{"id":8623,"date":"2015-09-25T12:26:01","date_gmt":"2015-09-25T10:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeitnehmer-haben-viele-rechte\/"},"modified":"2015-09-25T12:26:01","modified_gmt":"2015-09-25T10:26:01","slug":"gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeitnehmer-haben-viele-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeitnehmer-haben-viele-rechte\/","title":{"rendered":"Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist: Arbeitnehmer haben viele Rechte"},"content":{"rendered":"

Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist greift immer dann, wenn im Arbeitsvertrag keine andere K\u00fcndigungsfrist vereinbart worden ist. Alles was Sie als Arbeitnehmer zu dem Thema wissen sollten, erfahren Sie im Streitlotse-Ratgeber. \u00dcbrigens: Bei \u00c4rger mit dem Chef<\/a> kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> hilfreich sein.<\/p>\n

Sie haben die K\u00fcndigung serviert bekommen und wollen sich wehren? Wir helfen Ihnen dabei. >><\/a><\/p>\n

B\u00fcrgerliches Gesetzbuch regelt gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n

\u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) bestimmt, dass Arbeiter und Angestellte grunds\u00e4tzlich eine vierw\u00f6chige Mindestk\u00fcndigungsfrist zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats haben. Jedoch k\u00f6nnen Ausnahmen gelten, in denen diese Frist k\u00fcrzer ausf\u00e4llt: In kleineren Betrieben, die nicht mehr als 20 Angestellte haben, kann die K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen beispielsweise ohne festen K\u00fcndigungstermin ausgesprochen werden.<\/p>\n

Gut zu wissen: Eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist kann in Ihrem Arbeitsvertrag<\/a> nur dann vereinbart werden, wenn es sich nur um eine bis zu dreimonatige Aushilfst\u00e4tigkeit handelt. W\u00e4hrend der Probezeit<\/a> kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach \u00a7 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n

Betriebszugeh\u00f6rigkeit bestimmt verl\u00e4ngerte gesetzliche K\u00fcndigungsfristen<\/h2>\n

Der Gesetzgeber st\u00e4rkt Arbeitnehmern den R\u00fccken, die schon l\u00e4ngere Zeit in einem Unternehmen arbeiten: Je nach Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit kann die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer unterschiedlich ausfallen. Eine verl\u00e4ngerte Grundk\u00fcndigungsfrist abh\u00e4ngig von der Betriebszugeh\u00f6rigkeit gestaltet sich nach \u00a7 622 Abs. 2 BGB folgenderma\u00dfen:<\/p>\n