![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Dein Chef zeigt sich uneinsichtig? Der Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Zum Leidwesen aller, die am Arbeitsplatz h\u00e4ufiger mal frieren, ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt<\/strong>, welche Temperatur im B\u00fcro mindestens herrschen muss. Deutliche Anhaltspunkte geben aber die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttVO) und insbesondere die zus\u00e4tzliche Arbeitsst\u00e4ttenregel ASR A3.5 zur Raumtemperatur.<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitsst\u00e4ttenregel empfiehlt Mindesttemperaturen f\u00fcr verschiedene T\u00e4tigkeiten<\/strong>. Unterschieden wird dabei nach der \u00fcberwiegenden K\u00f6rperhaltung \u2013 Sitzen oder Stehen und Gehen \u2013 sowie nach der Arbeitsschwere: leicht, mittel oder schwer.<\/p>\n\n\n\n In Pausen-, Kantinen-, Liege- und Bereitschaftsr\u00e4umen sowie in Sanit\u00e4r- und Sanit\u00e4tsr\u00e4umen soll die Temperatur mindestens 21 Grad Celsius betragen. Sofern in den Sanit\u00e4rr\u00e4umen Duschen vorhanden sind, gilt sogar eine Mindesttemperatur von 24 Grad.<\/p>\n\n\n\n Hier beantworten wir weitere rechtliche Fragen rund um die Energiekrise.<\/a><\/p>\n\n\n Energiekrise: Regeln 2022\/2023 zu Temperaturen am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n Im Rahmen der \u201cVerordnung zur Sicherung der Energieversorgung \u00fcber kurzfristig wirksame Ma\u00dfnahmen\u201d (EnSikuMaV<\/a>) wurden f\u00fcr den Herbst und Winter 2022\/2023 zus\u00e4tzliche Regelungen beschlossen. Demnach d\u00fcrfen Arbeitsr\u00e4ume \u2013 auch B\u00fcros \u2013 in \u00f6ffentlichen Geb\u00e4uden <\/strong>in dieser Zeit je nach T\u00e4tigkeit nur auf eine Temperatur von maximal 19 Grad <\/strong>Celsius aufgeheizt werden.<\/p>\n Arbeitgeber in der Privatwirtschaft<\/strong> d\u00fcrfen die Temperatur am Arbeitsplatz ebenfalls entsprechend absenken. Sie sind allerdings nicht dazu verpflichtet<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Die Mindesttemperaturen laut Arbeitsst\u00e4ttenregel sind als Richtlinien f\u00fcr Arbeitgeber zu verstehen und rechtlich nicht verbindlich. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer jedoch immer auf die F\u00fcrsorgepflicht <\/strong>des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) berufen.<\/p>\n\n\n\n Nach \u00a7 618 Absatz 1 BGB m\u00fcssen Arbeitnehmer so weit wie m\u00f6glich gegen Gefahren f\u00fcr Leben und Gesundheit gesch\u00fctzt<\/strong> werden. Ist es deutlich zu kalt und droht ein konkretes Gesundheitsrisiko, kannst du vom Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen zur Temperaturerh\u00f6hung fordern, zum Beispiel das Aufstellen von Radiatoren. Du darfst der Arbeit jedoch nicht ohne Weiteres mit dem Verweis auf zu niedrige Temperaturen fernbleiben, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/a> bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du an einem zu kalten Arbeitsplatz frierst, solltest du das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen.<\/strong> Schlie\u00dflich ist es auch in seinem Interesse, dass du deiner Arbeit konzentriert nachgehen kannst und nicht durch die zu kalte Umgebung in deiner T\u00e4tigkeit eingeschr\u00e4nkt bist. Falls du damit keinen Erfolg haben, kannst du dich auch an den Betriebsrat<\/a> wenden.<\/p>\n\n\n\n Schwangere und stillende Frauen haben zudem laut Mutterschutzgesetz Anspruch auf besonderen Schutz. Hier kann es in extremen F\u00e4llen sogar n\u00f6tig werden, dass der Arbeitgeber sie an einem anderen Ort besch\u00e4ftigt oder von der Arbeit freistellt.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferhalb von Geb\u00e4uden, beispielsweise auf Baustellen, herrschen naturgem\u00e4\u00df andere Bedingungen als in Innenr\u00e4umen \u2013 dadurch ist die Temperatur am Arbeitsplatz im Winter nur schwer zu sichern. Deshalb sind nach Anhang 5.1 der ArbSt\u00e4ttVO Arbeitspl\u00e4tze im Freien vor Witterungseinwirkungen besonders zu sch\u00fctzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nMin\u00addest\u00adtem\u00adpe\u00adra\u00adtur: Wie kalt darf es im B\u00fcro sein?<\/h2>\n\n\n\n
Frieren im B\u00fcro: Was, wenn es zu kalt ist?<\/h2>\n\n\n\n
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Tem\u00adpe\u00adra\u00adtur am Arbeits\u00adplatz im Winter: Das gilt f\u00fcr die Arbeit im Freien<\/h2>\n\n\n\n