{"id":8552,"date":"2015-09-21T10:50:01","date_gmt":"2015-09-21T08:50:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/versetzung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/"},"modified":"2015-09-21T10:50:01","modified_gmt":"2015-09-21T08:50:01","slug":"versetzung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/versetzung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Versetzung: Diese Rechte haben Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>Gerade haben Sie sich bei der Arbeit eingelebt, Sie verstehen sich gut mit den Kollegen und dann das: Versetzung. Ihr Chef m\u00f6chte Sie in einem anderen Bereich innerhalb der Firma oder sogar an einem ganz anderen Standort einsetzen. Darf er das einfach so? Der Streitlotse kl\u00e4rt in Sachen Arbeitsrecht auf. Sollte es einmal Probleme geben, hilft ein guter <a title=\"Arbeits-Rechtschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitsrechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Rechtsschutz<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Widerrechtlich versetzt worden? Ein Arbeitsrechtsschutz hilft Ihnen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Haben Sie ein Wort mitzureden?<\/h2>\n<p>Eine Versetzung, egal ob es um die Zuweisung neuer Aufgaben, die Zuteilung in\u00a0einen anderen Betriebsbereich oder an einen neuen Arbeitsort geht, wird von Ihrem Arbeitgeber entschieden. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechts grunds\u00e4tzlich dazu bem\u00e4chtigt, Sie zu versetzen. Als Arbeitnehmer m\u00fcssen Sie die Versetzung befolgen, vorausgesetzt sie befindet sich im rechtlichen Rahmen beziehungsweise geht mit den in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Richtlinien einher. Ein Blick in den Arbeitsvertrag ist daher absolut empfehlenswert, wenn Ihnen die Versetzung nicht passt.<\/p>\n<h2>Arbeitsvertrag pr\u00fcfen \u2013 darf Ihr Chef Sie versetzen?<\/h2>\n<p>Ihr <a title=\"Regelungen im Arbeitsvertrag\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\">Arbeitsvertrag<\/a> sollte bestimmte Klauseln enthalten, die eine &#8222;aufgezwungene&#8220; Versetzung erm\u00f6glichen. Zwei Beispiele: Werden Sie in eine andere Stadt versetzt, muss Ihr Vertrag Worte wie &#8222;kann bundesweit eingesetzt werden, sollte dies betrieblich erforderlich sein&#8220; enthalten sein. Bei einer Versetzung in eine andere Abteilung mit neuen Aufgaben sollte im <a title=\"Arbeitsvertrag richtig k\u00fcndigen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag-richtig-kuendigen-dies-sollten-sie-beachten\/\" target=\"_blank\">Arbeitsvertrag<\/a> zu lesen sein, dass Sie mit &#8222;vergleichbaren Aufgaben&#8220; beauftragt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Arbeitgeber braucht das OK vom Betriebsrat<\/h2>\n<p>Tipp: Sind Sie unsicher, ob eine Versetzung rechtens ist, fragen Sie einen <a title=\"Finden Sie rechtliche Unterst\u00fctzung ganz in Ihrer N\u00e4he.\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rund-um-die-anwaltsuche.html\" target=\"_blank\">Experten<\/a>\u00a0um Rat, bevor Sie Ihren Vorgesetzten darauf ansprechen. Grunds\u00e4tzlich sollten Sie sich bei Unzufriedenheit freundlich und sachlich mit Ihrem Arbeitgeber auseinandersetzen.<\/p>\n<p>Hilft dies alles nichts, bleibt noch der Gang zum Betriebsrat \u2013 falls vorhanden. Der Arbeitgeber ist vor jeder Versetzung dazu verpflichtet, sich die Zustimmung vom Betriebsrat einzuholen. Nicht selten wird dieser Schritt vers\u00e4umt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade haben Sie sich bei der Arbeit eingelebt, Sie verstehen sich gut mit den Kollegen und dann das: Versetzung. Ihr Chef m\u00f6chte Sie in einem anderen Bereich innerhalb der Firma oder sogar an einem ganz anderen Standort einsetzen. Darf er das einfach so? Der Streitlotse kl\u00e4rt in Sachen Arbeitsrecht auf. 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