![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nH\u00e4lt sich dein Unternehmen nicht an geltendes Arbeitsrecht, hilft dir ein Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Die vollst\u00e4ndige \u2013 nicht nur auf \u00dcberstunden bezogene \u2013 Arbeitszeiterfassung wird in naher Zukunft zur Pflicht<\/strong> in Deutschland. Dies schrieb ein Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) bereits 2019 f\u00fcr s\u00e4mtliche Staaten der Europ\u00e4ischen Union vor (AZ C-55\/18 \u2013 CCOO). Im September 2022 schloss sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser Rechtsauffassung in einem konkreten Fall an (AZ 1 ABR 22\/21).<\/p>\n\n\n\n Prinzipiell sind Arbeitgeber k\u00fcnftig also dazu angehalten, die Arbeitszeiten ihrer Angestellten zu erfassen. Von heute auf morgen wird dies in den meisten F\u00e4llen jedoch nicht geschehen. Wann genau ein Gesetz zur vollst\u00e4ndigen Arbeitszeiterfassung im deutschen Recht verankert wird und wozu es die Arbeitgeber dann im Detail verpflichten wird, ist derzeit nicht abzusehen (Stand September 2022).<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitszeiterfassung ist derzeit in \u00a7 16 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Dort hei\u00dft es: \u201eDer Arbeitgeber ist verpflichtet, die \u00fcber die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit des \u00a7 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu f\u00fchren, die in eine Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren.\u201d<\/p>\n\n\n\n Mit anderen Worten: Bisher sind Arbeitgeber lediglich dazu verpflichtet, die Mehrarbeit ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Arbeitest du l\u00e4nger als die zul\u00e4ssigen 48 Stunden H\u00f6chstarbeitszeit<\/a> pro Woche (Montag bis Samstag) beziehungsweise \u00fcber acht Stunden t\u00e4glich hinaus, muss dein Arbeitgeber das festhalten. Abgesehen von anfallenden \u00dcberstunden sowie Mehrarbeit an Sonn- und <\/strong>Feiertagen<\/strong><\/a> ist Arbeitszeiterfassung auch unter den folgenden Umst\u00e4nden erforderlich:<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Besch\u00e4ftigte ist die Kontrolle ihrer Arbeitszeit meist von gro\u00dfem Interesse. Denn so k\u00f6nnen sie beispielsweise Geld oder einen Freizeitausgleich f\u00fcr abgeleistete \u00dcberstunden<\/a> einfordern. Deshalb sehen auch viele Betriebsvereinbarungen eine Arbeitszeiterfassung vor.<\/p>\n\n\n\n Sollte dein Unternehmen noch keine Arbeitszeiterfassung anwenden, solltest du bis zur verpflichtenden Einf\u00fchrung eines Arbeitszeitkontos selbst eine entsprechende Liste mit \u00dcberstunden oder Mehrarbeit f\u00fchren. Besonders sinnvoll ist das, wenn du au\u00dferhalb deines Betriebs arbeitest (Home-Office) oder mit deinem Vorgesetzten Vertrauensarbeitszeit<\/a> vereinbart hast.<\/p>\n\n\n\n Wie die Arbeitszeiterfassung zu erfolgen hat, ist per Gesetz noch nicht vorgeschrieben.<\/strong> Erlaubt und gebr\u00e4uchlich sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n Welche Form der Arbeitszeiterfassung sinnvoll ist, h\u00e4ngt jeweils vom Unternehmen ab. F\u00fcr kleinere Betriebe k\u00f6nnen Stundenzettel und Stechuhren ausreichen. Gr\u00f6\u00dfere Organisationen fahren meist mit einer elektronischen Zeiterfassung besser, weil sonst der b\u00fcrokratische Aufwand zu gro\u00df wird. Welche Vorgaben das kommende Gesetz zur Art der Zeiterfassung machen wird, bleibt vorerst offen.<\/p>\n\n\n\n Wenn die verpflichtende Zeiterfassung fl\u00e4chendeckend eingef\u00fchrt wird, stellt sich auch die Frage nach dem Datenschutz. Das betrifft in erster Linie personenbezogene Daten der Besch\u00e4ftigten<\/strong>. Hier ist vor allem die folgende Bestimmung zu beachten:<\/p>\n\n\n\n Wenn Daten wie Arbeitszeiten vom Arbeitgeber erhoben werden, d\u00fcrfen diese nur von dazu berechtigten Personen eingesehen werden und nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gespeichert<\/strong> werden. Dabei spielt es \u00fcbrigens keine Rolle, ob die Daten digital oder analog erhoben und genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n Die elektronische Arbeitszeiterfassung mittels biometrischer Daten<\/strong> wie beispielsweise einem Fingerabdruck oder Iris-Scan ist laut Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) prinzipiell nicht erlaubt, kann aber unter gewissen Umst\u00e4nden genutzt werden. Allerdings bedarf es hier der ausdr\u00fccklichen Zustimmung der Mitarbeitenden<\/strong>. So gab das Arbeitsgericht Berlin 2019 einer Angestellten Recht, die sich weigerte, einen Fingerabdruck-Scan als Zeiterfassungsmethode ihres Arbeitsgebers zu akzeptieren (AZ. 29 Ca 5451\/19).<\/p>\n\n\n\n Insgesamt gilt: Daten zur Arbeitszeit, die \u00fcber die werkt\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit hinausgehen, d\u00fcrfen Unternehmen bis zu 2 Jahre lang<\/strong> aufbewahren. Demgem\u00e4\u00df k\u00f6nnen auch Daten der erfassten Gesamtarbeitszeit bis zu 2 Jahre lang gespeichert werden.<\/p>\n\n\n\nArbeits\u00adzeit\u00ader\u00adfas\u00adsung wird zur Pflicht<\/h2>\n\n\n\n
Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adfas\u00adsung bisher nur bei \u00dcber\u00adstun\u00adden und Mehrarbeit<\/h2>\n\n\n\n
![\"Arbeitnehmerin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Streitlotse-Arbeitszeiterfassung-Moyo-Studio-1024x472.jpeg\" "\\"Arbeitszeiterfassung:")
Methoden der Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n\n\n\n
Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adfas\u00adsung und Datenschutz<\/h2>\n\n\n\n
![\"Person](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Streitlotse-Arbeitszeiterfassung-Ralf-Geithe-1024x472.jpeg\" "\\"Arbeitszeiterfassung:")