{"id":9251,"date":"2015-12-03T10:58:02","date_gmt":"2015-12-03T09:58:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/per-whatsapp-unzulaessig-kuendigung-nur-in-schriftform\/"},"modified":"2015-12-22T17:12:59","modified_gmt":"2015-12-22T16:12:59","slug":"per-whatsapp-unzulaessig-kuendigung-nur-in-schriftform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/per-whatsapp-unzulaessig-kuendigung-nur-in-schriftform\/","title":{"rendered":"Per WhatsApp unzu\u00adl\u00e4s\u00adsig: K\u00fcndigung nur in Schriftform"},"content":{"rendered":"

Eine K\u00fcndigung ist f\u00fcr den Arbeitnehmer in den meisten F\u00e4llen eine schlechte Nachricht. Oft kann sie allerdings angefochten werden, weil sie formal nicht korrekt<\/a> erfolgt ist. Denn sie bedarf immer der Schriftform. Per WhatsApp ist sie beispielsweise nicht zul\u00e4ssig, wie eine Gerichtsentscheidung best\u00e4tigt hat.<\/p>\n

Unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung? In diesen F\u00e4llen hilft der Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Schrift\u00adform muss immer ein\u00adge\u00adhal\u00adten werden<\/h2>\n

Eine entscheidende Formalie bei der K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besagt: Sie muss in der Schriftform erfolgen, um wirksam zu sein. Also darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht m\u00fcndlich oder in elektronischer Form (per Fax, E-Mail, SMS oder WhatsApp) k\u00fcndigen. In \u00d6sterreich hatte eine Zahn\u00e4rztin ihrer Angestellten ein Foto der K\u00fcndigung \u00fcber den Messenger WhatsApp zugeschickt, um die K\u00fcndigungsfrist<\/a> einzuhalten. Das K\u00fcndigungsschreiben selbst traf erst einige Tage sp\u00e4ter bei der Angestellten ein. Der Oberste Gerichtshof entschied daraufhin, dass die K\u00fcndigung per Messenger nicht wirksam sei (9 ObA 110\/15i). In Deutschland gilt gleicherma\u00dfen die Verpflichtung zur Schriftform. Der Arbeitgeber muss das ausgedruckte oder handschriftlich verfasste K\u00fcndigungsschreiben mit seiner eigenh\u00e4ndigen Unterschrift versehen. Diese darf auch nicht eingescannt und mit auf das Schreiben gedruckt worden sein.<\/p>\n

K\u00fcndigung muss vom Arbeit\u00adge\u00adber selbst kommen<\/h2>\n

Wichtig ist au\u00dferdem, dass der Arbeitgeber oder sein rechtm\u00e4\u00dfiger Vertreter die K\u00fcndigung unterschreiben. Hier passieren oft Fehler und es lohnt sich, die jeweilige Lage zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wenn es in einem Unternehmen mehrere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gibt, ist ein einzelner von ihnen oft nicht berechtigt, allein ein K\u00fcndigungsschreiben auszustellen.<\/p>\n

Zugang des K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschrei\u00adbens entscheidet<\/h2>\n

Erst wenn die schriftliche K\u00fcndigung den Arbeitnehmer erreicht, treten ihre rechtlichen Wirkungen<\/a> ein. Also beginnt auch erst mit dem Zugang die Frist, in der eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> eingereicht werden kann. Der Gerichtshof in \u00d6sterreich begr\u00fcndete sein Urteil auch damit, dass das Foto bei WhatsApp nicht ohne Weiteres ausgedruckt werden k\u00f6nne. So sei nicht sichergestellt, dass die Angestellte den Inhalt des Schreibens zuverl\u00e4ssig erfasst habe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine K\u00fcndigung ist f\u00fcr den Arbeitnehmer in den meisten F\u00e4llen eine schlechte Nachricht. Oft kann sie allerdings angefochten werden, weil sie formal nicht korrekt erfolgt ist. Denn sie bedarf immer der Schriftform. Per WhatsApp ist sie beispielsweise nicht zul\u00e4ssig, wie eine Gerichtsentscheidung best\u00e4tigt hat. Unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung? In diesen F\u00e4llen hilft der Berufs-Rechtsschutz. >> Schrift\u00adform muss [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9251"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9557,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251\/revisions\/9557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}