{"id":9788,"date":"2016-01-15T11:06:01","date_gmt":"2016-01-15T10:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/"},"modified":"2016-01-15T11:06:01","modified_gmt":"2016-01-15T10:06:01","slug":"nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/","title":{"rendered":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"\n

Nachtarbeit ist eine besondere Belastung f\u00fcr Arbeitnehmer. Wer nachts arbeitet, hat daher Anspruch auf einen Nachtzuschlag \u2013 so sieht es das Arbeitszeitgesetz<\/a> vor. Laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist ein Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttolohns angemessen, sofern ein Tarifvertrag keine anderen Regelungen festsetzt. Dauerhafte Nachtarbeit kann laut BAG auch einen h\u00f6heren Nachtzuschlag rechtfertigen.<\/p>\n\n\n\n

Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber unterst\u00fctzen wir Sie. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Nachtarbeit ist in vielen Berufen Alltag<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr viele Arbeitnehmer geh\u00f6ren Schichtdienst und Nachtarbeit<\/a> zu ihrem Arbeitsalltag. Als Nachtzeit gilt dabei nach \u00a7 2 des Arbeitszeitgesetzes<\/a> (ArbZG) in der Regel die Zeit zwischen 23 und 6 Uhr, f\u00fcr B\u00e4ckereien und Konditoreien zwischen 22 und 5 Uhr. Als Nachtarbeit gilt jede T\u00e4tigkeit in diesem Zeitraum, die mehr als zwei Stunden umfasst. Sie muss nach \u00a7 6 ArbZG durch eine „angemessene Zahl bezahlter freier Tage“ oder einen „angemessenen Zuschlag“ auf das Bruttogehalt ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n

Nachtzuschlag: Gericht legt konkrete Werte fest<\/h2>\n\n\n\n

Am Fall eines Lkw-Fahrers, der f\u00fcr einen nicht tarifgebundenen Paketlieferdienst t\u00e4tig ist und regelm\u00e4\u00dfig nachts arbeitet, hat das Bundesarbeitsgericht Ende 2015 diese Werte konkretisiert (AZ\u00a010 AZR 423\/14). Der Fahrer hatte f\u00fcr Arbeit zwischen 21 und 6 Uhr einen Nachtzuschlag von zun\u00e4chst 11 Prozent, sp\u00e4ter in H\u00f6he von 20 Prozent\u00a0erhalten. Er forderte jedoch einen Zuschlag in H\u00f6he von 30 Prozent oder alternativ zwei Tage Freizeitausgleich f\u00fcr je 90 Stunden Nachtarbeit.<\/p>\n\n\n

\n
\"Bei<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Das BAG best\u00e4tigte ihm einen grunds\u00e4tzlichen gesetzlichen Anspruch<\/a> auf mindestens 25 Prozent Zuschlag auf den Bruttolohn oder auf entsprechenden Freizeitausgleich f\u00fcr die Arbeitszeit zwischen 23 und 6 Uhr. Im konkreten Fall sei auch die Forderung nach einem Nachtzuschlag in H\u00f6he von 30 Prozent oder entsprechend mehr Freizeitausgleich rechtens<\/a>, urteilten die Richter. Da der Lkw-Fahrer dauerhaft nachts arbeite, sei die Arbeitsbelastung besonders hoch. Die H\u00f6he des Stundenlohns sei in diesem Zusammenhang nicht relevant, und auch der gezahlte Zuschlag<\/a> f\u00fcr die Zeit zwischen 21 und 23 Uhr d\u00fcrfe nicht auf den Nachtzuschlag angerechnet werden, so das Gericht.<\/p>\n\n\n\n

Reduzierter Anspruch bei geringerer Belastung<\/h2>\n\n\n\n

H\u00f6here Belastung<\/a> durch Dauernachtarbeit kann also einen h\u00f6heren Nachtzuschlag von bis zu 30 Prozent rechtfertigen. Genauso kann der Zuschlag laut BAG allerdings geringer ausfallen, wenn die Arbeitsbelastung nachts nachweislich sp\u00fcrbar geringer ist als am Tage \u2013 etwa dann, wenn der Arbeitnehmer nachts lediglich Bereitschaftsdienst hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nachtarbeit ist eine besondere Belastung f\u00fcr Arbeitnehmer. Wer nachts arbeitet, hat daher Anspruch auf einen Nachtzuschlag \u2013 so sieht es das Arbeitszeitgesetz vor. Laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist ein Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttolohns angemessen, sofern ein Tarifvertrag keine anderen Regelungen festsetzt. Dauerhafte Nachtarbeit kann laut BAG auch einen h\u00f6heren Nachtzuschlag […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,30],"tags":[],"class_list":["post-9788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-und-karriere","category-arbeitszeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nNachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-01-15T10:06:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich\",\"datePublished\":\"2016-01-15T10:06:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/\"},\"wordCount\":385,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"Arbeit und Karriere\",\"Arbeitszeit\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/\",\"name\":\"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2016-01-15T10:06:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich","description":"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich","og_description":"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2016-01-15T10:06:01+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich","datePublished":"2016-01-15T10:06:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/"},"wordCount":385,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["Arbeit und Karriere","Arbeitszeit"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/","name":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2016-01-15T10:06:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, muss einen Nachtzuschlag erhalten. Was dabei angemessen ist, hat das Bundesarbeitsgericht nun konkretisiert.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nachtzuschlag-anspruch-auf-bis-zu-30-prozent-moeglich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nachtzuschlag: Anspruch auf bis zu 30 Prozent m\u00f6glich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}