![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Mit uns informiert und abgesichert bleiben in jeder Situation. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Kann ich w\u00e4hrend der Arbeitszeit zum Arzt gehen? Hast du spontan gro\u00dfe Schmerzen oder andere Beschwerden, dann ist ein Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht nur erlaubt, sondern sogar notwendig \u2013 zum einen, damit dir geholfen werden kann, zum anderen aber auch f\u00fcr eine \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a>, die dein Arbeitgeber braucht.<\/p>\n\n\n\n Was aber, wenn der Fall nicht so eindeutig ist und du dich zwar fit genug zum Arbeiten f\u00fchlst, aber beispielsweise seit Wochen R\u00fcckenschmerzen hast, die nicht besser werden? Der Freistellungsanspruch aus \u00a7 616 Satz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) <\/strong>bestimmt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, w\u00e4hrend der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen, sofern eine gewisse Dringlichkeit gegeben ist. Der Lohnanspruch bleibt in solchen F\u00e4llen bestehen. Sofern also im Tarif- oder Arbeitsvertrag<\/a> nichts anderes steht, kannst du dich rechtlich darauf berufen.<\/p>\n\n\n\n Doch was bedeutet \u201edringend\u201d? Sind die Beschwerden akut, sprich dringend behandlungsbed\u00fcrftig<\/strong>, darfst du laut Arbeitsrecht einen Arztbesuch auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit wahrnehmen. Das gilt f\u00fcr Fieber ebenso wie f\u00fcr Zahn- und R\u00fcckenschmerzen. Probleme, die weniger akut sind \u2013 ein abgebrochener Zahn beispielsweise \u2013 sollten hingegen au\u00dferhalb der Arbeitszeiten behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich bist du als Arbeitnehmer verpflichtet, deine Arzttermine au\u00dferhalb der <\/strong>Arbeitszeit<\/strong><\/a> zu legen<\/strong>. Vor allem, wenn es sich um planbare Vorsorgeuntersuchungen wie den regelm\u00e4\u00dfigen Besuch beim Zahn- oder Hautarzt handelt, solltest du stets versuchen, einen Termin nach Feierabend oder fr\u00fch am Morgen vor der Arbeit zu vereinbaren. L\u00e4sst sich kein Termin au\u00dferhalb der Arbeitszeit finden, solltest du in Erw\u00e4gung ziehen, dich f\u00fcr den Termin beurlauben zu lassen. Tipp: Sprich mit deinem Arbeitgeber! Vielleicht l\u00e4sst sich eine L\u00f6sung finden, bei der du deine arztbesuchbedingte Fehlzeit nacharbeiten<\/strong> oder mit \u00dcberstunden verrechnen<\/a> kannst.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Handelt es sich bei deinem anstehenden Termin um eine Behandlung oder Untersuchung, die zu einem bestimmten Zeitpunkt am Tag durchgef\u00fchrt werden muss<\/strong>, ist dein Arbeitgeber verpflichtet, dich dann von der Arbeit freizustellen. Au\u00dferdem kannst du Lohnfortzahlung verlangen. Das gilt beispielsweise f\u00fcr Blutabnahmen, die meist morgens stattfinden, oder Untersuchungen, die auf n\u00fcchternen Magen erfolgen. F\u00fcr den Hin- und R\u00fcckweg ist der Arbeitnehmer ebenfalls freigestellt<\/strong>, sofern er diese Zeit ausschlie\u00dflich daf\u00fcr nutzt, um zum Arzt und anschlie\u00dfend direkt wieder an den Arbeitsplatz zu kommen. Eink\u00e4ufe und andere Erledigungen sind nicht erlaubt.<\/p>\n\n\n\n Gegebenenfalls m\u00fcssen Arbeitnehmer nachweisen, dass sie ihren Arzttermin nicht au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit wahrnehmen konnten. Wie? Indem sie sich dies von ihrem Arzt bescheinigen lassen.<\/p>\n\n\n Muss ich den konkreten Grund f\u00fcr meinen Arztbesuch nennen?<\/strong><\/p>\n Nein, dazu sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Die meisten machen es aus Gr\u00fcnden der Kollegialit\u00e4t trotzdem, wenn es ihnen w\u00e4hrend der Arbeitszeit pl\u00f6tzlich schlecht geht. Schlie\u00dflich muss wom\u00f6glich ein Kollege oder eine Kollegin f\u00fcr die Zeit einspringen und hat daf\u00fcr mehr Verst\u00e4ndnis, wenn der Grund des Fernbleibens greifbar ist. Es ist also nice to know f\u00fcr Arbeitgeber und Kollegen, nicht aber verpflichtend.