Wann du das Dienst\u00adhan\u00addy privat nutzen darfst<\/h2>\n\n\n\n
Du darfst dein Diensthandy nur dann privat nutzen, wenn der Arbeitgeber dies ausdr\u00fccklich genehmigt hat.<\/strong> Entsprechende Konditionen f\u00fcr die private Nutzung des Firmenhandys sollten dann im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden \u2013 dazu z\u00e4hlen beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n Zwar dulden einige Unternehmen die private Nutzung stillschweigend \u2013<\/strong> darauf solltest du dich aber nicht einfach verlassen und im Zweifelsfall lieber bei deinem Arbeitgeber nachfragen. Ansonsten riskierst du eine Abmahnung und im Extremfall sogar eine K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n Das Landesarbeitsgericht Hessen hat in einem solchen Fall die fristlose K\u00fcndigung<\/a> eines Mitarbeiters f\u00fcr rechtens befunden (AZ 17 Sa 153\/11). Der Mann hatte mit seinem Diensthandy privat im Urlaub telefoniert<\/strong> und damit Kosten in H\u00f6he von mehr als 500 Euro verursacht.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Sauber zwischen privater und dienstlicher Nutzung des Handys zu trennen,<\/strong> gelingt \u00fcbrigens mit dem sogenannten Twin-Bill-Verfahren: Hier kannst du selbst vor jedem Anruf einstellen, ob er privat oder dienstlich abgerechnet werden soll.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich musst du dein privates Handy nicht f\u00fcr die Arbeit nutzen. Denn Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihren Besch\u00e4ftigten alle Betriebsmittel zur Verf\u00fcgung zu stellen, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Arbeit ordnungsgem\u00e4\u00df auszuf\u00fchren. Dazu z\u00e4hlen auch Diensthandys.\nEine Ausnahme gibt es aber: Arbeitgeber k\u00f6nnen im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung die dienstliche Nutzung der privaten mobilen Endger\u00e4te erlauben oder sogar verpflichten. Das bedeutet allerdings nicht, dass Mitarbeitende au\u00dferhalb ihrer vereinbarten Arbeitszeiten<\/a> immer erreichbar sein m\u00fcssen.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n Der Arbeitgeber stellt dir das Firmenhandy zur Verf\u00fcgung \u2013 darf er also auch wissen, welche Gespr\u00e4che du damit f\u00fchrst? Ist es ein reines Diensthandy,<\/strong> dann hat der Arbeitgeber tats\u00e4chlich das Recht, Verbindungsnachweise zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> und bei einem Smartphone auch zu kontrollieren, welche Webseiten damit aufgerufen wurden.<\/p>\n\n\n\n Wenn die private Nutzung ausdr\u00fccklich erlaubt<\/strong> ist, greift das Fernmeldegeheimnis: Dein Chef darf dann zum Schutz deiner personenbezogenen Daten<\/a> Anruflisten oder den Nachrichtenverlauf deiner Messenger-Dienste nicht einfach \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n Hat das Unternehmen allerdings bestimmte Konditionen f\u00fcr die private Nutzung<\/strong> des Firmenhandys festgelegt, darf \u00fcberpr\u00fcft werden, ob diese auch eingehalten werden. Die Nutzung gewisser Apps darf dann weiterhin vom Arbeitgeber verboten werden, wenn deren Datenspeicherung nicht EU-rechtlich konform<\/strong> ist \u2013 also nicht den Regelungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entsprechen.<\/p>\n\n\n\n\n
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<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nDas eigene Handy als Dienst\u00adhan\u00addy nutzen, muss ich das?<\/h2>\n
Fir\u00admen\u00adhan\u00addys privat nutzen: Daten\u00adschutz und DSGVO<\/h2>\n\n\n\n
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