{"id":9425,"date":"2015-12-14T11:06:01","date_gmt":"2015-12-14T10:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/laestern-am-arbeitsplatz-ein-kuendigungsgrund\/"},"modified":"2016-07-11T14:33:50","modified_gmt":"2016-07-11T13:33:50","slug":"laestern-am-arbeitsplatz-ein-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/laestern-am-arbeitsplatz-ein-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"L\u00e4stern am Arbeits\u00adplatz \u2013 ein K\u00fcndigungsgrund?"},"content":{"rendered":"

Ein abf\u00e4lliger Spruch \u00fcber den Chef ist oft schnell gemacht \u2013 peinlich genug, wenn das herauskommt. Aber ist L\u00e4stern am Arbeitsplatz auch ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/a>? Wer seinem \u00c4rger im B\u00fcro Luft machen m\u00f6chte, sollte grunds\u00e4tzlich vorsichtig sein und darauf achten, wo und mit wem er spricht.<\/p>\n

Ihr Chef droht mit K\u00fcndigung? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >><\/a><\/p>\n

L\u00e4stern am Arbeits\u00adplatz: Dann ist die K\u00fcndigung m\u00f6glich<\/h2>\n

Das L\u00e4stern \u00fcber den Arbeitgeber oder den Vorgesetzten kann tats\u00e4chlich arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/a> haben \u2013 je nachdem, wo und in welchem Rahmen gel\u00e4stert wird. Wenn ein Arbeitnehmer etwa in der Kantine oder im Gro\u00dfraumb\u00fcro schlecht \u00fcber den Chef redet, sodass jeder Vorbeikommende mith\u00f6ren kann, gilt der Rahmen als \u00f6ffentlich. Das L\u00e4stern ist dann eine Pflichtverletzung gegen\u00fcber dem Vorgesetzten \u2013 je nachdem, wie ausfallend der L\u00e4sternde wird, kann ihn der Chef sogar wegen Ehrverletzung belangen. Eine Abmahnung <\/a>oder K\u00fcndigung sind m\u00f6gliche rechtliche Folgen. Zur K\u00fcndigung ist der Chef beispielsweise berechtigt, wenn ein Mitarbeiter ihn vor anderen mit groben Kraftausdr\u00fccken beleidigt<\/a>.<\/p>\n

Im ver\u00adtrau\u00adli\u00adchen Gespr\u00e4ch gelten andere Regeln<\/h2>\n

Der Chef verh\u00e4lt sich Ihrer Meinung nach ungerecht, und Sie reden sich im vertraulichen Gespr\u00e4ch mit einem Kollegen oder einer Kollegin den Frust von der Seele? In diesem Fall sieht die Rechtslage anders aus. Wenn Sie am Arbeitsplatz unter vier Augen oder im privaten Rahmen \u00fcber Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten l\u00e4stern und davon ausgehen k\u00f6nnen, dass der Gespr\u00e4chsinhalt nicht innerhalb der Firma weiter getragen wird, kann der Chef Ihnen dies nicht anlasten. Entscheidend ist, dass Sie die L\u00e4sterei nicht bewusst nach au\u00dfen getragen haben.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Entsprechende Urteile<\/a> haben zum Beispiel das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (AZ 1 Sa 230\/09) und das Arbeitsgericht Essen gef\u00e4llt (AZ 2 Ca 3550\/12). In letzterem Fall war einer Mitarbeiterin sogar vorgeworfen worden, ihren Chef in Telefonaten mit Kollegen als \"hinterfotzig\" und als \"Pisser\" bezeichnet zu haben. Das Gericht stellte klar, dass selbst dies keine Grundlage<\/a> f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/a> sei, da es sich um private \u00c4u\u00dferungen der Mitarbeiterin gegen\u00fcber langj\u00e4hrigen Vertrauten gehandelt habe, auf deren Verschwiegenheit sie gez\u00e4hlt habe.<\/p>\n

Soziale Medien: Vorsicht beim L\u00e4stern \u00fcber den Chef<\/h2>\n

Die Rechtsprechung beim L\u00e4stern \u00fcber den Chef in sozialen Medien ist aktuell nicht einheitlich. Gehen Sie jedoch sicherheitshalber davon aus, dass alles, was Sie beispielsweise auf Facebook an negativen Bemerkungen \u00fcber Ihren Arbeitgeber verbreiten, als \u00f6ffentlich angesehen wird. Da Kommentare im Internet sich viel schneller und mit gr\u00f6\u00dferer Reichweite verbreiten lassen als etwa ein abf\u00e4lliger Spruch vor Kollegen in der Kantine, f\u00e4llt das L\u00e4stern in sozialen Medien viel st\u00e4rker ins Gewicht. Es kann entsprechend ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/a> haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein abf\u00e4lliger Spruch \u00fcber den Chef ist oft schnell gemacht \u2013 peinlich genug, wenn das herauskommt. Aber ist L\u00e4stern am Arbeitsplatz auch ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung? Wer seinem \u00c4rger im B\u00fcro Luft machen m\u00f6chte, sollte grunds\u00e4tzlich vorsichtig sein und darauf achten, wo und mit wem er spricht. Ihr Chef droht mit K\u00fcndigung? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >> L\u00e4stern am Arbeits\u00adplatz: [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9425"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9429,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9425\/revisions\/9429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}