{"id":8681,"date":"2022-12-01T10:30:00","date_gmt":"2022-12-01T09:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/hamburger-modell-schrittweise-zurueck-in-den-job\/"},"modified":"2022-12-01T13:59:09","modified_gmt":"2022-12-01T12:59:09","slug":"hamburger-modell-schrittweise-zurueck-in-den-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/hamburger-modell-schrittweise-zurueck-in-den-job\/","title":{"rendered":"Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrung: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"\n

Sind Arbeitnehmer nach einem Unfall oder durch andere Erkrankungen sechs Wochen oder l\u00e4nger krankgeschrieben, haben sie ein Anrecht auf Wiedereingliederung in den Beruf. Denn die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz kann mit Problemen einhergehen, bei deren L\u00f6sung Arbeitgeber unterst\u00fctzen sollen. Was eine Wiedereingliederung genau bedeutet und wie Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsanspr\u00fcche geregelt sind, erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber.<\/p>\n\n\n\n

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Du hast wegen Krankheit Probleme mit deinem Arbeitgeber? Wir beraten dich >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Was ist Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrung und wer zahlt sie?<\/h2>\n\n\n\n

Du bist schon seit einiger Zeit krankgeschrieben<\/a>, doch langsam zeichnet sich eine Besserung deiner Gesundheit ab? Prinzipiell k\u00f6nntest du nun wieder arbeiten gehen, aber du schreckst vor dem vollen Arbeitsumfang zur\u00fcck? Keine Sorge. F\u00fcr diesen Fall gibt es die sogenannte Wiedereingliederung. Bist du als Arbeitnehmer dazu in der Lage, erm\u00f6glicht dir die Wiedereingliederung eine schrittweise R\u00fcckkehr in den Joballtag.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rechtlich gesehen bist du w\u00e4hrend einer Wiedereingliederungsma\u00dfnahme zwar noch arbeitsunf\u00e4hig beziehungsweise krankgeschrieben, du gehst jedoch in geringem Umfang wieder beruflichen Verpflichtungen nach. Gut zu wissen: Dir entstehen keinerlei finanziellen oder rechtlichen Nachteile<\/strong> w\u00e4hrend der Wiedereingliederungsphase, obwohl du offiziell noch arbeitsunf\u00e4hig bist. Im Gegenteil ist die eigentliche Arbeitsunf\u00e4higkeit sogar Voraussetzung f\u00fcr eine Wiedereingliederungsma\u00dfnahme.<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 167 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) ber\u00e4t der Arbeitgeber mit dem betreffenden Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeiten, wie die Arbeitsunf\u00e4higkeit schnellstm\u00f6glich \u00fcberwunden werden kann und welcher Hilfen und Leistungen es bedarf, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

In der Regel k\u00fcmmert sich das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) um die Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> (\u00a7 167 Abs. 2 IX SGB). Ben\u00f6tigt der erkrankte Angestellte beispielsweise eine Reha, nimmt der Arbeitgeber Kontakt zu den Rehabilitationstr\u00e4gern auf. Auch Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz selbst, die zur Erkrankung beigetragen haben, oder aber Hilfsma\u00dfnahmen wie etwa ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch oder ein barrierefreier Zugang zum Arbeitsplatz f\u00fchrt das BEM durch.<\/p>\n\n\n

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INFO<\/div>\n

Hamburger Modell: Stufenweiser Wiedereinstieg<\/strong><\/p>\n

Die stufenweise Wiedereingliederung ist in \u00a7 74 SGB V und \u00a7 44 SGB IX geregelt und wird umgangssprachlich auch als Hamburger Modell betitelt. <\/strong>Die Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers soll durch stufenweise Wiederaufnahme der Arbeit verk\u00fcrzt werden, w\u00e4hrend der Angestellte weiterhin Krankengeld erh\u00e4lt. So bietet das Modell nicht nur Besch\u00e4ftigten den Vorteil, einer m\u00f6glichen Arbeitslosigkeit vorzubeugen, sondern auch Arbeitgebern, Personalkosten oder die Einarbeitung einer neuen Arbeitskraft einzusparen.<\/p>\n

Achtung:<\/strong> Das stufenweise Wiedereingliederungsmodell k\u00f6nnen nur Versicherte der gesetzlichen Krankenkassen wahrnehmen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Muss ich eine Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrung machen?<\/h2>\n\n\n\n

Eine Wiedereingliederungsma\u00dfnahme kann vom Erkrankten selbst oder vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden. F\u00fchlst du dich in der Lage, teilweise wieder arbeiten zu gehen, und bef\u00fcrwortet dein Arzt die Ma\u00dfnahmen, steht einer Absprache mit deinem Arbeitgeber nichts im Wege. Dein Hausarzt oder der Betriebsarzt begleiten dich auf diesem Weg und k\u00f6nnen entsprechende Fortschritte oder m\u00f6gliche Komplikationen zeitnah festhalten.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: Dein Arbeitgeber kann dich nicht zu einer Wiedereingliederungsma\u00dfnahme zwingen. <\/strong>Du allein entscheidest zusammen mit deinem behandelnden Arzt, ob du gesundheitlich in der Lage bist, langsam wieder in den Job zu starten. Ebenso kannst du warten, bis du wieder voll arbeitsf\u00e4hig bist, und auf eine Wiedereingliederung verzichten. Allerdings steigt bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit von mehr als einem halben Jahr auch die Gefahr, dass dein Arbeitgeber dir aus betrieblichen Gr\u00fcnden k\u00fcndigt. Unter welchen Voraussetzungen er das darf, liest du in unserem Ratgeber zur K\u00fcndigung wegen Krankheit.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Mann
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Zeitplan und Arbeits\u00adzei\u00adten w\u00e4hrend einer Wiedereingliederung<\/h2>\n\n\n\n

Hast du dich f\u00fcr eine Wiedereingliederungsma\u00dfnahme entschieden, wird ein Wiedereingliederungsplan<\/strong> erstellt. Hierf\u00fcr ist dein behandelnder Arzt \u2013 in der Regel dein Hausarzt \u2013 zust\u00e4ndig. Ein Wiedereingliederungsplan sollte folgende Fragen kl\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n