Wann ein Stun\u00adden\u00adsatz unter dem aktuellen Min\u00addest\u00adlohn zul\u00e4ssig ist<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitgeber sind durch das Mindestlohngesetz (MiLoG) verpflichtet, bestimmte Untergrenzen bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter einzuhalten. Wenn du einen Job hast, bei dem du nach geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wirst und es keine zus\u00e4tzlichen Zahlungen, beispielsweise Weihnachtsgeld<\/a> oder Zulagen gibt, musst du den Mindestlohn nicht gro\u00df berechnen: Dein Brutto-Stundenlohn darf nicht unter dem aktuellen Mindestlohn liegen.<\/p>\n\n\n\n Komplizierter wird die Berechnung des Mindestlohns bei<\/p>\n\n\n\n In solchen F\u00e4llen kann dein vertraglich vereinbarter Stundenlohn geringer ausfallen<\/strong> als der gesetzliche Mindestlohn. Das gilt aber nur, solange du unterm Strich mit allen Zusatzleistungen doch auf den Mindestlohn kommst.<\/p>\n\n\n\n Tipp: <\/strong>Wenn du nach einem variablen Verg\u00fctungsmodell bezahlt wirst, solltest du regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen, ob du den gesetzlichen Mindestlohn erreichst. Dazu teilst du das auf der Abrechnung angegebene Bruttogehalt durch die Zahl der monatlich geleisteten Arbeitsstunden. Oder du nutzt den Mindestlohn-Rechner des Bundesarbeitsministeriums<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die H\u00f6he des Mindestlohns wird regelm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft und gegebenenfalls an ver\u00e4nderte Lebenshaltungskosten angepasst.<\/p>\n\n\n\n Gilt der Mindestlohn auch bei Minijobs?<\/strong><\/p>\n \nAuch Minijobber<\/a> haben Anspruch auf Mindestlohn. Das bedeutet, sie m\u00fcssen ab Januar 2026 ebenfalls einen Stundenlohn von mindestens 13,90 Euro<\/strong> erhalten. Mit der Erh\u00f6hung des Mindestlohns steigt auch die Verdiensth\u00f6chstgrenze bei Minijobs auf 603 Euro<\/strong> im Monat. So k\u00f6nnen Minijobber weiterhin rund zehn Stunden pro Woche arbeiten, ohne dass ihre Besch\u00e4ftigung sozialversicherungspflichtig wird.\n<\/p>\n \nWichtig: F\u00fcr Minijobber in der Gastronomie- und Hotelbranche in Schleswig-Holstein<\/b> gilt seit Mai 2025 ein Mindestlohn von 14,97 Euro. Das steht dir etwa zu, wenn du einem Minijob in einem dortigen Restaurant oder Hotel nachgehst.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich gilt: Zahlungen, mit denen du fest rechnen kannst und die eine direkte Gegenleistung f\u00fcr deine Arbeit sind, d\u00fcrfen auf den Mindestlohn angerechnet werden. Im Mindestlohngesetz ist allerdings nicht genauer festgehalten, welche Zahlungen und Zuschl\u00e4ge darunterfallen. F\u00fcr ein wenig Klarheit k\u00f6nnen Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG, AZ 5 AZR 135\/16) und des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH, AZ C-341\/02 und C-522\/12) herangezogen werden.<\/p>\n\n\n\n Auf den Mindestlohn angerechnet werden d\u00fcrfen demnach folgende Zulagen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n H\u00e4ufiges Streitthema ist die Anrechenbarkeit von Weihnachtsgeld. <\/strong>Kein Wunder, denn hier kommt es immer auf die jeweilige Regelung an. Wenn im Arbeitsvertrag beispielsweise festgehalten ist, dass jedes Jahr ein Weihnachtsgeld in H\u00f6he eines halben Monatslohns ausgezahlt wird, kann das auf den Mindestlohn angerechnet werden und dein Stundenlohn entsprechend niedriger ausfallen. Denn du kannst dich auf den Erhalt des Geldes verlassen, es kommt quasi einer Lohnzahlung gleich.<\/p>\n\n\n\n Wenn das Weihnachtsgeld eine widerrufliche Leistung <\/strong>ist, die beispielsweise nur in guten Gesch\u00e4ftsjahren gezahlt wird, darf es bei der Berechnung des Mindestlohns nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n H\u00f6herer Mindestlohn in der Pflege seit Juli 2025<\/strong><\/p>\n \nDie Mindestl\u00f6hne in der Pflege wurden zum Juli 2025 angehoben.<\/strong> F\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte gibt es derzeit 16,10 Euro pro Stunde, f\u00fcr qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte 17,35 Euro und f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte 20,50 Euro.\n<\/p>\n \nGut zu wissen: Zum 1. Juli 2026 steigen die L\u00f6hne in der Pflege erneut.<\/strong> Pflegehilfskr\u00e4fte erhalten dann 16,95 Euro brutto die Stunde, qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte 18,29 Euro und Pflegefachkr\u00e4fte 21,58 Euro. F\u00fcr Juli 2027 ist dann eine weitere Erh\u00f6hung der L\u00f6hne vorgesehen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Zahlungen, die nicht unmittelbar eine Gegenleistung f\u00fcr die geleistete Arbeit<\/strong> sind, darf der Arbeitgeber nicht auf den Mindestlohn anrechnen. Darunter fallen zum Beispiel folgende Leistungen:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \n<\/p> \nDer gesetzliche Mindestlohn stellt eine Mindestlohngrenze dar. Gem\u00e4\u00df Mindestlohngesetz (MiLoG) darf das monatliche Bruttogehalt nicht unter dieser Mindestlohngrenze liegen.\n<\/p>\n \n<\/p> \nAb 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro pro Stunde. Besch\u00e4ftigte in der Pflege erhalten bundesweit, Besch\u00e4ftigte in der Gastronomie nur in Schleswig-Holstein mehr. Zulagen und Zuschl\u00e4ge, die eine direkte Gegenleistung f\u00fcr die geleistete Arbeit sind, z\u00e4hlen zum Mindestlohn.\n<\/p>\n \n<\/p> \nGrunds\u00e4tzlich gilt der Mindestlohn f\u00fcr alle Arbeitnehmenden in Deutschland, auch f\u00fcr Minijobber. Variable Verg\u00fctungsmodelle sind m\u00f6glich, sofern sichergestellt ist, dass ein Arbeitnehmer dabei in jedem Fall den Mindestlohn erh\u00e4lt.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der gesetzliche Mindestlohn erh\u00f6ht sich im Januar 2026 von 12,82 Euro auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Seit Mai 2025 erhalten Besch\u00e4ftigte im Gastgewerbe in Schleswig-Holstein sogar 14,97 Euro Mindestlohn. Das klingt nach einer eindeutigen Angelegenheit \u2013 ist es aber l\u00e4ngst nicht immer. 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Was z\u00e4hlt zum gesetz\u00adli\u00adchen Mindestlohn?<\/h2>\n\n\n\n
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FAQ<\/h2>\n
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