![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nHier findest du Hilfe bei Stress mit dem Chef. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Die berufliche Belastung kann so gro\u00df werden, dass sie sich in seelischen und k\u00f6rperlichen Beschwerden<\/strong> bemerkbar macht. Betroffene leiden unter anderem unter Antriebslosigkeit, Niedergeschlagenheit, anhaltender M\u00fcdigkeit, Konzentrationsst\u00f6rungen oder abnehmender Leistungsf\u00e4higkeit. Auch mit k\u00f6rperlichen Schmerzen und Einschr\u00e4nkungen kann ein Burnout einhergehen.<\/p>\n\n\n\n Manchmal sind die Symptome sehr gravierend und f\u00fchren zum Verlust der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/strong>. Hast du den Eindruck, dass dies auch auf dich zutrifft, solltest du zun\u00e4chst haus\u00e4rztlichen Rat suchen. Erh\u00e4ltst du wegen Burnout-Symptomen eine Krankschreibung,<\/strong> informierst du deinen Arbeitgeber<\/a> so schnell wie m\u00f6glich \u00fcber deine Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n Falls dich dein Hausarzt nicht krankschreiben will, weil er die Burnout-Symptome f\u00fcr nicht gravierend genug h\u00e4lt, steht es dir frei, dir eine zweite Meinung einzuholen oder dich zu einer psychiatrischen Praxis \u00fcberweisen zu lassen. Geht es dir sehr schlecht, kannst du um eine Dringlichkeits\u00fcberweisung mit einem Vermittlungscode bei einer Terminservicestelle der Kassen\u00e4rztlichen Bundesvereinigung<\/a> bitten (Telefonnummer: 116 177). Dann hast du Anspruch auf eine fach\u00e4rztliche Beratung innerhalb von vier Wochen.<\/p>\n\n\n\n Du brauchst gegen\u00fcber dem Arbeitgeber normalerweise keine Angaben \u00fcber deine Diagnose oder den Grund f\u00fcr deinen Ausfall zu machen. Es sei denn, dies ist von betrieblicher Bedeutung<\/strong>. Das w\u00e4re beispielsweise so, wenn du andere Besch\u00e4ftigte anstecken k\u00f6nntest \u2013 was beim Burnout nat\u00fcrlich nicht der Fall ist \u2013 oder die Krankheit sehr schwerwiegend ist.<\/p>\n\n\n\n Ein Burnout kann daf\u00fcr sorgen, dass du f\u00fcr lange Zeit ausf\u00e4llst und anschlie\u00dfend eine Wiedereingliederung<\/a> durchlaufen musst. In diesem Fall ist es in deinem Interesse, offen mit dem Arbeitgeber zu sprechen<\/strong>. Auch dein Arbeitgeber kann besser auf deine Bed\u00fcrfnisse eingehen, wenn er wei\u00df, was Sache ist. <\/p>\n\n\n\n Das Gespr\u00e4ch brauchst du nicht sofort mit Einreichen deiner Krankschreibung zu suchen. Besser ist, dass du es erst machst, wenn du dich dazu in der Lage siehst. Du zeigst damit auch, dass du etwas gegen die Krankheit tun willst und an einer g\u00fcnstigen Prognose arbeitest<\/strong>. Beides verringert im Idealfall m\u00f6gliche weitere Fehlzeiten und d\u00fcrfte deshalb auch im Interesse des Arbeitgebers liegen. Dabei solltest du mit deinem Arbeitgeber auch kl\u00e4ren, wie sich ein R\u00fcckfall verhindern und dein Arbeitsplatz oder deine Aufgaben entsprechend anpassen lassen.<\/p>\n\n\n\n Das h\u00e4ngt von der individuellen Situation ab. In manchen F\u00e4llen helfen ein paar Wochen in ambulanter Behandlung, in anderen ist ein l\u00e4ngerer station\u00e4rer Aufenthalt erforderlich. Es l\u00e4sst also nicht vorhersagen, wie lange bei einer Burnout-Krankschreibung die Dauer ist.<\/p>\n\n\n\n Klar ist aber: In den ersten sechs Wochen der Krankschreibung bekommst du weiterhin deinen Lohn oder dein Gehalt vom Arbeitgeber.<\/strong> Anschlie\u00dfend erh\u00e4ltst du von deiner Krankenkasse das Krankengeld<\/a>. Es macht zwischen 70 und 90 Prozent deines \u00fcblichen Entgelts aus und wird f\u00fcr maximal 78 Wochen gezahlt.<\/p>\n\n\n\n Und was ist bei einer Burnout-Krankschreibung w\u00e4hrend der Arbeitslosigkeit? Dann l\u00e4uft es \u00e4hnlich: F\u00fcr sechs Wochen beziehst du weiter dein Arbeitslosengeld \u2013 ohne Abstriche. Danach springt deine Krankenkasse auch f\u00fcr maximal 78 Wochen mit Krankengeld bei Arbeitslosigkeit<\/strong> ein. Du musst dazu zum einen deine Krankenkasse \u00fcber die l\u00e4nger andauernde Krankschreibung informieren und zum anderen bei der Agentur f\u00fcr Arbeit den Vordruck Ver\u00e4nderungsmitteilung abgeben.<\/p>\n\n\n\n Krankheit sch\u00fctzt vor K\u00fcndigung \u2013 diese Annahme ist zwar weit verbreitet, aber trotzdem falsch. Richtig ist: F\u00e4llst du wegen Burnout f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit aus, dann kannst du durchaus eine K\u00fcndigung erhalten. Allerdings ist die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung an einige Voraussetzungen <\/strong>gekn\u00fcpft:<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem ist laut Arbeitsrecht zu untersuchen, ob die Nachteile f\u00fcr den Arbeitgeber verkraftbar sind. Das betrifft beispielsweise das Ausma\u00df von Betriebsst\u00f6rungen, weil andere Besch\u00e4ftigte deine Aufgaben \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Solltest du wegen Burnout eine K\u00fcndigung erhalten, ist es sinnvoll, dir arbeitsrechtlichen Rat<\/a> zu holen.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Burnout: Symptome und Krankschreibung<\/h2>\n\n\n\n
Muss der Arbeit\u00adge\u00adber wissen, dass ich wegen Burnout krank\u00adge\u00adschrie\u00adben bin?<\/h2>\n\n\n\n
Krank\u00adschrei\u00adbung bei Burnout: Dauer und Krankengeld<\/h2>\n\n\n\n
Burnout: Droht wegen der Krank\u00adschrei\u00adbung die K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Streitlotse-Krankschreibung-Burnout-amriphoto-1024x472.jpeg\" "\\"Krankschreibung")