{"id":8057,"date":"2015-08-14T16:18:01","date_gmt":"2015-08-14T14:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/bullying-am-arbeitsplatz-gibt-es-unterschiede-zum-mobbing\/"},"modified":"2015-08-14T16:18:01","modified_gmt":"2015-08-14T14:18:01","slug":"bullying-am-arbeitsplatz-gibt-es-unterschiede-zum-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing\/bullying-am-arbeitsplatz-gibt-es-unterschiede-zum-mobbing\/","title":{"rendered":"Bullying am Arbeitsplatz: Gibt es Unterschiede zum Mobbing?"},"content":{"rendered":"<p>Von Bullying ist die Rede, wenn eine Person von einer anderen oder einer ganzen Gruppe tyrannisiert und schikaniert wird. Es handelt sich dabei um eine offenere und oft aggressivere Form von Mobbing. Im B\u00fcro tritt Sie daher weniger subtil zutage, kann gleichzeitig aber auch besser bek\u00e4mpft werden.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\">\u00c4rger mit dem Chef? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Direkte Attacken und \u00f6ffentliche Dem\u00fctigung im B\u00fcro<\/h2>\n<p>Bei Bullying am Arbeitsplatz sind Betroffene st\u00e4ndigen <a title=\"\u00dcble Nachrede und Ver\u00adleum\u00addung: Dies sind Ihre Rechte\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/verbraucherrecht\/ueble-nachrede-und-verleumdung-dies-sind-ihre-rechte\/\" target=\"_blank\">verbalen<\/a> und k\u00f6rperlichen Angriffen ausgesetzt. Im Unterschied zum <a title=\"Alles rund um das Thema Mobbing\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/mobbing\/\" target=\"_blank\">Mobbing<\/a> sind die Attacken direkter und unvermittelter. Anstatt durch subtile Sticheleien auf Dauer m\u00fcrbe gemacht zu werden, ist der Betroffene offenem Psychoterror oder sogar k\u00f6rperlichen Angriffen ausgesetzt. Opfer werden \u00f6ffentlich vor anderen gedem\u00fctigt und blo\u00dfgestellt.<\/p>\n<h2>Gegen Bullying vorgehen ist leichter als beim Mobbing<\/h2>\n<p>Da in der Regel das ganze B\u00fcro die Bullying-Attacken <a title=\"Zivil\u00adcou\u00adrage zeigen \u2013 aber nicht um jeden Preis\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing\/zivilcourage-zeigen-aber-nicht-um-jeden-preis\/\" target=\"_blank\">mitbekommt<\/a>, sollten die Tyranneien leichter zu sanktionieren sein als das meist unterschwellige <a title=\"Mobbing am Arbeits\u00adplatz: Das k\u00f6nnen Sie tun\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\" target=\"_blank\">Mobbing<\/a>. Doch Opfer sind oft so eingesch\u00fcchtert, dass Sie sich nicht trauen, sich gegen die Angriffe zu wehren oder um <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/warum-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Unterst\u00fctzung<\/a> zu bitten.<\/p>\n<p>Falls Sie selbst betroffen sind, sollten Sie wissen, dass Ihr Chef zum Eingreifen verpflichtet ist. So schreibt \u00a7 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vor, dass der Arbeitgeber alles tun muss, um Mitarbeiter vor Benachteiligung zu sch\u00fctzen. Gegebenenfalls hat er zu Ma\u00dfnahmen wie <a title=\"Die Abmahnung \u2013 Gelbe Karte vom Arbeitgeber\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/die-abmahnung-gelbe-karte-vom-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\">Abmahnung<\/a>, Umsetzung, Versetzung oder <a title=\"Sexuelle Bel\u00e4s\u00adti\u00adgung am Arbeits\u00adplatz f\u00fchrt nicht immer zur K\u00fcndigung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-fuehrt-nicht-immer-zur-kuendigung\/\" target=\"_blank\">K\u00fcndigung<\/a> zu greifen.<\/p>\n<h2>Bullying im Keim ersticken<\/h2>\n<p>Lassen Sie es am besten gar nicht so weit kommen und suchen Sie bereits beim Auftreten erster Feindseligkeiten ein <a title=\"Darum ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\" target=\"_blank\">kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch<\/a> mit dem Kollegen, der zu Bullying im B\u00fcro neigt. Lassen Sie sich nicht in die Opferrolle dr\u00e4ngen, sondern wenden Sie sich fr\u00fchzeitig an\u00a0Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat.<\/p>\n<p>Sollte sich ein Streit mal nicht l\u00f6sen lassen, kann eine <a title=\"Komplett-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/komplett-rechtsschutz-privat.html\" target=\"_blank\">Rechtsschutz-Versicherung <\/a>hilfreich sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von Bullying ist die Rede, wenn eine Person von einer anderen oder einer ganzen Gruppe tyrannisiert und schikaniert wird. Es handelt sich dabei um eine offenere und oft aggressivere Form von Mobbing. Im B\u00fcro tritt Sie daher weniger subtil zutage, kann gleichzeitig aber auch besser bek\u00e4mpft werden. \u00c4rger mit dem Chef? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. 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