{"id":9027,"date":"2015-11-18T14:21:57","date_gmt":"2015-11-18T13:21:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=9027"},"modified":"2015-11-18T14:21:57","modified_gmt":"2015-11-18T13:21:57","slug":"diese-10-arbeitszeugnis-formulierungen-sollten-sie-kennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/diese-10-arbeitszeugnis-formulierungen-sollten-sie-kennen\/","title":{"rendered":"Diese 10 Arbeitszeugnis-Formulierungen sollten Sie kennen"},"content":{"rendered":"<p>Das Arbeitszeugnis spiegelt Ihre Leistungen beim vorherigen Arbeitgeber wider und beurteilt Ihr Verhalten auf professioneller Ebene. Doch viele Formulierungen haben eine andere Bedeutung, als es im ersten Moment den Anschein macht. Dr. Gerwin Sonntag von der <a href=\"http:\/\/www.msbh.de\/\" target=\"_blank\">Kanzlei Bernzen Sonntag<\/a> kennt sich im Zeugnisdeutsch aus und wei\u00df, was mit bestimmten Floskeln gemeint ist. \u201eGrunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein ordentliches <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/\">Arbeitszeugnis<\/a>, in h\u00f6flicher und wohlwollender Sprache\u201c, sagt der Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. \u201eDaher ist es auch nicht verwunderlich, dass Sie selten negative Beurteilungen finden.\u201c Wer aber trotzdem zwischen den Zeilen lesen will und die wahre Bedeutung der Worte kennen m\u00f6chte, der erlebt bei seiner n\u00e4chsten Bewerbung keine b\u00f6se \u00dcberraschung.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Mit unserem Berufs-Rechtschutz erleben Sie im Job keine b\u00f6sen \u00dcberraschungen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Die Top 10 der Arbeitszeugnis-Formulierungen<\/h2>\n<ol>\n<li>\u201e<strong>Sie verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen.\u201c<br \/>\n<\/strong>Lesen Sie diese Floskel in Ihrem Arbeitszeugnis, \u00fcberspielen Sie Ihr mangelndes Fachwissen sehr gut.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u201eEr trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.\u201c<br \/>\n<\/strong>Sie glauben, Ihr Chef empfindet Sie als offen und aufgeschlossen? Falsch! Hiermit sagt er, dass Sie dem Alkohol nicht abgeneigt sind.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>\u201eSie war t\u00fcchtig und wusste sich gut zu verkaufen.\u201c<br \/>\n<\/strong>Die Formulierung bedeutet, dass Sie ein sehr guter Selbstdarsteller mit mangelhafter Kooperationsbereitschaft sind. Ihre Kollegen haben Sie als unangenehmen Mitarbeiter wahrgenommen, der viel erz\u00e4hlt, wenn der Tag lang ist.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>\u201eEr bewies f\u00fcr die Belange der Belegschaft stets Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen.\u201c<br \/>\n<\/strong>Haben Sie diese Phrase entdeckt, dann sagt man Ihnen die Suche nach intimen Kontakten nach. Gesellt sich das Adjektiv \u201eumfassend\u201c dazu, unterstellt man Ihnen Homosexualit\u00e4t.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u201eSie erledigte alle ihr \u00fcbertragenen Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgem\u00e4\u00df.\u201c<br \/>\n<\/strong>Freuen Sie sich \u00fcber diese Formulierung nicht zu fr\u00fch, denn hiermit sagt man Ihnen, dass Sie nur die Aufgaben <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\" target=\"_blank\">zuverl\u00e4ssig erf\u00fcllt<\/a> haben, die man Ihnen aufgetragen hat. Eigeninitiative haben Sie jedoch nicht gezeigt.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>\u201eEr zeigte Verst\u00e4ndnis f\u00fcr seine Arbeit.\u201c<br \/>\n<\/strong>Dieser Hinweis zielt auf Ihre schlechte Arbeit und mangelnde Leistungsbereitschaft ab.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>\u201eIhr Verhalten gegen\u00fcber den Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich.\u201c<br \/>\n<\/strong>Wenn Ihr Chef erst nach den Kollegen erw\u00e4hnt wird, wird Ihre schlechte Beziehung zu ihm thematisiert.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>\u201eEr hat alle Aufgaben zum eigenen und im Interesse der Firma gel\u00f6st.