{"id":8323,"date":"2015-09-15T11:22:01","date_gmt":"2015-09-15T09:22:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sonderurlaub-bei-hochzeit-und-geburt-diese-regelungen-gelten\/"},"modified":"2015-09-15T11:22:01","modified_gmt":"2015-09-15T09:22:01","slug":"sonderurlaub-bei-hochzeit-und-geburt-diese-regelungen-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/partnerschaft\/sonderurlaub-bei-hochzeit-und-geburt-diese-regelungen-gelten\/","title":{"rendered":"Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt: Diese Regelungen gelten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl es die sch\u00f6nsten Tage im Leben sind, haben sie mit Erholung h\u00e4ufig wenig zu tun. Sonderurlaub bei Hochzeit oder&nbsp;Geburt des&nbsp;eigenen Kindes steht Arbeitnehmern grunds\u00e4tzlich zu. Doch es liegt am <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chef<\/a>, wie lange er Sie von der Arbeit freistellt. Unter Umst\u00e4nden kann dieser&nbsp;sogar im Arbeitsvertrag das <a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recht auf bezahlten Sonderurlaub einschr\u00e4nken<\/a>. Folgende Regelungen sollten Sie kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a title=\"Warum Arbeitsrechtsschutz? \" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitsrechtsschutz.html#!ueberstunden-ausbezahlen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Streit um den Urlaubsanspruch? Wir unterst\u00fctzen Sie&nbsp;mit unserem Berufs-Rechtsschutz. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt ist die Regel \u2013 aber keine Pflicht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Sinn von <a title=\"Darf Rest\u00adur\u00adlaub auf neues Jahr \u00fcber\u00adtra\u00adgen werden?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/darf-resturlaub-auf-neues-jahr-uebertragen-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubstagen<\/a> ist es, dass sich Arbeitnehmer erholen und neue Energie tanken. Bei au\u00dfergew\u00f6hnlichen pers\u00f6nlichen Ereignissen \u2013 auch wenn sie ein Grund zur Freude sind \u2013 tritt&nbsp;dieser Erholungseffekt nicht immer ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bezahlter Sonderurlaub bei <a title=\"Heiraten im Ausland: Ist Ehe auch in Deutsch\u00adland g\u00fcltig?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/heiraten-im-ausland-ist-ehe-auch-in-deutschland-gueltig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hochzeit<\/a> und <a title=\"Vater\u00adschafts\u00adur\u00adlaub bean\u00adtra\u00adgen: Dies sollten werdende V\u00e4ter wissen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/vaterschaftsurlaub-beantragen-dies-sollten-werdende-vaeter-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geburt<\/a>&nbsp;wird grunds\u00e4tzlich durch \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) sichergestellt. Danach muss der Arbeitgeber eine vor\u00fcbergehende Verhinderung verg\u00fcten, wenn sie &#8222;f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit&#8220; besteht, der Besch\u00e4ftigte &#8222;durch einen in seiner Person liegenden Grund&#8220; nicht zum Dienst antreten kann und dies &#8222;ohne sein Verschulden&#8220; geschieht. Der Arbeitgeber kann&nbsp;im <a title=\"Ent\u00adschei\u00addende Rege\u00adlun\u00adgen im Arbeitsvertrag\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;jedoch das Recht auf bezahlten <a title=\"Son\u00adder\u00adur\u00adlaub bei Todesfall: Dies sollten Sie wissen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/sonderurlaub-bei-todesfall-dies-sollten-sie-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sonderurlaub<\/a> bei Hochzeit und Geburt ausschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So k\u00f6nnen Sie dennoch zu den freien Tagen kommen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Fall lohnt sich ein Blick in die Betriebsvereinbarung oder den Tarifvertrag, falls diese in Ihrer Firma gelten. Wenn darin das Recht auf bezahlten Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt festgehalten ist, kann der Arbeitgeber es nicht au\u00dfer Kraft setzen. Ein <a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berufs-Rechtsschutz<\/a> kann Ihnen helfen, zu <a title=\"Darum ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ihrem Recht<\/a> zu kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedenken Sie jedoch: F\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit sollten Sie Streit mit dem Chef vermeiden. Suchen Sie zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch. In der Regel legen Vorgesetzte den sch\u00f6nsten Tagen im Leben Ihrer Angestellten keine Steine in den Weg. K\u00fcndigen Sie das Ereignis \u2013 den Hochzeitstag oder den voraussichtlichen Geburtstermin \u2013 fr\u00fchzeitig an, sodass sich Chef und Kollegen auf Ihren <a title=\"Arzt\u00adbe\u00adsuch w\u00e4hrend der Arbeits\u00adzeit: Erlaubt oder nicht?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/arztbesuch-waehrend-der-arbeitszeit-erlaubt-oder-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausfall<\/a> einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obwohl es die sch\u00f6nsten Tage im Leben sind, haben sie mit Erholung h\u00e4ufig wenig zu tun. Sonderurlaub bei Hochzeit oder&nbsp;Geburt des&nbsp;eigenen Kindes steht Arbeitnehmern grunds\u00e4tzlich zu. 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