![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nWir sch\u00fctzen deine Rechte am Arbeitsplatz. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich gibt es keine gesetzlichen Regelungen, die den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz verbieten. Arbeitgeber k\u00f6nnen frei entscheiden, ob sie das Trinken von Alkoholika w\u00e4hrend der Arbeitszeit tolerieren oder untersagen wollen. Ein Verbot kann dann im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag angeordnet werden.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber k\u00f6nnen ein absolutes Alkoholverbot aussprechen<\/strong> und von ihrem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das ist besonders relevant f\u00fcr Berufsgruppen, deren T\u00e4tigkeit als sicherheitsrelevant eingestuft wird, beispielsweise im \u00f6ffentlichen Stra\u00dfenverkehr. Dazu z\u00e4hlen vor allem Piloten, Berufskraftfahrer sowie Bus- und Taxifahrer. Gibt es ein solches Verbot, sind diese Regelungen im Betriebskontext generell zu befolgen.<\/p>\n\n\n\n Sofern kein ausdr\u00fcckliches Verbot seitens des Arbeitgebers besteht, haben Arbeitnehmer keine Folgen zu bef\u00fcrchten, wenn sie w\u00e4hrend der Arbeitszeit, in der Mittagspause oder auch nach Feierabend gelegentlich Alkohol konsumieren \u2013 zum Beispiel, wenn eine Kollegin Geburtstag hat und ein Glas Sekt ausgibt. Bei Kundenkontakt oder in anderen sensiblen Situationen, etwa vor wichtigen Terminen, sollte nat\u00fcrlich abgewogen werden, ob vorheriger Alkoholkonsum wirklich angebracht ist.<\/p>\n\n\n\n Ausnahmen vom Verbot<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitgeber auch f\u00fcr bestimmte Anl\u00e4sse einrichten, wie zum Beispiel bei der j\u00e4hrlichen Weihnachtsfeier oder beim Gesch\u00e4ftsessen.<\/p>\n\n\n\n Alkoholkonsum w\u00e4hrend der Arbeitszeit ist zwar in der Regel kein Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung<\/a>. Hat der Arbeitgeber aber ein Alkoholverbot ausgesprochen, kann bei einem Versto\u00df abgemahnt werden.<\/strong> Beim wiederholten Vorfall ist dann auch eine K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Besteht kein generelles Alkoholverbot, ist dennoch im Einzelfall zu entscheiden,<\/strong> ob eine Abmahnung<\/a> oder K\u00fcndigung<\/a> gerechtfertigt ist. Kommst du trotz Alkoholkonsum deiner Arbeitsleistung sorgf\u00e4ltig nach und stellst keine Bel\u00e4stigung f\u00fcr andere Kollegen dar, etwa durch eine Alkoholfahne oder dein Verhalten am Arbeitsplatz, kann der Arbeitgeber nicht eingreifen.<\/p>\n\n\n\n Kannst du aber als Folge des Alkoholkonsums deiner Arbeit nicht vollst\u00e4ndig nachgehen, darf dich der Arbeitgeber abmahnen. Bei Wiederholung oder bei schweren Verfehlungen kann es auch zur K\u00fcndigung kommen.<\/strong><\/p>\n\n\n Unf\u00e4lle am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss \u2013 Wann zahlt die Unfallversicherung?<\/strong><\/p>\n Vorsicht: Die gesetzliche Unfallversicherung kann zwar auch bei Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss greifen, aber nur unter bestimmten Bedingungen. F\u00fcr eine Kosten\u00fcbernahme muss sichergestellt sein, dass der Versicherte dennoch f\u00e4hig war, seine Arbeit zu verrichten und er dementsprechend nicht volltrunken war. Der Alkoholkonsum darf zudem nicht die einzige oder ma\u00dfgebliche Unfallursache sein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n In manchen F\u00e4llen besteht gro\u00dfer Diskussionsbedarf<\/a> zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Abmahnung oder K\u00fcndigung wegen Alkoholkonsum w\u00e4hrend der Arbeitszeit, vor allem, wenn die Ausgangssituation nicht ganz so eindeutig ist.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4sst sich die Situation nicht aufl\u00f6sen, k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich mit juristischen Schritten zur Wehr setzen<\/a>. Dann liegt die Beweislast beim Arbeitgeber.