{"id":9217,"date":"2015-12-01T11:14:01","date_gmt":"2015-12-01T10:14:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/staffing-wenn-der-chef-zum-mobbing-opfer-wird\/"},"modified":"2015-12-22T17:16:59","modified_gmt":"2015-12-22T16:16:59","slug":"staffing-wenn-der-chef-zum-mobbing-opfer-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/staffing-wenn-der-chef-zum-mobbing-opfer-wird\/","title":{"rendered":"Staffing: Wenn der Chef zum Mobbing-Opfer wird"},"content":{"rendered":"

Mobbing am Arbeitsplatz tritt in unterschiedlichen Formen auf. Das sogenannte Staffing ist eine davon: Die Mitarbeiter tun sich dabei gegen den Vorgesetzten zusammen und arbeiten mit systematischer Schikane gegen ihn. Hier lesen Sie, wie Vorgesetzte auf ein solches Verhalten reagieren<\/a> sollten.<\/p>\n

Der Streit am Arbeitsplatz droht zu eskalieren? Hier finden Sie Unterst\u00fctzung. >><\/a><\/p>\n

Staffing: So \u00e4u\u00dfert es sich<\/h2>\n

Das Wort \"Staffing\" leitet sich ab vom englischen Begriff \"staff\", der in etwa \"Personal\" bedeutet. Anders als beim Bossing<\/a>, wenn also der Chef einen Mitarbeiter schikaniert, richtet sich Staffing gegen den Vorgesetzten selbst. Mitarbeiter \u00fcbergehen ihren Chef zum Beispiel gezielt und wenden sich direkt an \u00fcbergeordnete Stellen, oder sie liefern dem Chef Informationen zu sp\u00e4t, sodass er selbst unter Druck ger\u00e4t. Auch das gezielte Streuen von Ger\u00fcchten<\/a> k\u00f6nnen Mitarbeiter gegen den Vorgesetzten einsetzen, um ihm zu schaden.<\/p>\n

Diese Faktoren beg\u00fcns\u00adti\u00adgen Staffing<\/h2>\n

H\u00e4ufig wird Staffing durch fehlende Kommunikation oder ein autorit\u00e4res Auftreten des Vorgesetzten beg\u00fcnstigt. Ein neuer Chef, der sofort alles \"umkrempeln\" m\u00f6chte und gewachsene Strukturen \u00fcbergeht, macht sich leicht unbeliebt. Die Mitarbeiter f\u00fchlen sich dann h\u00e4ufig ungerecht<\/a> behandelt und nicht ernst genommen. Haben sie das Gef\u00fchl, mit ihrer Kritik auf taube Ohren zu sto\u00dfen oder den Mund gar nicht erst aufmachen zu d\u00fcrfen, verlegen sie sich h\u00e4ufig auf andere Methoden<\/a> und handeln hinter dem R\u00fccken des Chefs. Oft ist der direkte Vorgesetzte auch in einer schwierigen Position: Er bekommt Druck von der \u00fcbergeordneten Ebene und muss versuchen, sowohl den Mitarbeitern als auch seinen eigenen Vorgesetzten gerecht zu werden. Nicht immer gelingt das, wodurch ebenfalls leicht Unmut unter den Mitarbeitern entsteht.<\/p>\n

So sollten Vor\u00adge\u00adsetz\u00adte auf Mobbing reagieren<\/h2>\n

Sind Sie als Vorgesetzter von Mobbing betroffen, dann sollten Sie es m\u00f6glichst vermeiden, es Ihren Mitarbeitern mit gleicher M\u00fcnze heimzuzahlen. Selbst ungerecht zu werden, Zusatzaufgaben zu verteilen oder gar offen abzumahnen<\/a> und mit K\u00fcndigung zu drohen, bringt Ihre Mitarbeiter nur noch mehr gegen Sie auf. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie offen f\u00fcr Gespr\u00e4che sind und auch bereit sind, an eigenen Fehlern zu arbeiten. Scheint die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht m\u00f6glich, bietet sich ein durch eine unabh\u00e4ngige Person moderiertes Gespr\u00e4ch an, bei dem alle Seiten gleicherma\u00dfen Geh\u00f6r finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobbing am Arbeitsplatz tritt in unterschiedlichen Formen auf. Das sogenannte Staffing ist eine davon: Die Mitarbeiter tun sich dabei gegen den Vorgesetzten zusammen und arbeiten mit systematischer Schikane gegen ihn. Hier lesen Sie, wie Vorgesetzte auf ein solches Verhalten reagieren sollten. Der Streit am Arbeitsplatz droht zu eskalieren? Hier finden Sie Unterst\u00fctzung. >> Staffing: So [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,15],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9217"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9217"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9222,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9217\/revisions\/9222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}