{"id":8902,"date":"2015-11-02T16:18:01","date_gmt":"2015-11-02T14:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/verbandbuch-arbeitsunfall-richtig-dokumentieren\/"},"modified":"2016-07-11T15:09:22","modified_gmt":"2016-07-11T14:09:22","slug":"verbandbuch-arbeitsunfall-richtig-dokumentieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/verbandbuch-arbeitsunfall-richtig-dokumentieren\/","title":{"rendered":"Ver\u00adband\u00adbuch: Arbeits\u00adun\u00adfall richtig dokumentieren"},"content":{"rendered":"

Bei einem Arbeitsunfall sind Sie \u00fcber Ihren Arbeitgeber versichert. Damit f\u00fcr die Versicherung<\/a> alles nachvollziehbar ist, kommt das Verbandbuch zum Einsatz. In diesem muss genau aufgezeichnet werden, was passiert ist und wie dem Verletzten geholfen wurde. Auch f\u00fcr den Arbeitsschutz kann das Verbandbuch von Nutzen sein.<\/p>\n

Arbeitsunfall oder nicht? Im Streitfall sind wir f\u00fcr Sie da. >><\/a><\/p>\n

Arbeits\u00adschutz: Wozu dient das Verbandbuch?<\/h2>\n

Wenn Sie einen Arbeitsunfall<\/a> haben, \u00fcbernimmt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten f\u00fcr die Behandlung. Die Anzeige des Arbeitsunfalls beim zust\u00e4ndigen Versicherer ist jedoch nur dann Pflicht, wenn Sie in Folge des Unfalls f\u00fcr mindestens drei Tage arbeitsunf\u00e4hig sind. Bei einem kleinen Schnitt in den Finger oder einer anderen geringf\u00fcgigen Verletzung ist das eher die Ausnahme. Daher werden solche Verletzungen selten der Versicherung gemeldet. In das Verbandbuch m\u00fcssen sie jedoch auf jeden Fall eingetragen werden, auch wenn es sich nur um einen Kratzer handelt, der nicht der Rede wert erscheint. Denn wenn sich aus einer scheinbar harmlosen Verletzung doch unvorhergesehene Sp\u00e4tfolgen ergeben \u2013 etwa eine Entz\u00fcndung \u2013, ist durch das Verbandbuch dokumentiert, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt, und die Versicherung kann die Kosten\u00fcbernahme nicht verweigern<\/a>.<\/p>\n

Arbeits\u00adun\u00adfall: Was muss im Ver\u00adband\u00adbuch stehen?<\/h2>\n

Was bei einem Arbeitsunfall in das Verbandbuch eingetragen werden muss, regelt eine Vorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Zun\u00e4chst ist die Beschreibung des Unfalls wichtig, dabei d\u00fcrfen Angaben zu Zeitpunkt, Ort, Unfallhergang und Art der Verletzung nicht fehlen. So kann das Verbandbuch noch einen weiteren Nutzen f\u00fcr den Arbeitsschutz <\/a>haben: Unfallrisiken k\u00f6nnen erkannt und m\u00f6glicherweise vermieden werden.<\/p>\n

Auch die Art der Erste-Hilfe-Leistung muss dokumentiert werden, auch wenn lediglich ein Pflaster aufgeklebt wurde. Das Verbandbuch muss sp\u00e4ter dar\u00fcber Auskunft geben k\u00f6nnen, wann, wie und von wem der Verletzte behandelt wurde, und welche Zeugen<\/a> dabei anwesend waren. Die Daten m\u00fcssen anschlie\u00dfend mindestens f\u00fcnf Jahre lang im Unternehmen aufbewahrt werden.<\/p>\n

Hand\u00adschrift\u00adlich oder elektronisch<\/h2>\n

Welches Format ein Verbandbuch haben muss, ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es kann laut DGUV handschriftlich, aber auch elektronisch gef\u00fchrt werden. Tipp f\u00fcr Arbeitgeber<\/a>: Bei den Berufsgenossenschaften, die auch Ma\u00dfnahmen f\u00fcr den Arbeitsschutz empfehlen, sind in der Regel Muster f\u00fcr Verbandb\u00fccher erh\u00e4ltlich, die bei richtiger F\u00fchrung problemlos als Nachweis anerkannt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei einem Arbeitsunfall sind Sie \u00fcber Ihren Arbeitgeber versichert. Damit f\u00fcr die Versicherung alles nachvollziehbar ist, kommt das Verbandbuch zum Einsatz. In diesem muss genau aufgezeichnet werden, was passiert ist und wie dem Verletzten geholfen wurde. Auch f\u00fcr den Arbeitsschutz kann das Verbandbuch von Nutzen sein. Arbeitsunfall oder nicht? Im Streitfall sind wir f\u00fcr Sie da. >> [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8902"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8905,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902\/revisions\/8905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}