{"id":7886,"date":"2015-07-27T15:00:01","date_gmt":"2015-07-27T13:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/handyverbot-am-arbeitsplatz-duerfen-arbeitgeber-das\/"},"modified":"2015-07-27T15:00:01","modified_gmt":"2015-07-27T13:00:01","slug":"handyverbot-am-arbeitsplatz-duerfen-arbeitgeber-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/handyverbot-am-arbeitsplatz-duerfen-arbeitgeber-das\/","title":{"rendered":"Handyverbot am Arbeitsplatz: D\u00fcrfen Arbeitgeber das?"},"content":{"rendered":"<p>Ein Chef kann grunds\u00e4tzlich ein Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen und <a title=\"EU will Roaming-Geb\u00fchren 2017 abschaffen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/internetrecht\/eu-will-roaming-gebuehren-2017-abschaffen\/\" target=\"_blank\">Surfen, SMS-Schreiben sowie Telefonieren<\/a> \u2013 sofern es sich um ein Privatgespr\u00e4ch handelt \u2013 verbieten. Doch es gibt auch Ausnahmen, beispielsweise in unbezahlten Pausen. Auch m\u00fcssen Sie als Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, in <a title=\"Darum ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/\" target=\"_blank\">Notf\u00e4llen<\/a> erreichbar zu sein.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Streit mit dem Chef? Ihr Berufs-Rechtsschutz hilft. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Fragen geht \u00fcber Telefonieren<\/h2>\n<p>Auch im Beruf gilt: Was nicht explizit verboten ist, wird oft stillschweigend toleriert. Um <a title=\"Streit am Arbeitsplatz gibt es h\u00e4ufig ...\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\">\u00c4rger und Streit <\/a>zu vermeiden, sollten Sie sich beim Chef oder den <a title=\"Wenn Kollegen Kollegen qu\u00e4len\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/presse\/pressemitteilungen\/details\/wenn-kollegen-kollegen-quaelen\/\" target=\"_blank\">Kollegen<\/a> aber \u00fcber ein m\u00f6gliches Handyverbot am Arbeitsplatz <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\">erkundigen<\/a>. Dieses auszusprechen, f\u00e4llt unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers, das in der Regel im <a title=\"Was Sie bei einem befristeten Arbeitsvertrag beachten sollten\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/befristeter-arbeitsvertrag-das-sollten-sie-beachten\/\" target=\"_blank\">Arbeitsvertrag<\/a> festgelegt ist. Gem\u00e4\u00df Paragraf 315 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch muss er Weisungen jedoch &#8222;nach billigem Ermessen&#8220; erteilen. Dies bedeutet, dass der <a title=\"Observation: Was darf der Chef? \" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/observation-von-mitarbeitern-was-darf-der-chef\/\" target=\"_blank\">Chef<\/a> ein Handyverbot am Arbeitsplatz nicht willk\u00fcrlich aussprechen darf, sondern die Interessen seiner Angestellten beachten muss.<\/p>\n<h2>Argumente f\u00fcr ein Handyverbot am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>Die Entscheidung, ob Handys w\u00e4hrend der Arbeitszeit benutzt werden d\u00fcrfen, liegt allerdings eindeutig beim Arbeitgeber. Schlie\u00dflich k\u00f6nnte er argumentieren, dass Sie als Mitarbeiter durch h\u00e4ufiges Simsen und Surfen Zeit vertr\u00f6deln, die er Ihnen im Gegenzug f\u00fcr Ihre Arbeitsleistung bezahlt. Da heute nahezu jedes Handy mit einer <a title=\"Recht am eigenen Bild: Fotos auf Facebook, Instagram und Co.\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/datenschutz\/recht-am-eigenen-bild-fotos-auf-facebook-instagram-und-co\/\" target=\"_blank\">Foto- und Videofunktion<\/a> ausgestattet ist, k\u00f6nnte der Arbeitgeber ein Handyverbot am Arbeitsplatz auch mit dem Schutz von Betriebsgeheimnissen rechtfertigen.<\/p>\n<p><a title=\"Ein Streitfall im Job kommt schneller, als man denkt.\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\">Ihr Arbeitgeber bestimmt fragw\u00fcrdige Regelungen? Sch\u00fctzen Sie sich! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Privatgespr\u00e4ch in der Pause<\/h2>\n<p>Das Verbot gilt jedoch nicht f\u00fcr unbezahlte Pausen. Hier ist das Telefonieren nach Lust und Laune erlaubt. L\u00e4nge und Art der Pausen sind jedoch in der Regel auch im <a title=\"Ent\u00adschei\u00addende Rege\u00adlun\u00adgen im Arbeitsvertrag\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\" target=\"_blank\">Arbeitsvertrag<\/a> festgelegt. Auch wenn ein Privatgespr\u00e4ch w\u00e4hrend der Arbeitszeit grunds\u00e4tzlich untersagt sein kann, gibt es Ausnahmen. Sie m\u00fcssen stets die M\u00f6glichkeit haben, im Notfall erreichbar zu sein. Beispielsweise f\u00fcr den Fall, dass Ihr Kind krank wird oder es einen Wasserrohrbruch in Ihrer Wohnung gab. Auch wenn unerwartet \u00dcberstunden anfallen, haben Sie das Recht, mit Ihrer Familie zu telefonieren, um Bescheid zu geben. Das Privatgespr\u00e4ch ist in diesem Fall gestattet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Chef kann grunds\u00e4tzlich ein Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen und Surfen, SMS-Schreiben sowie Telefonieren \u2013 sofern es sich um ein Privatgespr\u00e4ch handelt \u2013 verbieten. Doch es gibt auch Ausnahmen, beispielsweise in unbezahlten Pausen. Auch m\u00fcssen Sie als Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, in Notf\u00e4llen erreichbar zu sein. Streit mit dem Chef? 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