{"id":9022,"date":"2015-11-18T10:32:02","date_gmt":"2015-11-18T09:32:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/private-internetnutzung-am-arbeitsplatz-erlaubt-oder-verboten\/"},"modified":"2015-11-18T10:32:02","modified_gmt":"2015-11-18T09:32:02","slug":"private-internetnutzung-am-arbeitsplatz-erlaubt-oder-verboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/private-internetnutzung-am-arbeitsplatz-erlaubt-oder-verboten\/","title":{"rendered":"Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Erlaubt oder verboten?"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr viele Arbeitnehmer\u00a0ist private Internetnutzung am Arbeitsplatz selbstverst\u00e4ndlich: Kurz Facebook checken, Konzertkarten reservieren oder eine Mail an die beste Freundin schreiben \u2013 aber ist das auch erlaubt? Sie\u00a0sollten nicht zu leichtfertig damit umgehen, denn es drohen arbeitsrechtliche Schritte und im schlimmsten Fall eine K\u00fcndigung. Mit welchem Verhalten Sie auf der sicheren Seite<\/a> sind und was verboten ist, lesen Sie hier.<\/p>\n

Bei \u00c4rger mit dem Chef hilft der Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Was gilt als private Internetnutzung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich handelt es sich immer dann um private Internetnutzung am Arbeitsplatz, wenn kein Bezug zur Arbeit besteht. Allerdings sind die \u00dcberg\u00e4nge flie\u00dfend: Wenn Sie zum Beispiel \u00dcberstunden machen m\u00fcssen und deshalb Ihren Partner kurz per Mail benachrichtigen<\/a> wollen, ist das als dienstlich einzustufen, weil die Nachricht aufgrund Ihrer Arbeit erfolgen muss.<\/p>\n

Wann die Internetnutzung verboten ist<\/h2>\n

Eindeutig ist die Lage, wenn Ihr Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung aufgesetzt hat, die grunds\u00e4tzlich die private Internetnutzung am Arbeitsplatz verbietet, oder wenn Sie dar\u00fcber informiert wurden, dass Sie nicht privat surfen d\u00fcrfen. Der Besuch auf Facebook ist in diesem Fall definitiv tabu. Zweifel<\/a> kommen allerdings dann auf, wenn die private Internetnutzung weder ausdr\u00fccklich erlaubt noch verboten ist. Laut Bundesarbeitsgericht (2 AZR 581\/04) verletzt ein Angestellter seine Hauptleistungspflicht, wenn er w\u00e4hrend der Arbeitszeit im Internet surft und dar\u00fcber seine Aufgaben vernachl\u00e4ssigt. Also ist die private Internetnutzung am Arbeitsplatz grunds\u00e4tzlich erst einmal verboten, auch wenn das nicht ausdr\u00fccklich kommuniziert wurde.<\/p>\n

Geduldete Internetnutzung<\/h2>\n

Der Arbeitgeber kann die private Internetnutzung aber auch dann dulden, wenn er sie nicht direkt erlaubt hat. Hierbei ist jedoch wichtig, dass es sich um eine bewusste Duldung handelt. Wenn Sie also heimlich privat surfen, k\u00f6nnen Sie nicht davon ausgehen, dass Ihr Chef damit einverstanden ist, nur weil er nichts dagegen sagt. Vielmehr muss dem Arbeitgeber bekannt sein, dass die Mitarbeiter auch privat im Netz unterwegs sind. Doch auch wenn die private Nutzung geduldet ist, sollten Sie ma\u00dfvoll damit umgehen und zum Beispiel keine gro\u00dfen Datenmengen f\u00fcr private Zwecke herunterladen<\/a>. Bedenken Sie auch, dass sich bei umfangreichem Surfen Ihre Arbeitsleistung reduziert.\u00a0Auf Nummer sicher<\/a> gehen Sie, wenn Sie selbst bei geduldeter Privatnutzung den Besuch bei Facebook auf die Mittagspause verlegen.<\/p>\n

Droht beim Besuch auf Facebook die K\u00fcndigung?<\/h2>\n

Einer K\u00fcndigung muss grunds\u00e4tzlich eine Abmahnung<\/a> vorausgehen. Sie m\u00fcssen also nicht mit einem sofortigen Rauswurf rechnen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie einmal beim Surfen auf Facebook erwischt hat. Ernst nehmen sollten Sie das Thema aber trotzdem. Und es gibt auch Ausnahmen: Wer sich zum Beispiel bei der Arbeit pornografisches Material herunterl\u00e4dt oder t\u00e4glich\u00a0stundenlang\u00a0privat surft, muss unter Umst\u00e4nden direkt mit einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a> rechnen. Das Arbeitsgericht muss jedoch immer den Einzelfall und dessen Umst\u00e4nde beurteilen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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