{"id":8009,"date":"2015-08-10T16:42:01","date_gmt":"2015-08-10T14:42:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsuebergang-dies-sollten-arbeitnehmer-wissen\/"},"modified":"2015-12-29T10:38:32","modified_gmt":"2015-12-29T09:38:32","slug":"betriebsuebergang-dies-sollten-arbeitnehmer-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsuebergang-dies-sollten-arbeitnehmer-wissen\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang: Dies sollten Arbeit\u00adneh\u00admer wissen"},"content":{"rendered":"

Wird eine Firma verkauft, herrscht bei den Arbeitnehmern meist gro\u00dfe Unsicherheit. Ein Betriebs\u00fcbergang darf kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein, so ist es im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Doch es gibt andere Gr\u00fcnde, aus denen der neue Arbeitgeber das Personal seines Vorg\u00e4ngers k\u00fcndigen kann. Sie sollten daher Ihre Rechte kennen. Tipp: Ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> kann bei Konflikten mit der neuen Firmenleitung helfen.<\/p>\n

Wenn es nach der K\u00fcndigung zum Streit um die Abfindung kommt, lohnt sich ein Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang: Der neue Chef \u00fcbernimmt Sie mit Ihren Rechten<\/h2>\n

Der neue Inhaber \u00fcbernimmt mit dem Betrieb oder dem Betriebsteil auch alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse samt ihrer Rechte und Pflichten, die zum Zeitpunkt des Betriebs\u00fcbergangs bestanden. Dies ist in Paragraf 613a BGB geregelt. Wenn bei Betriebs\u00fcbergang ein Tarifvertrag<\/a> oder eine Betriebsvereinbarung bestanden, m\u00fcssen die darin vereinbarten Regelungen mindestens ein weiteres Jahr lang eingehalten werden. Zumindest d\u00fcrfen sie nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers ge\u00e4ndert werden. Eine Ausnahme gibt es dann, wenn bei dem neuen Arbeitgeber ebenfalls ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung Anwendung finden.<\/p>\n

Betriebs\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung ist m\u00f6glich<\/h2>\n

Der neue Arbeitgeber darf aufgrund des Betriebs\u00fcbergangs keine K\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Andere Gr\u00fcnde zur K\u00fcndigung<\/a> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind aber weiterhin erlaubt. So droht<\/a> beispielsweise eine betriebsbedingte K\u00fcndigung, wenn beim Betriebs\u00fcbergang eine ganze Abteilung wegf\u00e4llt und die dortigen Mitarbeiter nicht mehr gebraucht werden. Laut Paragraf 1a K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) steht Ihnen in diesem Fall eine Abfindung<\/a> zu. Sie betr\u00e4gt 0,5 Monatsverdienste f\u00fcr jedes Jahr, das Sie im Betrieb besch\u00e4ftigt waren.<\/p>\n

Dem Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang widersprechen<\/h2>\n

Bei einem Betriebs\u00fcbergang haben Sie zudem das Recht, dem \u00dcbergang Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu widersprechen. Sie k\u00f6nnen sich sozusagen dagegen wehren<\/a>, als Arbeitskraft zusammen mit der Firma verkauft zu werden. Der Widerspruch muss innerhalb eines Monats erfolgen, sobald Sie \u00fcber den \u00dcbergang informiert wurden. Eine rechtsg\u00fcltige Unterrichtung muss in Textform vorliegen und \u00fcber den Zeitpunkt des \u00dcbergangs und den Grund daf\u00fcr informieren sowie \u00fcber die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen f\u00fcr die Arbeitnehmer und welche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr ihn weiter vorgesehen sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wird eine Firma verkauft, herrscht bei den Arbeitnehmern meist gro\u00dfe Unsicherheit. Ein Betriebs\u00fcbergang darf kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein, so ist es im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Doch es gibt andere Gr\u00fcnde, aus denen der neue Arbeitgeber das Personal seines Vorg\u00e4ngers k\u00fcndigen kann. Sie sollten daher Ihre Rechte kennen. Tipp: Ein Berufs-Rechtsschutz kann bei Konflikten [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8009"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9641,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8009\/revisions\/9641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}