\u00dcber\u00adstun\u00adden bei Teilzeit: Ist das erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Arbeitnehmende m\u00fcssen nur so viele Stunden ableisten, wie in ihrem <\/strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> festgelegt<\/strong> sind. \u00dcberstunden<\/a> sind gesetzlich zwar nicht verboten, sollten sich aber im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes<\/a> (ArbZG) bewegen. Au\u00dferdem steht dir f\u00fcr jede Stunde, die du mehr gearbeitet hast, prinzipiell ein Ausgleich zu \u2013 etwa als Freizeitausgleich<\/a> oder finanzieller Ausgleich<\/a>. Das z\u00e4hlt besonders f\u00fcr vom Arbeitgeber angeordnete Mehrarbeit.<\/p>\n\n\n\n Doch gilt das alles auch f\u00fcr \u00dcberstunden bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten? Ja. Hier sollten erst recht keine \u00dcberstunden anfallen, da sie dem Teilzeitprinzip mit weniger Arbeitsstunden pro Woche entgegenstehen. Es gibt aber Ausnahmen, bei denen \u00dcberstunden auch in Teilzeit in gewissem Ma\u00dfe erlaubt sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Gibt es keine vertraglichen Regelungen zu \u00dcberstunden und liegt keine Notfallsituation vor, kannst du von deinem Arbeitgeber angeordnete \u00dcberstunden verweigern. <\/strong>Kommt es dar\u00fcber zu Streit oder dein Arbeitgeber droht mit K\u00fcndigung,<\/a> solltest du dir rechtlichen Beistand<\/a> holen.<\/p>\n\n\n\n \nBist du schwanger<\/a> oder befindest dich bereits in der Elternzeit<\/a>, sind \u00dcberstunden nicht erlaubt<\/b> \u2013 auch nicht, wenn dein Arbeitgeber diese anordnet. F\u00fcr Schwangere greift hier \u00a7 4 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dein Arbeitgeber muss seine F\u00fcrsorgepflichten<\/a> dir gegen\u00fcber einhalten und macht sich strafbar, sollte er \u00dcberstunden von dir abverlangen.\n<\/p>\n \nW\u00e4hrend der Elternzeit darfst du maximal 32 Stunden pro Woche<\/b> arbeiten \u2013 ordnet dein Arbeitgeber dar\u00fcber hinausgehende Mehrarbeit an, kannst du diese verweigern.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Wichtig: Leistest du trotz Teilzeit st\u00e4ndig \u00dcberstunden, etwa wegen Personalmangels in deiner Firma, solltest du das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen.<\/p>\n\n\n\n Denn f\u00fcr alle \u00dcberstunden gilt: Leiste diese nur ab, wenn sie explizit von deinem Arbeitgeber angeordnet werden<\/strong> \u2013 oder aber setze deinen Arbeitgeber unbedingt in Kenntnis, wenn du ohne Anordnung Mehrarbeit geleistet hast. So bist du auf der sicheren Seite, wenn du deine Anspr\u00fcche auf Ausgleich durchsetzen willst.<\/p>\n\n\n\n Du hast vor\u00fcbergehend mehr gearbeitet als dein Teilzeitvertrag festlegt und m\u00f6chtest dir die \u00dcberstunden auszahlen lassen? Das ist nicht immer m\u00f6glich. Oftmals ist gem\u00e4\u00df Mehrarbeitsregelung in \u00a7 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) der Freizeitausgleich die g\u00e4ngigere Variante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00dcberstunden werden meist nur dann verg\u00fctet,wenn das vertraglich vereinbart oder eine anderweitige \u00dcbereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen wurde.<\/strong> Ist ein Freizeitausgleich aber nicht m\u00f6glich, etwa weil du deine Stelle bereits gek\u00fcndigt<\/a> hast, ist eine Verg\u00fctung der \u00dcberstunden m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Wenn dir \u00dcberstunden verg\u00fctet werden, gilt Folgendes:<\/p>\n\n\n\n In deinem Arbeitsvertrag finden sich die Klausel \u201e\u00dcberstunden sind mit dem Gehalt abgegolten\u201c oder \u00e4hnliche Formulierungen? Achtung: Solche Regelungen sind oft unwirksam. Mehr findest du in unserem Ratgeber hierzu.<\/a><\/p>\n\n\n\n \nBei \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen d\u00fcrfen Arbeitnehmende in Teilzeit nicht mehr schlechter behandelt werden als Vollzeitbesch\u00e4ftigte \u2013 so entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil (AZ 8 AZR 370\/20). Dem Urteil legte das Gericht \u00a7 4 Abs. 1 Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG) zugrunde, der Diskriminierung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten verbietet.<\/b>\n<\/p>\n \nEine Krankenpflegerin hatte gegen ihren Arbeitgeber geklagt, denn nur Vollzeitbesch\u00e4ftigte sollten laut Tarifvertrag ihres Arbeitgebers 30 Prozent Zuschlag auf \u00dcberstunden bekommen \u2013 Teilzeitkr\u00e4fte nicht. Die in Teilzeit besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin hatte 130 \u00dcberstunden angesammelt, f\u00fcr die sie keinen \u00dcberstundenzuschlag oder entsprechende Zeitgutschriften erhalten sollte. Das BAG sprach ihr diese Zeitgutschriften zu.<\/b> \n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\u00dcber\u00adstun\u00adden bei Mut\u00adter\u00adschutz und Elternzeit<\/h2>\n
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\u00dcber\u00adstun\u00adden abbauen bei Teilzeit: Diese M\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten hast du<\/h2>\n\n\n\n
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Urteil des Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adrichts (BAG) zu \u00dcber\u00adstun\u00adden bei Teilzeit<\/h2>\n
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Von Teilzeit zu Vollzeit wegen \u00dcber\u00adstun\u00adden: Geht das?<\/h2>\n\n\n
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