{"id":8397,"date":"2015-09-17T14:54:01","date_gmt":"2015-09-17T12:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/private-telefonate-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung\/"},"modified":"2016-07-11T14:33:53","modified_gmt":"2016-07-11T13:33:53","slug":"private-telefonate-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/private-telefonate-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung\/","title":{"rendered":"Private Tele\u00adfo\u00adna\u00adte am Arbeits\u00adplatz: Droht die K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"

Aktuelle Studien zeigen, dass der Gro\u00dfteil aller Besch\u00e4ftigten private Telefonate am Arbeitsplatz erledigt. Gleiches gilt f\u00fcr privates Surfen im Internet w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Offiziell erlaubt ist beides nur in den wenigsten F\u00e4llen \u2013 doch was sind die Konsequenzen? Eine Angestellte kostete das private Telefonieren bei der Arbeit nun ihren Job. Im Fall der F\u00e4lle kann Ihnen ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> helfen.<\/p>\n

K\u00fcndigung erhalten? Geben Sie sich nicht so schnell geschlagen! Wir helfen Ihnen. >><\/a><\/p>\n

K\u00fcndigung wegen privater Anrufe w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/h2>\n

Hart, aber rechtens \u2013 so fiel das Urteil (AZ 12 Sa 630\/15) des D\u00fcsseldorfer Landesarbeitsgerichts zugunsten des Arbeitgebers einer Buchhalterin aus. Die Angestellte klagte vor Gericht gegen ihre K\u00fcndigung<\/a> und verlor. Von einem B\u00fcroapparat aus w\u00e4hlte sie 37 Mal die kostenpflichtige Nummer eines privaten Radiosenders, um an einem Gewinnspiel teilzunehmen. Alles was sie gewann, war ihre K\u00fcndigung.<\/p>\n

Sind private Tele\u00adfo\u00adna\u00adte am Arbeits\u00adplatz immer ein K\u00fcndigungsgrund?<\/h2>\n

Private Telefonate am Arbeitsplatz k\u00f6nnen, wie der Fall der entlassenen Buchhalterin zeigt, zu einer K\u00fcndigung<\/a> f\u00fchren. Allerdings ist dies nur selten der Fall und wird meist \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 zun\u00e4chst mit einer Abmahnung<\/a> ger\u00fcgt. Rechtlich gesehen bewegen sich private Telefongespr\u00e4che bei der Arbeit meist in einer Grauzone. Grunds\u00e4tzlich sind private Telefonate am Arbeitsplatz \u2013 ob vom Firmenanschluss oder Handy<\/a> \u2013 nicht erlaubt, wenn dies nirgendwo anders vereinbart wurde. Sie haben keinen Anspruch darauf.<\/p>\n

Wurde vom Arbeitgeber kein explizites Verbot ausgesprochen, wird der kurze Anruf bei Onkel Erich oder Tante Hilde in der Regel nicht kommentiert. Besteht ein spezielles Verbot, zum Beispiel in Ihrem Arbeitsvertrag<\/a> aufgef\u00fchrt, sollten private Telefonate unbedingt unterlassen werden. Im Zweifel gehen Sie auf Nummer sicher<\/a>, indem Sie vor dem privaten Anruf am besten bei Ihrem Vorgesetzten fragen, ob dies in Ordnung geht.<\/p>\n

Zu Unrecht abgemahnt? Ein Berufs-Rechtsschutz l\u00e4sst Sie nicht h\u00e4ngen. >><\/a><\/p>\n

Dauer und Art des Gespr\u00e4chs entscheidet<\/h2>\n

Ob vom Arbeitgeber erlaubt oder nicht \u2013 sollten Sie einmal private Telefonate am Arbeitsplatz f\u00fchren, halten Sie diese kurz und b\u00fcndig. In der Zeit, w\u00e4hrend Sie privat telefonieren, arbeiten Sie schlie\u00dflich nicht. Neben der Dauer entscheidet auch die Art des Telefonats. Teure Privatanrufe ins Ausland vom Firmenapparat sollten Sie auf jeden Fall vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aktuelle Studien zeigen, dass der Gro\u00dfteil aller Besch\u00e4ftigten private Telefonate am Arbeitsplatz erledigt. Gleiches gilt f\u00fcr privates Surfen im Internet w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Offiziell erlaubt ist beides nur in den wenigsten F\u00e4llen \u2013 doch was sind die Konsequenzen? Eine Angestellte kostete das private Telefonieren bei der Arbeit nun ihren Job. Im Fall der F\u00e4lle kann [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8397"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9610,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8397\/revisions\/9610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}