{"id":8894,"date":"2023-01-06T09:30:00","date_gmt":"2023-01-06T08:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kurzarbeit-das-sollten-arbeitnehmer-zu-kurzarbeitergeld-und-co-wissen\/"},"modified":"2023-01-06T10:56:40","modified_gmt":"2023-01-06T09:56:40","slug":"kurzarbeit-das-sollten-arbeitnehmer-zu-kurzarbeitergeld-und-co-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kurzarbeit-das-sollten-arbeitnehmer-zu-kurzarbeitergeld-und-co-wissen\/","title":{"rendered":"Kurz\u00adar\u00adbeit und Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld 2023: Infos f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"\n

Kurzarbeit hilft Unternehmen, in wirtschaftlich angespannten Situationen Personalkosten zu sparen. Die Besch\u00e4ftigten verdienen dann weniger. Kurzarbeitergeld soll ihre Verluste auffangen. Aber wie viel steuert der Staat dazu und f\u00fcr wie lange?  In der Corona-Pandemie galten einige besondere Regelungen, von denen die meisten allerdings mittlerweile ausgelaufen sind.<\/p>\n\n\n

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\"Alle<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Die Auftragslage ist r\u00fcckl\u00e4ufig und dein Chef zahlt dir kein Gehalt mehr? Wir helfen. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Kurz und knapp: Was ist Kurzarbeit?<\/h2>\n\n\n\n

Konjunkturflauten<\/strong> oder Krisen<\/strong> durch h\u00f6here Gewalt machen vielen Unternehmen schwer zu schaffen. Ihre Lieferketten brechen zusammen, Auftr\u00e4ge bleiben aus und der Umsatz schwindet. In der Folge haben die Besch\u00e4ftigten zwangsl\u00e4ufig weniger zu tun und es entsteht ein betr\u00e4chtlicher Arbeitsausfall<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kommt ein Betrieb in eine solche wirtschaftliche Notlage, kann er f\u00fcr seine Belegschaft die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit verringern. Dazu muss er bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Kurzarbeit anmelden<\/strong>. Das Unternehmen senkt so seine Kosten, weil es seinem Personal f\u00fcr die geringere Zahl an Arbeitsstunden<\/strong> entsprechend weniger Lohn und Gehalt zahlen muss.<\/p>\n\n\n\n

Um den Verdienstausfall abzumildern, erhalten die Besch\u00e4ftigten zus\u00e4tzlich zu ihrem verringerten Einkommen eine Lohnersatzleistung, das sogenannte Kurzarbeitergeld<\/strong>. Das bekommen sie aus der Arbeitslosenversicherung.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: Kurzarbeitergeld ist nicht mit Transferkurzarbeitergeld<\/a> zu verwechseln. Dieses ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die in eine Transfergesellschaft \u00fcbergehen und auf diesem Weg eine neue Stelle finden sollen.<\/p>\n\n\n\n

Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen f\u00fcr Kurzarbeit<\/h2>\n\n\n\n

Ein Betrieb kann Kurzarbeit anmelden, wenn er aufgrund von wirtschaftlichen oder anderen unabwendbaren Gr\u00fcnden nicht mehr all seinen Besch\u00e4ftigten das volle Gehalt zahlen kann<\/strong>. Dies regelt \u00a7 170 Absatz 1 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III).<\/p>\n\n\n\n

Bevor ein Unternehmen aber zu diesem einschneidenden Instrument greift, muss es andere Mittel gegen die Krise eingesetzt haben<\/strong>. Dazu z\u00e4hlt beispielsweise, dass es seiner gesamten Belegschaft oder Teilen davon eine kurzfristige und flexible Urlaubsregelung<\/a> anbietet. Erst wenn solche Ma\u00dfnahmen nicht helfen, darf der Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere Voraussetzung: Die urspr\u00fcngliche Arbeitszeit ist in absehbarer Zeit wieder m\u00f6glich.<\/strong> Das hei\u00dft, dass sich die Situation nach der Krise wieder normalisieren wird. Deshalb ist Kurzarbeit allgemein auf zw\u00f6lf Monate befristet<\/strong>. In Ausnahmef\u00e4llen ist eine Dauer von bis zu zwei Jahren m\u00f6glich. Das setzt allerdings eine Rechtsverordnung der Bundesregierung voraus.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: W\u00e4hrend der gesamten Phase der Kurzarbeit darf das Unternehmen das betroffene Personal nicht entlassen<\/strong> und muss es weiter sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte m\u00fcssen der Kurz\u00adar\u00adbeit zustimmen<\/h2>\n\n\n\n

Bevor Betriebe Kurzarbeit anmelden, brauchen sie daf\u00fcr die Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter. So hat der Betriebsrat<\/strong> ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Er und die Unternehmensf\u00fchrung haben sich dar\u00fcber in einer Betriebsvereinbarung zu verst\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es keinen Betriebsrat, muss sich das Unternehmen von jedem betroffenen Besch\u00e4ftigten die Zustimmung zur Kurzarbeit geben lassen<\/strong>. Ohne diese Einwilligung ist der Antrag auf Kurzarbeit nicht rechtens<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Du hast das Gef\u00fchl, dass dein Arbeitgeber bei der Kurzarbeit schummelt und eigentlich genug zu tun w\u00e4re? Was du tun kannst, liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Drei
\u00a9 istock.com\/dolgachov<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Corona: Ge\u00e4nderte Regeln f\u00fcr Kurz\u00adar\u00adbeit bis Ende Juni 2023<\/h2>\n\n\n\n

