Kin\u00adder\u00adkran\u00adken\u00adgeld und Kin\u00adder\u00adkran\u00adken\u00adta\u00adge: Darauf haben Eltern Anspruch<\/h2>\n\n\n\n
Das Kind ist krank und kann nicht in die Schule oder in die Kita gehen: Bei berufst\u00e4tigen Eltern bricht dann h\u00e4ufig die Tagesplanung zusammen. Dass sie in einem solchen Fall f\u00fcr gewisse Zeit zu Hause bleiben d\u00fcrfen, um das Kind zu betreuen, ist ihr gutes Recht. Wie lange darfst du zu Hause bleiben, wenn dein Kind krank ist?<\/p>\n\n\n\n
Vor der Corona-Pandemie galt grunds\u00e4tzlich:<\/strong> Leben die Eltern zusammen, darf sich regul\u00e4r jeder gesetzlich krankenversicherte Elternteil pro Kind und Jahr maximal f\u00fcr zehn Arbeitstage<\/strong> vom Arbeitgeber freistellen lassen und erh\u00e4lt anstelle des Gehalts f\u00fcr diese Tage das Kinderkrankengeld. Voraussetzung: Das Kind ist ebenfalls gesetzlich krankenversichert. Alleinerziehende haben unter denselben Voraussetzungen Anspruch auf 20 Kinderkrankentage pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n Aufgrund der Corona-Pandemie war der Anspruch auf Kinderkrankentage bis Ende 2023 ausgeweitet worden: Eltern konnten pro Kind und Jahr in dieser Zeit dreimal so viele Kinderkrankentage in Anspruch nehmen wie sonst. Diese Sonderregeln sind Ende 2023 ausgelaufen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wie viele Kinderkrankentage stehen dir nun zu? Im Grunde m\u00fcssten nach Ende der Corona-Sonderregeln wieder die regul\u00e4ren Kinderkrankentage gelten. F\u00fcr 2024 und 2025 gilt allerdings:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: Der Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld besteht f\u00fcr Arbeitnehmer nur dann, wenn keine weitere Person im Haushalt lebt, die das Kind betreuen k\u00f6nnte<\/strong> \u2013 etwa ein Elternteil, der nicht berufst\u00e4tig ist.<\/p>\n\n\n\n Privat krankenversicherte Eltern<\/strong> haben keinen gesetzlichen Anspruch auf das Kinderkrankengeld. <\/strong>Gleiches gilt, wenn du als Elternteil gesetzlich, aber dein Kind privat versichert ist. Wenn das Kind krank ist, kommt es bei privat versicherten Eltern auf die Vertragsbedingungen ihrer Krankenversicherung an, welche M\u00f6glichkeiten sie haben \u2013 sie m\u00fcssen sich gegebenenfalls zus\u00e4tzlich f\u00fcr diesen Fall absichern.<\/p>\n\n\n\n Eltern mit Minijob<\/strong> d\u00fcrfen sich gem\u00e4\u00df \u00a7 45 Abs. 5 F\u00fcnftes Sozialgesetzbuch (SGB V) unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen, wenn sie ihr krankes Kind betreuen m\u00fcssen. Dies darf der Arbeitgeber nicht verwehren.<\/a> Allerdings erhalten sie kein Kinderkrankengeld, da sie im Minijob \u00fcblicherweise nicht mit Krankengeldanspruch versichert sind.<\/p>\n\n\n\n \nF\u00fcr Arbeitnehmer ist in \u00a7 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) vorgesehen, dass eine AU-Bescheinigung am Tag nach dem dritten Krankheitstag<\/a> eingereicht werden muss. Theoretisch brauchst du also erst ein Attest<\/a> f\u00fcr dich selbst, wenn du l\u00e4nger als drei Tage krank bist. Eine individuelle Regelung im Arbeitsvertrag kann dich aber auch schon ab dem ersten Krankheitstag zum Einreichen einer AU-Bescheinigung verpflichten.\n\nBrauchst du eine Bescheinigung, weil dein Kind krank ist, musst du diese in jedem Fall am ersten Tag der Erkrankung<\/b> vorlegen. Hier stehen allerdings \u00c4nderungen bevor: Eltern sollen entlastet werden, indem erst am vierten Krankheitstag des Kindes ein Attest eingereicht werden muss. Wann diese geplante Neuregelung umgesetzt wird, ist allerdings noch offen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Die H\u00f6he des Kinderkrankengeldes liegt in der Regel bei 90 Prozent des Nettoentgelts<\/strong>, das du sonst f\u00fcr den jeweiligen Arbeitstag bekommen h\u00e4ttest. So kannst du ganz einfach berechnen, wie viel Kinderkrankengeld du erh\u00e4ltst.<\/p>\n\n\n\n Falls du von deinem Arbeitgeber in den vorangegangenen zw\u00f6lf Kalendermonaten Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere steuerpflichtige Einmalzahlungen erhalten hast, kann es sogar 100 Prozent des Nettolohns betragen.<\/p>\n\n\n\n Allerdings ist das Kinderkrankengeld gedeckelt: Es kann nicht mehr als 70 Prozent der j\u00e4hrlich angepassten Beitragsbemessungsgrenze \u2013 umgerechnet auf Kalendertage \u2013 betragen. Diese Grenze liegt f\u00fcr 2024 bei 5.175 Euro monatlich. Demnach<\/strong> liegt der H\u00f6chstsatz f\u00fcr einen Tag Kinderkrankengeld bei 120,75 Euro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Anspruch, bei einem erkrankten Kind zu Hause zu bleiben und daf\u00fcr Kinderkrankengeld zu beziehen, besteht grunds\u00e4tzlich nur bis zum zw\u00f6lften Geburtstag des Kindes.