{"id":9065,"date":"2015-11-24T10:48:02","date_gmt":"2015-11-24T09:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/schwangerschaft-arbeitgeber-informieren-aber-wann\/"},"modified":"2017-10-16T18:36:04","modified_gmt":"2017-10-16T17:36:04","slug":"schwangerschaft-arbeitgeber-informieren-aber-wann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/schwangerschaft-arbeitgeber-informieren-aber-wann\/","title":{"rendered":"Schwan\u00adger\u00adschaft: Arbeit\u00adge\u00adber infor\u00admie\u00adren, aber wann?"},"content":{"rendered":"

Viele Frauen fragen sich, wann sie bei einer Schwangerschaft den Arbeitgeber informieren m\u00fcssen. Besteht \u00fcberhaupt eine gesetzliche Mitteilungspflicht? Durch das Mutterschutzgesetz sind Schwangere und junge M\u00fctter im Beruf gesch\u00fctzt<\/a>, zum Beispiel d\u00fcrfen sie nicht mehr schwer arbeiten und der Arbeitgeber darf ihnen ab Beginn der Schwangerschaft keine K\u00fcndigung mehr aussprechen. Damit diese Vorschriften eingehalten werden k\u00f6nnen, muss die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber aber \u00fcber ihre Schwangerschaft informieren.<\/p>\n

Bei ungerechter Behandlung im Job hilft der Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Keine grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adche Mit\u00adtei\u00adlungs\u00adpflicht laut Mutterschutzgesetz<\/h2>\n

Es besteht keine grunds\u00e4tzliche Mitteilungspflicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, wenn eine Angestellte schwanger wird. Im Mutterschutzgesetz ist stattdessen aber eine Soll-Vorschrift enthalten, da eine solche Mitteilung sehr empfehlenswert ist. Nur dann kann der Arbeitgeber n\u00e4mlich entsprechende Sicherheitsvorkehrungen treffen und den K\u00fcndigungsschutz<\/a> beachten, der f\u00fcr werdende M\u00fctter gilt. Mit der Mitteilung \u00fcber die Schwangerschaft sollte auch der mutma\u00dfliche Tag der Entbindung angegeben werden. Der Arbeitgeber muss dann die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde informieren, darf aber keine Dritten wie zum Beispiel andere Kollegen in Kenntnis setzen.<\/p>\n

Ausnahmen zur Mitteilungspflicht<\/h2>\n

Es kann sich aber trotzdem die Pflicht ergeben, bei Kenntnis \u00fcber die Schwangerschaft den Arbeitgeber zu informieren, und zwar dann, wenn sonst die Treuepflicht der Arbeitnehmerin verletzt werden w\u00fcrde. In bestimmten F\u00e4llen ist es n\u00e4mlich besonders wichtig f\u00fcr den Arbeitgeber, \u00fcber eine Schwangerschaft seiner Angestellten informiert zu sein. Das gilt, wenn die Arbeit mit besonderen Gef\u00e4hrdungen verbunden ist oder wenn die Suche nach einem geeigneten Ersatz l\u00e4ngere Zeit in Anspruch nehmen w\u00fcrde, weil die Mitarbeiterin einen sehr komplexen Aufgabenbereich hat. Der Arbeitgeber muss dann rechtzeitig vor Beginn des Mutterschutz<\/a>-Zeitraums mit der Suche beginnen.<\/p>\n

Auch in dieses F\u00e4llen ist ein Arbeitsrechtsschutz sinnvoll! >><\/a><\/p>\n

Wie bei Schwan\u00adger\u00adschaft den Arbeit\u00adge\u00adber informieren?<\/h2>\n

Sie k\u00f6nnen bei einer Schwangerschaft den Arbeitgeber auf beliebige Weise informieren, also zum Beispiel m\u00fcndlich, telefonisch, per Brief oder E-Mail. Die schriftliche Form ist aber aus Beweisgr\u00fcnden empfehlenswert, um auf der sicheren Seite<\/a> zu sein. Es ist auch m\u00f6glich, den Arbeitgeber auf eine potenzielle Schwangerschaft hinzuweisen, wenn Sie sich noch nicht sicher sind. Auch in diesem Fall muss er die nach dem Mutterschutzgesetz erforderlichen Schutzma\u00dfnahmen einleiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Frauen fragen sich, wann sie bei einer Schwangerschaft den Arbeitgeber informieren m\u00fcssen. Besteht \u00fcberhaupt eine gesetzliche Mitteilungspflicht? Durch das Mutterschutzgesetz sind Schwangere und junge M\u00fctter im Beruf gesch\u00fctzt, zum Beispiel d\u00fcrfen sie nicht mehr schwer arbeiten und der Arbeitgeber darf ihnen ab Beginn der Schwangerschaft keine K\u00fcndigung mehr aussprechen. Damit diese Vorschriften eingehalten werden [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9065"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9065"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15236,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9065\/revisions\/15236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}