Angesichts der weitreichenden Auswirkungen der Corona-Pandemie auf viele Unternehmen hat die Bundesregierung einige neue, zeitlich begrenzte gesetzliche Grundlagen geschaffen und damit die Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeit ge\u00e4ndert. Sie sollten den Erhalt von Kurzarbeitergeld erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

Diese Vorgaben gelten seit dem 1. Juli 2022 und noch bis zum 30. Juni 2023<\/strong>, damit ein Betrieb Kurzarbeit anmelden kann:<\/p>\n\n\n\n

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  • Zehn Prozent einer Beleg\u00adschaft m\u00fcssen einen Ver\u00addienst\u00adaus\u00adfall von min\u00addes\u00adtens zehn Prozent zu bef\u00fcrch\u00adten haben.<\/li>\n\n\n\n
  • Der Aufbau von negativen Arbeits\u00adzeit\u00adsal\u00adden (Minus\u00adstun\u00adden<\/strong>) ist \u2013 anders als bei fr\u00fcheren Rege\u00adlun\u00adgen \u2013 nicht erforderlich.<\/li>\n\n\n\n
  • Auch Leih\u00adar\u00adbei\u00adter k\u00f6nnen aktuell Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Die H\u00e4lfte der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten erstattet die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Arbeitgebern noch bis zum 31. Juli 2023, wenn sie ihren Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Kurzarbeit eine Weiterbildung oder Qualifikation nach bestimmten Kriterien erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr Arbeitnehmer galten zwischenzeitlich gelockerte Regelungen f\u00fcr den Zuverdienst, wenn sie ihr Kurzarbeitergeld mit anderen Jobs aufstockten<\/strong>. Seit dem 1. Juli 2022 gilt:<\/p>\n\n\n\n

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    • Eink\u00fcnfte aus Nebenjobs, die schon vor Beginn der Kurz\u00adar\u00adbeit bestanden, wirken sich nicht auf das Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld aus.<\/li>\n\n\n\n
    • Eink\u00fcnfte aus Nebenjobs, die nach Beginn der Kurz\u00adar\u00adbeit auf\u00adge\u00adnom\u00admen werden, werden auf das Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld ange\u00adrech\u00adnet. Das gilt jedoch bis zum 30. Juni 2023 nicht f\u00fcr Minijobs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"Mann
      \u00a9 istock.com\/Ozkan Ongel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?<\/h2>\n\n\n\n

      Wie hoch die Lohnersatzleistung ausf\u00e4llt, richtet sich nach dem jeweiligen Nettoentgeltausfall. In der Regel bedeutet das, dass das Kurzarbeitergeld rund 60 Prozent des sogenannten pauschalierten Nettoentgelts ausmacht. Lebt ein Kind mit im Haushalt, steigt der Anteil auf 67 Prozent. Ausgangsbasis ist der normale Jahresverdienst. Das bezieht auch eventuelles Weihnachts- und Urlaubsgeld mit ein. Von diesem Betrag werden abgezogen die Beitr\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n

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      • zur Sozi\u00adal\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrung<\/li>\n\n\n\n
      • zur Lohn\u00adsteu\u00ader<\/li>\n\n\n\n
      • zum Soli\u00adda\u00adri\u00adt\u00e4ts\u00adzu\u00adschlag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Was \u00fcbrig bleibt, ist das Leistungsentgelt oder eben das pauschalierte Nettoentgelt. Weitere Informationen dazu sowie Hinweise zur Berechnung fasst die Agentur f\u00fcr Arbeit in einer Online-Tabelle zusammen.<\/p>\n\n\n

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        FAZIT<\/div>\n
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        • Kurz\u00adar\u00adbeit kann der Arbeit\u00adge\u00adber nur bean\u00adtra\u00adgen, wenn unter anderem s\u00e4mtliche betrof\u00adfe\u00adnen Mit\u00adar\u00adbei\u00adter dieser Ma\u00dfnahme zustimmen.<\/li>\n
        • Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld wird im Nor\u00admal\u00adfall durch\u00adge\u00adhend f\u00fcr bis zu zw\u00f6lf Monate gezahlt. Die Corona-Son\u00adder\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen dazu sind inzwi\u00adschen ausgelaufen.<\/li>\n
        • Die H\u00f6he des Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgelds ent\u00adspricht in der Regel 60 bezie\u00adhungs\u00adwei\u00adse 67 Prozent des pau\u00adscha\u00adlier\u00adten Nettoentgelts.<\/li>\n
        • Bis zum 30. Juni 2023 gelten noch einige Son\u00adder\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen, die zum Beispiel den Bezug von Kurz\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adgeld vereinfachen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Kurzarbeit hilft Unternehmen, in wirtschaftlich angespannten Situationen Personalkosten zu sparen. Die Besch\u00e4ftigten verdienen dann weniger. Kurzarbeitergeld soll ihre Verluste auffangen. Aber wie viel steuert der Staat dazu und f\u00fcr wie lange?  In der Corona-Pandemie galten einige besondere Regelungen, von denen die meisten allerdings mittlerweile ausgelaufen sind. Die Auftragslage ist r\u00fcckl\u00e4ufig und dein Chef zahlt dir [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8894"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8894"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24405,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8894\/revisions\/24405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}