{"id":9962,"date":"2016-02-08T11:08:01","date_gmt":"2016-02-08T10:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/attest-faelschen-fristlose-kuendigung-droht\/"},"modified":"2022-01-21T16:31:45","modified_gmt":"2022-01-21T15:31:45","slug":"attest-faelschen-fristlose-kuendigung-droht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/attest-faelschen-fristlose-kuendigung-droht\/","title":{"rendered":"Attest f\u00e4lschen: Fristlose K\u00fcndigung droht"},"content":{"rendered":"

Wenn Sie ein Attest f\u00e4lschen, k\u00f6nnen Sie auf mehreren Ebenen Schwierigkeiten bekommen: Einerseits begehen Sie eine Urkundenf\u00e4lschung, andererseits verletzen Sie aber auch die vertraglichen Pflichten<\/a> gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie einen Krankenschein f\u00e4lschen. Dann ist auch eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt.<\/p>\n

Bei Problemen im Job hilft der Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Attest f\u00e4lschen ist Urkundenf\u00e4lschung<\/h2>\n

Wenn  Sie krank sind und deshalb nicht arbeiten k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein \u00e4rztliches Attest als Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a> vorlegen \u2013 umgangssprachlich ist es auch als Krankenschein bekannt. Wenn Sie allerdings einen Krankenschein f\u00e4lschen, indem Sie zum Beispiel die eingetragenen Daten ver\u00e4ndern, ihn sogar komplett selbst erstellen oder von einer anderen Person erstellen lassen, machen Sie sich der Urkundenf\u00e4lschung<\/a> schuldig. Nach \u00a7 267 Strafgesetzbuch (StGB) m\u00fcssen Sie je nach Schwere der Tat mit einer Freiheitsstrafe von bis zu f\u00fcnf Jahren oder einer Geldstrafe rechnen<\/a>. Auch ein \u00e4rztliches Attest gilt als Urkunde, mit deren F\u00e4lschung Sie im Rechtsverkehr eine T\u00e4uschung begehen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Kran\u00adken\u00adschein f\u00e4lschen: Fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt<\/h2>\n

Doch auch auf Ihre berufliche Situation hat es negative Auswirkungen, wenn Sie einen Krankenschein f\u00e4lschen. Sie begehen damit n\u00e4mlich auch eine Verletzung der vertraglichen Pflichten gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber. Dieser kann eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied so im Fall einer Angestellten, die ein von einer anderen Person manipuliertes Attest eingereicht hatte. Darin waren die eingetragenen Daten ihren tats\u00e4chlichen Fehlzeiten wegen Krankheit ihres Kindes<\/a> angepasst worden. Durch eine R\u00fcckfrage beim Arzt wurde die F\u00e4lschung deutlich und der Arbeitgeber k\u00fcndigte der Frau fristlos. Diese wehrte sich dagegen, das Gericht erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung aber f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfig<\/a> (AZ 16 Sa 646\/14). Durch die schwere Vertragspflichtverletzung sei es dem Arbeitgeber nicht zumutbar, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum n\u00e4chsten ordentlichen K\u00fcndigungstermin fortzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn Sie ein Attest f\u00e4lschen, k\u00f6nnen Sie auf mehreren Ebenen Schwierigkeiten bekommen: Einerseits begehen Sie eine Urkundenf\u00e4lschung, andererseits verletzen Sie aber auch die vertraglichen Pflichten gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie einen Krankenschein f\u00e4lschen. Dann ist auch eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt. Bei Problemen im Job hilft der Berufs-Rechtsschutz. >> Attest f\u00e4lschen ist Urkundenf\u00e4lschung Wenn  Sie krank [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9962"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23062,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9962\/revisions\/23062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}