Verhaltensbedingte Kündigung: Schlechte Leistung als Grund?
Kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen, wenn ein Angestellter nicht die gewünschte Arbeitsleistung bringt? Informieren Sie sich.
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Kündigungsgrund
Arbeitszeitbetrug: Wann Abmahnung oder Kündigung drohen
Wenn ein Mitarbeiter Arbeitszeitbetrug begeht, kann der Arbeitgeber je nach Schwere des Falls zur fristlosen Kündigung berechtigt sein. Manchmal jedoch muss er vorher die Abmahnung aussprechen.
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Krankheitsbedingte Kündigung wegen Übergewichts: Rechtens?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter bestimmten Bedingungen rechtens. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf musste sich mit einer Kündigung wegen Übergewichts beschäftigen.
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Druckkündigung: Welche Voraussetzungen gelten?
Eine Druckkündigung liegt vor, wenn Dritte den Arbeitgeber unter Druck setzen, damit er einem Angestellten kündigt. Dabei gelten aber strenge Richtlinien.
Mehr erfahrenMediation
Vertragen statt klagen: mit Mediation rechtliche Konflikte ohne Gerichtsverfahren lösen.
Mehr erfahrenStreitatlas
Streit in Berlin? Zoff in München? Der interaktive Atlas zeigt, wo die deutschen Streithähne leben.
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