Viele Angestellte m\u00fcssen im Berufsalltag Arbeitskleidung anlegen: Doch z\u00e4hlt das t\u00e4gliche Umziehen zur Arbeitszeit? Eine nicht ganz unberechtigte Frage, denn das t\u00e4gliche Kleiderwechseln kann in der Summe einiges an Zeit in Anspruch nehmen.<\/p>\n
Sie fahren aus der Haut, weil es schon wieder \u00c4rger mit dem Chef gibt? Hier finden Sie Hilfe. >><\/a><\/p>\n Laut eines Berichts der \"S\u00fcddeutschen Zeitung\" hatte ein Kfz-Mechaniker zun\u00e4chst vor dem Arbeitsgericht Oberhausen gegen seinen Arbeitgeber, die Stadtwerke Oberhausen, geklagt<\/a>. In der zweiten Instanz wurde der Fall vor dem Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf zugunsten des Bus-Reparateurs entschieden.<\/p>\n Der Mann verlangte eine Lohnnachzahlung von seinem Arbeitgeber<\/a>, denn seiner Meinung nach z\u00e4hle das t\u00e4gliche, zehnmin\u00fctige Umziehen zur Arbeitszeit<\/a>. Die Richter des Landesarbeitsgerichts gaben dem Mann recht und schlugen eine Einigung vor: Der Mechaniker k\u00f6nnte eine Nachzahlung in H\u00f6he von 375 Euro als Lohn f\u00fcr die Zeit erhalten, die er in sieben Monaten ben\u00f6tigt hat, um seine Arbeitskleidung an- und auszuziehen. Der Kl\u00e4ger wollte eigentlich auch das zehnmin\u00fctige Duschen nach Feierabend als Lohn verg\u00fctet bekommen \u2013 dies lehnte das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf jedoch ab.<\/p>\n Gegen den Vorschlag des Gerichts kann nun innerhalb von drei Wochen Widerspruch eingelegt werden. Es liegen 15 weitere Klagen auf Nachzahlung gegen die Stadtwerke Oberhausen vor: Der Ausgang des Verfahrens ist damit ma\u00dfgebend f\u00fcr viele Kollegen des klagenden Kfz-Mechanikers.<\/p>\n