{"id":8178,"date":"2021-06-08T10:00:01","date_gmt":"2021-06-08T09:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/"},"modified":"2021-06-08T11:09:12","modified_gmt":"2021-06-08T10:09:12","slug":"kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Probezeit: Wie steht es um Fristen?"},"content":{"rendered":"

Eine K\u00fcndigung in der Probezeit ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer relativ einfach m\u00f6glich. Schlie\u00dflich sollen beide Seiten erst einmal testen, ob es miteinander klappt. Trotzdem m\u00fcssen sie dabei Fristen und Regeln beachten. F\u00fcr wen in der Probezeit ein Sonderk\u00fcndigungsschutz gilt und wie der Anspruch auf Urlaub geregelt ist, liest du hier.<\/p>\n

Bei rechtlichen Unstimmigkeiten mit deinem Arbeitgeber stehen wir dir zur Seite. >><\/a><\/p>\n

K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfrist in der Probezeit betr\u00e4gt in der Regel zwei Wochen<\/h2>\n

Die Probezeit wird in einem neu abgeschlossenen, unbefristeten Arbeitsvertrag h\u00e4ufig auf maximal sechs Monate <\/strong>festgelegt. In diesem Fall d\u00fcrfen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Absatz 3 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) das Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb der Probezeit jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen<\/strong> ordentlich k\u00fcndigen. \"Alle<\/a><\/p>\n

Wird die K\u00fcndigung also zum Beispiel am 4. eines Monats ausgesprochen, dann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis genau zwei Wochen sp\u00e4ter und nicht erst am Monatsende<\/strong>. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen auch noch am letzten Tag der Probezeit k\u00fcndigen. Allerdings gilt auch dann noch eine Frist von zwei Wochen.<\/p>\n

Verk\u00fcrzen <\/strong>darf der Arbeitgeber die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist nur, wenn dies in einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong> aus wichtigem Grund ist seitens des Arbeitgebers auch in der Probezeit nur dann m\u00f6glich, wenn zuvor eine Abmahnung ausgesprochen wurde. Anderslautende Klauseln im Arbeitsvertrag, die den Arbeitnehmer benachteiligen, sind in der Regel unwirksam.<\/p>\n

Wichtig:<\/strong> Damit die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a> wirksam ist, muss sie auch innerhalb der Probezeit immer schriftlich erfolgen und eine Originalunterschrift tragen. M\u00fcndliche K\u00fcndigungen sind unwirksam.<\/p>\n

Bei K\u00fcndigung in der Probezeit muss kein Grund angegeben werden<\/h2>\n

Abgesehen von der K\u00fcndigungsfrist fallen Mitarbeiter in der Probezeit nicht unter den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz<\/a>. So ist der Arbeitgeber <\/strong>beispielsweise in diesem Zeitraum nicht verpflichtet, Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung anzugeben. Ist ihm an einem konstruktiven und vers\u00f6hnlichen Abschluss gelegen, wird er das in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch sicher trotzdem tun und den betroffenen Mitarbeiter nicht ratlos stehen lassen.<\/p>\n

Wenn du als Arbeitnehmer selbst in der Probezeit k\u00fcndigen m\u00f6chtest<\/strong>, musst du ebenfalls keinen Grund daf\u00fcr angeben. Sinnvoll ist es aber trotzdem, noch einmal das Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten zu suchen, Differenzen zu kl\u00e4ren und im Guten auseinanderzugehen \u2013 auch im Hinblick auf dein Arbeitszeugnis.<\/p>\n

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INFOBOX<\/div>\n

Sonderk\u00fcndigungsschutz in der Probezeit<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen auch Schwerbehinderte in der Probezeit mit Zwei-Wochen-Frist aus pers\u00f6nlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden. Der besondere K\u00fcndigungsschutz nach dem 9. Sozialgesetzbuch (\u00a7\u00a7 168 bis 175 SGB IX) greift fr\u00fchestens sechs Monate nach Einstellung.
\nF\u00fcr Schwangere besteht hingegen bereits in der Probezeit ein Sonderk\u00fcndigungsschutz. Das hei\u00dft: Wer in der Probezeit schwanger wird, darf gem\u00e4\u00df den Regelungen im Mutterschutzgesetz nicht gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<\/div>\n

In der Probezeit gek\u00fcndigt wegen Krankheit \u2013 oder trotz Krankheit?<\/h2>\n

Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter kurz nach der Einstellung erkranken und dann noch in der Probezeit gek\u00fcndigt werden. Da sie an ihrer Erkrankung ja keine Schuld tragen, fragen sich Betroffene dann: Ist das rechtens? Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen auch erkrankte Mitarbeiter in der Probezeit mit Zwei-Wochen-Frist gek\u00fcndigt werden<\/strong>, da der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr sie noch nicht greift.<\/p>\n

Wenn es in einem solchen Fall zum Rechtsstreit kommt, kann der K\u00fcndigungsgrund<\/strong> aber pl\u00f6tzlich doch relevant werden: Wurde der Mitarbeiter wom\u00f6glich nur gek\u00fcndigt, weil er krank und dies dem Arbeitgeber l\u00e4stig war? In diesem Fall kann die K\u00fcndigung unwirksam sein<\/a>, wenn ein Gericht sie zum Beispiel als willk\u00fcrlich, sittenwidrig<\/strong> oder diskriminierend<\/strong> beurteilt. Gab es daneben aber nachvollziehbare Sachgr\u00fcnde <\/strong>f\u00fcr die K\u00fcndigung \u2013 etwa regelm\u00e4\u00dfige Unp\u00fcnktlichkeit oder eine nicht zufriedenstellende Arbeitsleistung \u2013, kann die Situation anders sein.<\/p>\n

Wer von einer solchen K\u00fcndigung im Zusammenhang mit Krankheit betroffen ist, sollte sich zur Kl\u00e4rung des Sachverhalts von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beraten lassen.<\/p>\n

\"Junge

\u00a9 istock.com\/RossHelen<\/p><\/div>\n

K\u00fcndigung in der Probezeit: Urlaubs\u00adan\u00adspruch und Arbeitslosengeld<\/h2>\n

Auch bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Probe hast du einen <\/a>Urlaubsanspruch<\/a>. Im Fall einer K\u00fcndigung stehen dir so viele Urlaubstage zu, wie du w\u00e4hrend deiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit angesammelt hast. Beispiel:<\/p>\n