{"id":9756,"date":"2016-01-12T11:36:01","date_gmt":"2016-01-12T10:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsrecht-darf-ein-azubi-ueberstunden-machen\/"},"modified":"2026-01-22T17:09:48","modified_gmt":"2026-01-22T16:09:48","slug":"arbeitsrecht-darf-ein-azubi-ueberstunden-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsrecht-darf-ein-azubi-ueberstunden-machen\/","title":{"rendered":"Arbeits\u00adrecht: Darf ein Azubi \u00dcber\u00adstun\u00adden machen?"},"content":{"rendered":"\n

In einem gewissen Rahmen darf auch ein Azubi \u00dcberstunden machen, wenn er daf\u00fcr einen Freizeitausgleich erh\u00e4lt. Das Arbeitsrecht unterscheidet dabei zwischen vollj\u00e4hrigen und minderj\u00e4hrigen Auszubildenden. \u00dcberstunden sollten immer protokolliert werden, um bei Konflikten<\/a> mit dem Ausbildungsbetrieb einen Beleg in der Hand zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Chef zeigt sich uneinsichtig? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Azubi-\u00dcber\u00adstun\u00adden: Das sagt das Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr vollj\u00e4hrige Azubis gilt \u2013 falls nicht andere Regelungen in einem Tarifvertrag festgelegt wurden \u2013 wie f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht: Die zul\u00e4ssige w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/a> betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich maximal 48 Stunden. Wer in seinem Betrieb eine F\u00fcnftagewoche mit einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von acht Stunden hat, kann also f\u00fcr bis zu acht Stunden pro Woche zus\u00e4tzlich eingesetzt werden. Auch eine Ausweitung der t\u00e4glichen Arbeitszeit auf 10 Stunden \u2013 und damit 60 Stunden pro Woche \u2013 ist bei einem vollj\u00e4hrigen Azubi zeitweise m\u00f6glich, wenn er innerhalb von sechs Monaten durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeitet. Au\u00dferdem muss diese zus\u00e4tzlich geleistete Arbeitszeit innerhalb von sechs Monaten durch Freizeit ausgeglichen werden. Grunds\u00e4tzlich gilt: Auch wenn sich Azubi-\u00dcberstunden nicht vermeiden lassen, muss dabei die Ausbildung im Vordergrund stehen.<\/p>\n\n\n\n

Azubis unter 18: Jugend\u00adar\u00adbeits\u00adschutz\u00adge\u00adsetz greift<\/h2>\n\n\n\n

Auszubildende unter 18 Jahren sind durch das Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> besonders gesch\u00fctzt \u2013 auch vor \u00dcberstunden. Sie d\u00fcrfen maximal 40 Stunden in der Woche arbeiten, acht Stunden t\u00e4glich und f\u00fcnf Tage pro Woche. In Ausnahmef\u00e4llen d\u00fcrfen minderj\u00e4hrige Azubis auch bis zu 8,5 Stunden an einem Tag arbeiten. Diese Zeit muss aber noch in derselben Woche durch Freizeit ausgeglichen werden. Die theoretische Ausbildung in der Berufsschule z\u00e4hlt dabei bei Minderj\u00e4hrigen vollst\u00e4ndig mit zur Arbeitszeit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Bei<\/a>St\u00e4ndig \u00dcber\u00adstun\u00adden? Das k\u00f6nnen Azubis tun<\/h2>\n\n\n\n

Nicht immer lassen sich \u00dcberstunden vermeiden \u2013 das gilt in Ausnahmesituationen f\u00fcr Azubis genauso wie f\u00fcr andere Arbeitnehmer. Wer jedoch regelm\u00e4\u00dfig als Azubi \u00dcberstunden machen muss, sollte sich die zus\u00e4tzlich geleisteten Stunden immer notieren. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten baldm\u00f6glichst auf die Situation an \u2013 insbesondere dann, wenn Sie merken, dass Ihre \u00dcberstunden \u00fcber das gesetzlich zul\u00e4ssige Ma\u00df hinausgehen. Der Betriebsrat<\/a> kann bei Konflikten mit dem Chef vermitteln. Zeigt sich der Chef uneinsichtig und weigert er sich, Ihnen einen Freizeitausgleich zu erm\u00f6glichen, kann Ihnen ein Fachanwalt<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht weiterhelfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In einem gewissen Rahmen darf auch ein Azubi \u00dcberstunden machen, wenn er daf\u00fcr einen Freizeitausgleich erh\u00e4lt. Das Arbeitsrecht unterscheidet dabei zwischen vollj\u00e4hrigen und minderj\u00e4hrigen Auszubildenden. \u00dcberstunden sollten immer protokolliert werden, um bei Konflikten mit dem Ausbildungsbetrieb einen Beleg in der Hand zu haben. Ihr Chef zeigt sich uneinsichtig? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >> Azubi-\u00dcber\u00adstun\u00adden: Das sagt das [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,63,68,65],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9756"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27222,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9756\/revisions\/27222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}