<\/strong> Wer als berufst\u00e4tiger Elternteil ein krankes Kind ab zw\u00f6lf Jahren zu Hause betreuen m\u00f6chte, muss eine andere L\u00f6sung gemeinsam mit dem Arbeitgeber finden \u2013 zum Beispiel Urlaubstage, Homeoffice oder eine freiwillige unbezahlte Freistellung.<\/p>\n\n\n\n Bei Kindern, die eine Behinderung haben und grunds\u00e4tzlich auf Hilfe angewiesen sind, gilt der Anspruch \u00fcber das zw\u00f6lfte Lebensjahr hinaus.<\/p>\n\n\n\n Seit Dezember 2023 k\u00f6nnen Eltern mit krankem Kind die AU-Bescheinigung ganz einfach telefonisch beim Kinderarzt beantragen.<\/strong> Durch diese telefonische Krankschreibung f\u00fcr Kinder sollen alle Beteiligten entlastet werden: weniger volle Arztpraxen, weniger Stress f\u00fcr Eltern und Kinder, verminderte Infektionsgefahr.<\/p>\n\n\n\n Das gilt aber nur, wenn das Kind bereits bei der Praxis bekannt ist<\/strong> und nur leichte Symptome hat, also nicht unbedingt \u00e4rztlich untersucht werden muss. Ein Anspruch auf eine telefonisch beantragte AU besteht also nicht, denn der Arzt entscheidet dar\u00fcber, ob diese ausgestellt werden kann. Wenn ja, wird sie elektronisch an die Krankenkasse \u00fcbermittelt und gilt f\u00fcr bis zu f\u00fcnf Tage. Wichtig zu wissen: Die M\u00f6glichkeit zur telefonischen Krankschreibung f\u00fcr Kinder ist vorerst begrenzt bis Ende Juni 2024 m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Lohnfortzahlung an Kinderkrankentagen<\/strong> ist seitens des Arbeitgebers eine rein freiwillige Angelegenheit und abh\u00e4ngig vom Arbeitsvertrag. Wichtig: Erh\u00e4ltst du an den Kinderkrankentagen das volle Gehalt, dann hast du f\u00fcr diese Tage keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chtest du Kinderkrankengeld beantragen, gilt die Regel: Du musst ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber Erkrankung und Betreuungsbedarf <\/strong>des Kindes bei der Krankenkasse vorlegen. Dieses muss bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung ausgestellt sein \u2013 anders als bei eigenen Krankmeldungen des Arbeitnehmers<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Gerade Kita-Kinder fangen sich h\u00e4ufig harmlose, aber langwierige Infekte ein. Wenn s\u00e4mtliche Kind-krank-Tage f\u00fcr das aktuelle Jahr schon aufgebraucht sind, aber die Nase schon wieder l\u00e4uft, m\u00fcssen Eltern das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber suchen. Alternativen k\u00f6nnen auch hier Urlaubstage oder eine unbezahlte Freistellung sein.<\/p>\n\n\n\n Kinderkrankentage k\u00f6nnen unter bestimmten Umst\u00e4nden auf den anderen Elternteil \u00fcbertragen werden.<\/strong> Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht aber nicht. Der Arbeitgeber darf ein Veto einlegen.<\/p>\n\n\n\n Sich einfach selbst krankzumelden, wenn eigentlich das Kind krank ist \u2013 davon ist abzuraten: Kommt die Mogelei heraus, ist das Vertrauensverh\u00e4ltnis<\/a> zum Arbeitgeber gesch\u00e4digt, im schlimmsten Fall kann eine Abmahnung<\/a> drohen.<\/p>\n\n\n\n Eine Sonderregelung f\u00fcr die Dauer des Kinderkrankengeldbezugs<\/strong> gilt, wenn ein Kind schwersterkrankt und eine Heilung aus \u00e4rztlicher Sicht ausgeschlossen ist. W\u00e4hrend der palliativen Behandlung des Kindes hat ein Elternteil unbegrenzten Anspruch auf Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld.<\/p>\n\n\n\n Was, wenn das Kind nicht krank ist, aber dennoch zuhause bleiben muss \u2013 weil beispielsweise der Kindergarten oder die Schule geschlossen sind? Sofern du keine anderen Betreuungsm\u00f6glichkeiten hast, musst du daf\u00fcr m\u00f6glicherweise unbezahlten Urlaub nehmen.<\/a><\/p>\n\n\n\nAnspruch auf Kin\u00adder\u00adkran\u00adken\u00adta\u00adge 2024 und 2025<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"Kinderfu\u00df](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Streitlotse-Kind-krank-Annashou-1024x472.jpg\" "\\"Wenn")
Ab wann ist eine Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeits\u00adbe\u00adschei\u00adni\u00adgung n\u00f6tig?<\/h2>\n
Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
Bis zu welchem Alter des Kindes kann man sich \u201ekindkrank\u201c melden?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Vater](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Streitlotse-Kind-krank-svetikd-1024x472.jpg\" "\\"Wenn")
Wie melde ich mich \u201ekindkrank\u201d?<\/h2>\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nKind krank: Lohn\u00adfort\u00adzah\u00adlung oder Kinderkrankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
Kann ich meine Kin\u00adder\u00adkran\u00adken\u00adta\u00adge auf den anderen Eltern\u00adteil \u00fcbertragen?<\/h2>\n\n\n\n
\n