{"id":9543,"date":"2015-12-22T11:18:01","date_gmt":"2015-12-22T10:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/unerlaubte-fragen-im-vorstellungsgespraech\/"},"modified":"2015-12-22T11:18:01","modified_gmt":"2015-12-22T10:18:01","slug":"unerlaubte-fragen-im-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unerlaubte-fragen-im-vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"

Als Bewerber auf einen Job m\u00f6chten Sie verst\u00e4ndlicherweise\u00a0den besten Eindruck machen. Manche\u00a0Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch m\u00fcssen<\/a> Sie nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten. Unerlaubte\u00a0Fragen\u00a0drehen sich h\u00e4ufig um Ihr\u00a0Privatleben. Bei der Antwort sollten Sie grunds\u00e4tzlich\u00a0souver\u00e4n reagieren.<\/p>\n

Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz? Wehren Sie sich \u2013 wir unterst\u00fctzen Sie. >><\/a><\/p>\n

Diese Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch sind unzul\u00e4ssig<\/h2>\n

Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist festgelegt, dass Ihnen bestimmte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht<\/a> gestellt werden d\u00fcrfen. Dazu z\u00e4hlen grunds\u00e4tzlich Fragen zur Familienplanung, zur Religionszugeh\u00f6rigkeit, zu Ihren Krankheiten, Schulden und Vorstrafen sowie zur sexuellen Orientierung oder Zugeh\u00f6rigkeit zu politischen Parteien oder Gewerkschaften. Besonders bei j\u00fcngeren Frauen fragen Personaler beispielsweise manchmal, wie es mit Hochzeitspl\u00e4nen oder dem\u00a0Kinderwunsch aussieht.\u00a0Der\u00a0Personaler kann zwar juristisch nicht daf\u00fcr belangt werden, dass er Ihnen eine solche\u00a0Frage gestellt hat \u2013 Sie m\u00fcssen sie jedoch nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df<\/a> beantworten und k\u00f6nnen\u00a0laut AGG auch nach einer Anstellung nicht belangt<\/a> werden, wenn sich herausstellt, dass Sie nicht die Wahrheit gesagt haben.<\/p>\n

In bestimmten Jobs k\u00f6nnen Fragen erlaubt sein<\/h2>\n

Bei bestimmten Jobs k\u00f6nnen allerdings Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch erlaubt sein, die ansonsten\u00a0nicht erlaubt\u00a0w\u00e4ren \u2013 und zwar dann, wenn die Information\u00a0direkt mit der T\u00e4tigkeit <\/a>zu tun hat. Der Arbeitgeber hat dann ein sogenanntes berechtigtes Interesse an der Information. Wenn Sie sich als Kassierer oder Bankangestellter bewerben,\u00a0m\u00fcssen Sie dem Personaler wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten, ob Sie wegen Diebstahls oder Veruntreuung vorbestraft sind. Wer in seinem Job mit Lebensmitteln in Ber\u00fchrung kommt, muss in der Regel ein Gesundheitszeugnis abgeben und damit den Arbeitgeber \u00fcber bestimmte Erkrankungen informieren. Bewerben<\/a> Sie sich bei einer politischen Partei, einer Kirche oder einer Gewerkschaft, k\u00f6nnen Fragen nach entsprechender Zugeh\u00f6rigkeit ebenfalls erlaubt sein.<\/p>\n

So reagieren Sie richtig auf unerlaubte Fragen<\/h2>\n

Auf unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch sollten Sie immer souver\u00e4n reagieren \u2013\u00a0auch, wenn Sie wissen, dass Ihnen der Personaler diese eigentlich gar nicht stellen darf. Weisen Sie ihn nicht darauf hin und reagieren Sie nicht emp\u00f6rt. Stattdessen sollten Sie sachlich<\/a> bleiben und so knapp wie m\u00f6glich antworten. Als Frau\u00a0k\u00f6nnen\u00a0Sie\u00a0die Frage nach einem Kinderwunsch grunds\u00e4tzlich verneinen und auch darauf hinweisen, dass Sie sich darin mit Ihrem Partner einig sind. Sollten Sie nach dem Stellenantritt\u00a0trotzdem schwanger werden, darf <\/a>Ihr Arbeitgeber\u00a0Ihnen dies nicht vorwerfen \u2013 denn schlie\u00dflich h\u00e4tte er von vornherein nicht danach fragen und die Antwort nicht als Entscheidungsgrundlage heranziehen d\u00fcrfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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