Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/h2>\n
Bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung wird ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st und dem betroffenen Arbeitnehmer gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag angeboten<\/strong> \u2013 Grunds\u00e4tzlich sind in einem Arbeitsvertrag T\u00e4tigkeitsbedingungen und Pflichten festgeschrieben<\/a>. Das beinhaltet in der Regel Angaben zum Arbeitsort, zur Art der T\u00e4tigkeit und zur H\u00f6he der Verg\u00fctung. Wenn dein Arbeitgeber dich nun f\u00fcr andere Aufgaben oder an einem anderen Standort einsetzen m\u00f6chte als vertraglich vereinbart, kann er das dementsprechend nicht einfach verf\u00fcgen. Er ben\u00f6tigt daf\u00fcr deine Zustimmung.<\/strong> Das gilt auch, wenn die Firma dir k\u00fcnftig weniger Gehalt zahlen m\u00f6chte.<\/p>\n Um die angestrebten Ver\u00e4nderungen rechtlich einwandfrei durchsetzen zu k\u00f6nnen, k\u00fcndigen Arbeitgeber in solchen Situationen den bestehenden Vertrag auf und bieten gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag mit ge\u00e4nderten Bedingungen an.<\/p>\n Wenn du eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erhalten hast, gibt es drei M\u00f6glichkeiten, darauf zu reagieren:<\/p>\n Entscheidend ist vor allem, wie akzeptabel das neue Angebot des Arbeitgebers<\/strong> f\u00fcr dich ist und wie ausgepr\u00e4gt dein Interesse ist, weiterhin in dieser Firma zu bleiben. Wichtig zu wissen ist aber auch, welche Fristen und rechtlichen Folgen mit den drei Handlungsoptionen verbunden sind.<\/p>\n In der \u00c4nderungsk\u00fcndigung wird eine Frist gesetzt, innerhalb der du das neue Vertragsangebot annehmen kannst. Arbeitgeber m\u00fcssen Angestellten gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Satz 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) mindestens drei Wochen Zeit f\u00fcr die Entscheidung einr\u00e4umen. Ist eine k\u00fcrzere Frist genannt, so ist diese unwirksam und es gilt automatisch die gesetzliche Frist. Wenn du die \u00c4nderungsk\u00fcndigung vorbehaltlos annimmst, kannst du sp\u00e4ter nicht mehr rechtlich dagegen vorgehen.<\/strong><\/p>\n \u00a9iStock\/goir<\/p><\/div>\n Sind die neuen Bedingungen des Arbeitgebers f\u00fcr dich inakzeptabel, kannst du das Angebot selbstverst\u00e4ndlich ablehnen. Dann wird die \u00c4nderungsk\u00fcndigung zu einer sogenannten Beendigungsk\u00fcndigung. F\u00fcr die gelten dann dieselben Regeln wie bei einer regul\u00e4ren K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber.<\/strong> Das bedeutet unter anderem, dass ...<\/p>\n Wie bei einer klassischen K\u00fcndigung haben Arbeitnehmer ab Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens drei Wochen Zeit (\u00a7 4 KSchG), um sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren<\/strong> und eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einzureichen. Ist die Klage erfolgreich, muss der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den alten Bedingungen fortf\u00fchren. Alternativ besteht auch die M\u00f6glichkeit, sich auf die Zahlung einer <\/strong>Abfindung<\/strong><\/a> zu einigen. <\/strong><\/p>\n Gehst du nicht rechtlich gegen die K\u00fcndigung vor, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis einfach zum genannten Termin.<\/p>\n Quasi der Mittelweg zwischen den beiden vorherigen Optionen ist die Annahme der \u00c4nderungsk\u00fcndigung unter Vorbehalt. Dabei erkl\u00e4rst du dich bereit, das Angebot anzunehmen, sofern die neuen Bedingungen einer rechtlichen Pr\u00fcfung standhalten.<\/strong> Arbeitnehmer m\u00fcssen in diesem Fall gem\u00e4\u00df \u00a72 KSchG Satz 2 innerhalb der Drei-Wochen-Frist nach Erhalt der \u00c4nderungsk\u00fcndigung ...<\/p>\n Entscheidet das Gericht zugunsten des klagenden Arbeitnehmers, bleibt der Arbeitsvertrag zu den alten Bedingungen bestehen. Weist das Gericht die Klage hingegen an, muss der Arbeitnehmer den \u00c4nderungsvertrag annehmen.<\/p>\n Bei dieser Variante hast du also die Sicherheit, in jedem Fall deinen Arbeitsplatz zu behalten<\/strong>, egal wie das Gericht entscheidet. Inwiefern sich ein solches \u00c4nderungsschutzverfahren auf das Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber auswirkt, steht allerdings auf einem anderen Blatt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung gilt als mildes Mittel vor der endg\u00fcltigen Aufl\u00f6sung eines Arbeitsvertrags. Sie kann aber auch bedeuten, dass dein Arbeitgeber dich gerne halten m\u00f6chte, obwohl er dir nicht mehr dieselben Arbeitsbedingungen bieten kann wie zuvor. Was auch immer dahintersteckt: In der Regel bringt eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung vor allem dem Arbeitgeber Vorteile. 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<\/a>allerdings zu anderen Bedingungen. Das klingt erst einmal widersinnig, hat aber einen ganz einfachen Hintergrund: Laufende Vertr\u00e4ge m\u00fcssen n\u00e4mlich von beiden Seiten gleicherma\u00dfen eingehalten werden und k\u00f6nnen nicht ohne Weiteres einseitig ge\u00e4ndert werden.<\/p>\nWas tun bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/h2>\n
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Ablehnung des \u00c4nderungsangebots<\/h2>\n
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