{"id":8234,"date":"2015-09-08T15:34:01","date_gmt":"2015-09-08T13:34:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beleidigung-von-vorgesetzten-kuendigung-gerechtfertigt\/"},"modified":"2015-12-29T09:48:42","modified_gmt":"2015-12-29T08:48:42","slug":"beleidigung-von-vorgesetzten-kuendigung-gerechtfertigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beleidigung-von-vorgesetzten-kuendigung-gerechtfertigt\/","title":{"rendered":"Belei\u00addi\u00adgung von Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten \u2013 K\u00fcndigung gerechtfertigt?"},"content":{"rendered":"

\"Du Kollegenschwein!\", platzte es aus einem Arbeitnehmer heraus, woraufhin er die K\u00fcndigung kassierte. Doch wann rechtfertigt die Beleidigung von Vorgesetzten den Rausschmiss? Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat in einem konkreten Fall entschieden (AZ 11 Sa 905\/13). Tipp: Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, stehen Sie mit einem Berufs-Rechtsschutz<\/a> auf der sicheren Seite<\/a>.<\/p>\n

Ein Wort gibt das andere, bis die Situation eskaliert \u2013 bei Streit kann ein Rechtsschutz helfen. >><\/a><\/p>\n

Grobe Belei\u00addi\u00adgung von Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten recht\u00adfer\u00adtigt fristlose K\u00fcndigung<\/h2>\n

Bei grober Beleidigung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter, kann diesen die fristlose K\u00fcndigung bl\u00fchen. Jeder kennt es: Die Gem\u00fcter sind w\u00e4hrend eines Streits erhitzt, die Wahrung von Objektivit\u00e4t f\u00e4llt zunehmend schwerer. Deshalb m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer K\u00fcndigung wegen Beleidigung<\/a> stets die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit wahren.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich bestimmt die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) jedoch: Grobe Beleidigungen von Vorgesetzten, Arbeitgeber oder Arbeitskollegen stellen einen erheblichen Versto\u00df des Arbeitnehmers gegen die vertragliche R\u00fccksichtnahmepflicht dar \u2013 und rechtfertigen eine au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung<\/a> durch den Arbeitgeber<\/a>.<\/p>\n

Der \"Kollegenschwein\"-Fall<\/h2>\n

In dem vom Landesarbeitsgericht K\u00f6ln verhandelten Fall ging es um einen technischen Angestellten, der unter gesundheitlichen Problemen litt. Diese f\u00fchrte der Mitarbeiter auf Arbeitsbedingungen am Pr\u00fcfstand zur\u00fcck, an dem er t\u00e4tig war. Nachdem er vier Monate lang arbeitsunf\u00e4hig war, fand ein Gespr\u00e4ch bez\u00fcglich seiner Wiedereingliederung in den Betrieb statt.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer wollte im Rahmen dessen in ein anderes Team versetzt werden und nannte seinen aktuellen Vorgesetzten im Gespr\u00e4ch ein \"Kollegenschwein\". Letztlich stimmte er den Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen seines Arbeitgebers und der Weiterbesch\u00e4ftigung in seinem bisherigen Team jedoch zu, berichtet auch \"n-tv.de\" \u00fcber das Urteil.<\/p>\n

Das Urteil: Abmahnung w\u00e4re im Sinne der Ver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig\u00adkeit ange\u00admes\u00adse\u00adne\u00adre Reaktion gewesen<\/h2>\n

Dennoch k\u00fcndigte das Unternehmen dem Mitarbeiter wegen Beleidigung von Vorgesetzten. Angeblich habe der Angestellte seinen Teamleiter wiederholt in ehrverletzender Weise als \"Kollegenschwein\" bezeichnet.<\/p>\n

Ein Arbeitgeber-Rechtsschutz ist auch in diesen F\u00e4llen hilfreich. >><\/a><\/p>\n

Der Mitarbeiter erhob daraufhin K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> und bekam vom Landesarbeitsgericht K\u00f6ln Recht<\/a>: Zwar liege eine grobe Beleidigung von Vorgesetzten durch den Kl\u00e4ger vor, es sei jedoch zu ber\u00fccksichtigen, dass es ein einmaliger Vorfall war \u2013 der sich dar\u00fcber hinaus in einem vertraulichen Gespr\u00e4ch in Abwesenheit des Vorgesetzten ereignet habe. Nach Auffassung der K\u00f6lner Richter w\u00e4re eine Abmahnung<\/a> die angemessenere Reaktion des Arbeitgebers gewesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"Du Kollegenschwein!\", platzte es aus einem Arbeitnehmer heraus, woraufhin er die K\u00fcndigung kassierte. Doch wann rechtfertigt die Beleidigung von Vorgesetzten den Rausschmiss? Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat in einem konkreten Fall entschieden (AZ 11 Sa 905\/13). Tipp: Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, stehen Sie mit einem Berufs-Rechtsschutz auf der sicheren Seite. Ein Wort gibt das andere, bis die Situation eskaliert [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8234"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8543,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8234\/revisions\/8543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}