Vorteile für Senioren Urlaubsanspruch: So viel Urlaub steht älteren Arbeitnehmern zu

In einigen Betrieben bekommen ältere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage als ihre jüngeren Kollegen. Ist ein derartiger Urlaubsanspruch rechtens? Ja, urteilte das Bundesarbeitsgericht nun. Hier erfahren Sie mehr zum Thema.

Urlaubsanspruch: Ältere Arbeitnehmer dürfen mehr Urlaub haben

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wies in einem Urteil (AZ 9 AZR 956/12) die Klage von sieben Arbeitnehmern zurück, die sich wegen ihres Alters diskriminiert fühlten. Im betreffenden Fall klagten die 45- bis 56-jährigen Angestellten eines großen Schuhfabrikanten für mehr Urlaubstage. Ältere Arbeitnehmer bekommen im Unternehmen ab dem 58. Lebensjahr zwei Urlaubstage mehr als die jüngeren Kollegen. Dies ist in den Augen der Richter jedoch rechtens, da sich der Arbeitgeber in einem zulässigen Ermessensspielraum zum Schutz der älteren Arbeitnehmer bewegt. Das Gericht stimmte damit dem Beweggrund des Arbeitgebers zu, älteren Mitarbeitern mehr Zeit zur Erholung von körperlich anstrengender Arbeit zu gewähren. Laut der „Süddeutschen Zeitung“ beruft sich das BAG dabei auf Paragraph 10 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

Wie viel Urlaub steht älteren Mitarbeitern zu?

Nach den Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) steht jedem Arbeitnehmer ein gesetzlicher Urlaubsanspruch zu. Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge oder Tarifverträge können auf diese Bestimmungen einwirken. Auch gelten unter Umständen gesetzliche Sonderregelungen, etwa für schwerbehinderte Mitarbeiter, Mütter oder Jugendliche, wie die Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg in einem Online-Bericht schreibt. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts fügt nun auch ältere Mitarbeiter zu diesem Kreis hinzu. Wichtig: Der Ermessensspielraum liegt beim Unternehmen. Nicht jede Firma muss älteren Mitarbeitern zwangsläufig mehr Urlaub einräumen. Übrigens: Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen einmal bereits gewährten Urlaub ohne Ihr Einverständnis streichen, handelt er ungesetzlich. Der Arbeitgeber ist an die Bewilligung des Urlaubs gebunden.

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