\u201c<br \/>\n<\/strong>Wenn Sie diese Arbeitszeugnis Formulierung in Ihrer Beurteilung lesen, dann sind Sie in ein b\u00f6ses Fettn\u00e4pfchen getreten und haben wahrscheinlich Ihren Arbeitgeber bestohlen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>\u201eWir best\u00e4tigen gerne, dass Sie mit Flei\u00df, Ehrlichkeit und P\u00fcnktlichkeit an Ihre Aufgaben herangegangen ist.\u201c<br \/>\n<\/strong>Alle diese positiven Eigenschaften vertuschen, dass Ihnen leider die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rund-um-die-anwaltsuche.html\" target=\"_blank\">fachliche Qualifikation<\/a> fehlte.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>\u201eSeine umfangreiche Bildung machte ihn zu einem gesuchten Gespr\u00e4chspartner.\u201c<br \/>\n<\/strong>Anscheinend ist Ihrem Arbeitgeber nicht entgangen, dass Sie sehr gespr\u00e4chig und w\u00e4hrend der Arbeitszeit immer f\u00fcr ausgiebige private Unterhaltungen zu haben waren.<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitsrechtsschutz.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"\u00c4rger im Job? Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Schulnoten im Arbeitszeugnis<\/h2>\n<p>Doch es gibt weitere Hinweise, die auf Ihre Arbeitsqualit\u00e4t hinweisen. Genau wie in den Schulzeugnissen von fr\u00fcher werden im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitszeugnis-formulierungen-kein-anspruch-auf-bessere-beurteilung\/\">Arbeitszeugnis<\/a> Formulierungen genutzt, die den Noten von 1 bis 6 entsprechen.<\/p>\n<ul>\n<li>1 (sehr gut): &#8230; hat Aufgaben stets zu unserer vollsten <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test.html\" target=\"_blank\">Zufriedenheit<\/a> erledigt.<\/li>\n<li>2 (gut): &#8230; hat Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.<\/li>\n<li>3 (befriedigend): &#8230; hat die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.<\/li>\n<li>4 (ausreichend): &#8230; hat die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.<\/li>\n<li>5 (mangelhaft): &#8230; hat die Aufgaben allgemein zu unserer Zufriedenheit erledigt.<\/li>\n<li>6 (ungen\u00fcgend): &#8230; hat sich bem\u00fcht, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitsrechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Im Job kommt es oft zu Streitereien. Darum ist ein Berufs-Rechtsschutz sinnvoll! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Im Vergleich sind die Nuancen der unterschiedlichen Bewertungen leicht erkennbar. Dr. Gerwin Sonntag fasst zusammen: \u201eErhalten Sie ein \u201astets\u2019 und einen positiven Superlativ, dann k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Ihr <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Arbeitgeber<\/a> mit Ihrer Leistung wirklich sehr zufrieden war und Sie als eifrigen Angestellten vermissen wird.\u201c Ein weiterer wichtiger Hinweis ist die Verwendung von Wortgruppen, die ihre Bedeutung aus der Kombination beziehen. Lobt man also Ihr Fachwissen und Ihr gesundes Selbstvertrauen, h\u00e4lt man Sie f\u00fcr inkompetent und gro\u00dfschn\u00e4uzig. Werden Kriterien \u00fcberbetont oder ironisch \u00fcbertrieben, wirft das ebenfalls kein gutes Licht auf Sie. \u201eGr\u00f6\u00dfte Genauigkeit\u201c besagt daher, dass Sie kleinlich und unflexibel sind.<\/p>\n<p>F\u00fchlen Sie sich in Ihrer Beurteilung ungerecht behandelt, weil bestimmte Behauptungen unwahr sind, k\u00f6nnen Sie auch juristisch dagegen vorgehen. Suchen Sie das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber und versuchen Sie die Angelegenheit ohne Anwalt zu kl\u00e4ren. Sind Sie dann immer noch unsicher, hilft Ihre <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/\" target=\"_blank\">Rechtschutzversicherung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitszeugnis spiegelt Ihre Leistungen beim vorherigen Arbeitgeber wider und beurteilt Ihr Verhalten auf professioneller Ebene. Doch viele Formulierungen haben eine andere Bedeutung, als es im ersten Moment den Anschein macht. 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