<\/strong> Es muss bewiesen werden, dass der Mitarbeitende nicht mehr in der Lage war, die Arbeit sachgem\u00e4\u00df zu erledigen und dar\u00fcber hinaus eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr die betriebliche Sicherheit darstellte.<\/p>\n\n\n\n Zur Feststellung der Sachlage k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen wie Alkoholtests durchgef\u00fchrt werden. Einem Alkoholtest am Arbeitsplatz m\u00fcssen Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich zustimmen<\/strong> \u2013 es sei denn, es besteht eine wirksame betriebliche Regelung zur \u00dcberwachung eines Alkoholverbots. Besteht ein begr\u00fcndeter Verdacht und der Besch\u00e4ftigte stimmt einem Alkoholtest nicht zu, kann der Arbeitgeber gegebenenfalls andere Konsequenzen ziehen \u2013 in schweren F\u00e4llen, bei denen auch die betriebliche Sicherheit gef\u00e4hrdet ist, bis hin zur Verdachtsk\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n In einem Fall, der vor dem Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf verhandelt wurde,<\/strong> ging es um einen Casino-Mitarbeiter, der w\u00e4hrend der Arbeit mit einem Kunden ein Glas Portwein trank. Kollegen meldeten dies der Bank, die das Casino betreibt. Diese k\u00fcndigte dem langj\u00e4hrigen Mitarbeiter und begr\u00fcndete dies mit dem Alkoholverbot f\u00fcr die Angestellten. Zudem habe er das Glas Wein nicht abgerechnet.<\/p>\n\n\n\n Das Arbeitsgericht hielt die K\u00fcndigung f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig <\/strong>(AZ 8 Ca 5713\/14).<\/strong> Zum einen hatte sich der Mann w\u00e4hrend seiner langen Besch\u00e4ftigungsdauer ansonsten nichts zuschulden kommen lassen, weshalb bei dem Versto\u00df zuerst eine Abmahnung f\u00e4llig gewesen w\u00e4re. Zudem h\u00e4tte es sich bei dem Glas Wein um eine geringwertige Sache gehandelt.<\/p>\n\n\n\n Etwas komplizierter ist es bei Angestellten, die unter Alkoholsucht leiden,<\/strong> denn f\u00fcr Betroffene von diagnostiziertem Alkoholismus ist Alkoholkonsum keine freie Entscheidung mehr. Arbeitgeber sollten der F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden nachkommen, beispielsweise mit passenden Hilfsangeboten.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, Aufkl\u00e4rung, Sensibilisierung und explizite Angebote f\u00fcr Betroffene k\u00f6nnen den Arbeitsschutz im Unternehmen st\u00e4rken, bevor es zu akuten Unfallsituationen durch Alkoholkonsum am Arbeitsplatz kommt.<\/p>\n\n\n Alkohol am Arbeitsplatz wird in manchen Unternehmen mehr, in anderen weniger toleriert. In bestimmten F\u00e4llen kann der Alkoholkonsum w\u00e4hrend der Arbeitszeit aber auch zu einer Abmahnung oder einer K\u00fcndigung f\u00fchren. Das ist allerdings nicht immer gerechtfertigt. Und wie steht es um das Gl\u00e4schen in Ehren bei Anl\u00e4ssen wie Firmenfeiern oder Gesch\u00e4ftsessen? Hier liest du, was [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8856"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8856"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24320,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8856\/revisions\/24320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Alko\u00adhol\u00adkon\u00adsum w\u00e4hrend der Arbeits\u00adzeit: Darf ich das?<\/h2>\n\n\n\n
Wann kann es zur Abmahnung oder K\u00fcndigung kommen?<\/h2>\n\n\n\n
Beweis\u00adpflicht des Arbeitgebers<\/h2>\n\n\n\n
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Fall vor dem Arbeits\u00adge\u00adricht: Eine Abmahnung h\u00e4tte gereicht<\/h2>\n\n\n\n
Alko\u00adho\u00adlis\u00admus am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n
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