch sämtliche anderen weltanschaulichen Zeichen verboten sind.
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Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter bestimmten Bedingungen rechtens. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf musste sich mit einer Kündigung wegen Übergewichts beschäftigen.
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Wegen einer Trunkenheitsfahrt erhielt ein Autoverkäufer die fristlose Kündigung von seinem Arbeitgeber. Das zuständige Gericht erklärte sie für rechtmäßig.
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Alkohol am Arbeitsplatz kann den Job kosten – aber nicht ohne vorherige Abmahnung. Ein Glas Wein rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung.
Mehr erfahrenVertragen statt klagen: mit Mediation rechtliche Konflikte ohne Gerichtsverfahren lösen.
Mehr erfahrenStreit in Berlin? Zoff in München? Der interaktive Atlas zeigt, wo die deutschen Streithähne leben.
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