{"id":9809,"date":"2016-01-19T11:12:01","date_gmt":"2016-01-19T10:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kirchliches-arbeitsrecht-welche-regelungen-gibt-es\/"},"modified":"2026-01-22T17:38:35","modified_gmt":"2026-01-22T16:38:35","slug":"kirchliches-arbeitsrecht-welche-regelungen-gibt-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kirchliches-arbeitsrecht-welche-regelungen-gibt-es\/","title":{"rendered":"Kirch\u00adli\u00adches Arbeits\u00adrecht: Welche Rege\u00adlun\u00adgen gibt es?"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr rund 1,3 Millionen Besch\u00e4ftigte in Deutschland gilt kirchliches Arbeitsrecht, denn so viele Menschen sind bei der evangelischen oder katholischen Kirche beziehungsweise ihren Organisationen Diakonie und Caritas angestellt. Damit sind die beiden Kirchen der zweitgr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber nach dem \u00f6ffentlichen Dienst. F\u00fcr Angestellte bei Kirchen gelten einige rechtliche<\/a> Besonderheiten. Zum Beispiel besteht dort statt des Streikrechts ein sogenannter Dritter Weg.<\/p>\n\n\n\n

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Kirch\u00adli\u00adches Arbeits\u00adrecht: Grundlagen<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie bei einer Kirche oder einer kirchlichen Einrichtung besch\u00e4ftigt sind, gelten besondere Regeln f\u00fcr Sie. Wie streng diese auszulegen sind, ist aber unter anderem von Ihrer konkreten Position abh\u00e4ngig. Zum Beispiel k\u00f6nnen kirchliche Tr\u00e4ger eine Zugeh\u00f6rigkeit zur jeweiligen Kirche zur Einstellungsbedingung<\/a> machen. Nicht alle tun dies jedoch. Nach Artikel 140 des Grundgesetzes haben die Kirchen ein Selbstordnungs- und Selbstverwaltungsrecht, d\u00fcrfen also ihr eigenes kirchliches Arbeitsrecht f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Loya\u00adli\u00adt\u00e4ts\u00adpflich\u00adten: Wann ist die K\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n

Besonders wichtig ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer, unter welchen Bedingungen ihnen eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden kann. Die Besch\u00e4ftigten sollen sich zu der jeweiligen Kirche loyal verhalten. Deshalb sollen sie sich sowohl w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/a> als auch in ihrer Freizeit entsprechend den kirchlichen Glaubensgrunds\u00e4tzen verhalten. Dies kann bei Versto\u00df arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen \u2013 bis hin zur K\u00fcndigung<\/a>. Wer also in seiner Freizeit zum Beispiel kirchenfeindliche Werte propagiert, muss mit einer Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechnen. Auch der Kirchenaustritt wird in der Regel als besondere Verletzung der Loyalit\u00e4tspflichten angesehen.<\/p>\n\n\n

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\"Bei<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Wie sehr die pers\u00f6nliche Lebensf\u00fchrung ma\u00dfgeblich ist, sorgt h\u00e4ufig f\u00fcr Kontroversen: In der evangelischen Kirche sind Scheidung, Wiederheirat und Homosexualit\u00e4t keine K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. In der katholischen Kirche war das noch bis vor Kurzem der Fall. 2015 haben die katholischen Bisch\u00f6fe in Deutschland jedoch eine Liberalisierung ihres Arbeitsrechts beschlossen. Seit dem 1. Januar 2016 gilt dieses in allen katholischen Bist\u00fcmern in Deutschland. Das neue katholische Arbeitsrecht sieht eine erh\u00f6hte Loyalit\u00e4tspflicht nur noch f\u00fcr einige Berufsgruppen vor.<\/p>\n\n\n\n

Dritter Weg statt Streik<\/h2>\n\n\n\n

Kirchliches Arbeitsrecht beinhaltet auch, dass ein sogenannter Dritter Weg auftretende Konflikte regelt. Ein Streik vertr\u00e4gt sich nicht mit den kirchlichen Prinzipien friedlicher Konfliktl\u00f6sung, weshalb kirchliches Arbeitsrecht kein Streikrecht kennt. Stattdessen herrscht dort ein sogenannter Dritter Weg, \u00fcber den Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich in strittigen Fragen einigen<\/a> k\u00f6nnen. In Kommissionen mit parit\u00e4tischer Besetzung erfolgt ein Schlichtungsverfahren, das einen Interessensausgleich erreichen soll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr rund 1,3 Millionen Besch\u00e4ftigte in Deutschland gilt kirchliches Arbeitsrecht, denn so viele Menschen sind bei der evangelischen oder katholischen Kirche beziehungsweise ihren Organisationen Diakonie und Caritas angestellt. Damit sind die beiden Kirchen der zweitgr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber nach dem \u00f6ffentlichen Dienst. F\u00fcr Angestellte bei Kirchen gelten einige rechtliche Besonderheiten. Zum Beispiel besteht dort statt des Streikrechts ein sogenannter [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9809"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27264,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9809\/revisions\/27264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}