Wann darf ein Betriebs\u00adrat gew\u00e4hlt werden?<\/h2>\n
Nicht in jedem Unternehmen k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten einen Betriebsrat w\u00e4hlen. Das geht erst ab einer Belegschaft mit mindestens f\u00fcnf wahlberechtigten Personen<\/strong>. Und wer ist wahlberechtigt? Kurzgefasst alle Arbeitnehmer, die ...<\/p>\n Und wen d\u00fcrfen sie w\u00e4hlen? Auch hier eine knappe Erl\u00e4uterung: Zur Betriebsratswahl aufstellen lassen d\u00fcrfen sich alle Arbeitnehmer, die \u2026<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich soll der Betriebsrat die Interessen der Belegschaft eines Unternehmens vertreten. Das bedeutet auch, dass er sich in betriebliche Angelegenheiten und Entscheidungen einmischen<\/strong> darf. Daf\u00fcr sorgt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Es listet in \u00a7 80 die allgemeinen Aufgaben der Arbeitnehmervertretung auf. Darunter fallen zum Beispiel: Damit ist der Betriebsrat eine wichtige Anlaufstelle bei vielen Fragen und Problemen am Arbeitsplatz.<\/p>\n Der Betriebsrat hat also zahlreiche und tiefgreifende Aufgaben. Ohne umfassende Befugnisse k\u00f6nnte er sie nicht erf\u00fcllen. Deshalb hat er eine Reihe von Rechten, die ihm einen Einfluss in vielen unternehmerischen Belangen sichern<\/strong>. Sie gehen so weit, dass Arbeitgeber manche Entscheidungen nicht gegen den Willen des Betriebsrat durchsetzen d\u00fcrfen.<\/p>\n An erster Stelle stehen hier die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte<\/strong>. Das betrifft vor allem soziale und personelle Angelegenheiten (\u00a7 87 BetrVG). So darf die Arbeitnehmervertretung am Tisch sitzen bei Themen wie Arbeitsgestaltung und Entlohnungsgrunds\u00e4tze<\/a>. Das betrifft beispielsweise folgende Aspekte:<\/p>\n In diesen und verwandten Fragen darf der Arbeitgeber keine Entscheidung gegen den Willen des Betriebsrats f\u00e4llen. Bei unterschiedlicher Meinung zu den genannten Punkten muss eine innerbetriebliche Einigungsstelle<\/strong> angerufen werden, um eine einvernehmliche L\u00f6sung zu finden. Scheitert dies, bleibt nur noch der Weg zum Arbeitsgericht<\/a>.<\/p>\n Auch beim Thema Kurzarbeit <\/strong>darf der Betriebsrat mitreden. Er kann mit dem Arbeitgeber beispielsweise \u00fcber Umfang und Dauer der Ma\u00dfnahme verhandeln und muss dem Antrag auf Kurzarbeit abschlie\u00dfend zustimmen.<\/p>\n Damit der Betriebsrat mitbestimmen kann, braucht er umfassende Informationen. Die sichern ihm seine Beteiligungsrechte zu. Demnach muss der Arbeitgeber von sich aus sowie rechtzeitig ...<\/p>\n Zu solchen betrieblichen Umgestaltungen geh\u00f6ren die Personalplanung, Berufsbildungsma\u00dfnahmen oder schwerwiegende Ver\u00e4nderung wie die Schlie\u00dfung des Unternehmens.<\/p>\n Das Gremium hat zwar viele Rechte, aber auch Grenzen. Was darf der Betriebsrat nicht? Seine Mitglieder d\u00fcrfen keine Amtspflichtverletzungen begehen. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n\n
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Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?<\/h2>\n
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![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Streitlotse-Betriebsrat-Aufgaben-und-Rechte-nd3000-1024x472.jpg\" "\\"Betriebsrat:")
<\/p>\nDie Mit\u00adwir\u00adkungs- und Mit\u00adbe\u00adstim\u00admungs\u00adrech\u00adte des Betriebsrats<\/h2>\n
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Die Betei\u00adli\u00adgungs\u00adrech\u00adte des Betriebsrats<\/h2>\n
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