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Keine Regel bekanntlich ohne Ausnahme: Auch medizinisch notwendige (aber nicht \u201eakute\u201d) Untersuchungen wie eine Blutabnahme k\u00f6nnen im Zweifelsfall zur Privatsache werden. Dann n\u00e4mlich, wenn deine Arbeitszeit per Vertrag als <\/strong>Gleitzeit<\/strong><\/a> geregelt ist<\/strong>. Ganz nach dem Motto: Flexible Arbeitszeiten, flexible Freizeit, flexible Organisation. Steht im Arbeitsvertrag nichts anderes, kann der Arbeitgeber also verlangen, Arbeitszeit und Arzttermin so gut es geht aufeinander abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n Und was ist bei <\/strong>Teilzeit<\/strong><\/a>?<\/strong> Auch hier wird vom Arbeitnehmer mehr Flexibilit\u00e4t erwartet<\/strong>, denn seine M\u00f6glichkeiten, einen Arzttermin au\u00dferhalb seiner Arbeitszeit wahrzunehmen, sind einfach gr\u00f6\u00dfer als bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten. Ausnahmeregelungen gibt es mitunter aber auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n Jeder hat es wohl schon einmal erlebt: Der Arzt hat \u00d6ffnungszeiten, die mit den eigenen Arbeitszeiten kollidieren, oder ist so \u00fcberlastet, dass f\u00fcr dich nur noch ein Termin um 10 Uhr frei war. Worst case! Und tats\u00e4chlich: Ist der Grund f\u00fcr deinen Arztbesuch nicht \u201eakut\u201d, besitzt du rechtlich gesehen keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/strong>. Du hast aber die M\u00f6glichkeit, mit deinem Arbeitgeber abzusprechen, wann du die \u201everlorene\u201d Arbeitszeit gegebenenfalls nachholen kannst.<\/p>\n\n\n\n In allen F\u00e4llen gilt: Informiere deinen Chef oder deine Chefin so fr\u00fch wie m\u00f6glich \u00fcber den bevorstehenden Arbeitsausfall<\/strong>, um \u00c4rger zu vermeiden. Kommt es doch zu rechtlichen Streitigkeiten mit deinem Arbeitgeber<\/a>, stehen wir dir zur Seite.<\/p>\n\n\n Was, wenn ich w\u00e4hrend der Arbeitszeit zum Arzt gehe?<\/strong><\/p>\n Kann die Arbeitszeit nicht nachgeholt oder mit \u00dcberstunden verrechnet werden, gibt es trotzdem F\u00e4lle, in denen es rechtlich f\u00fcr Arbeitnehmer \u201enicht zumutbar\u201d ist, dass sie wochenlang auf einen Arzttermin warten, der zeitlich zu ihren Arbeitszeiten passt. Dabei handelt es sich jedoch meist um Einzelfallentscheidungen, die nicht pauschal bewertet werden k\u00f6nnen. \u00c4hnliches gilt f\u00fcr den Arztbesuch eines Angeh\u00f6rigen, den dieser nicht allein wahrnehmen kann. Klappt es nicht, den Termin so zu legen, dass er au\u00dferhalb deiner Arbeitszeit liegt, darfst du den Besuch auch w\u00e4hrend deiner Arbeitszeit wahrnehmen. Bist du dir in einem Fall unsicher, lass dich am besten von einem Rechtsschutz-Experten beraten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Was viele gar nicht wissen: Werdende M\u00fctter d\u00fcrfen<\/strong> Vorsorgeuntersuchungen<\/strong>, die in der Schwangerschaft<\/a> anfallen, w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit wahrnehmen<\/strong> und eine Entgeltfortzahlung verlangen. Dies regelt \u00a7 7 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Das Gleiche gilt f\u00fcr festgelegte Zeiten zum Stillen<\/strong>, wenn eine Arbeitnehmerin nach der Geburt ihres Kindes<\/a> wieder arbeitet und dieses noch stillt.<\/p>\n\n\n Niemand sucht sich aus, wann er von Zahnschmerzen oder einem R\u00fcckenleiden geplagt wird. Doch ist ein Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit \u00fcberhaupt erlaubt? Eigentlich nicht, doch gibt es einige Ausnahmen von der Regel. 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![\"Zahn\u00e4rztin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Streitlotse-Arztbesuch-wa%CC%88hrend-der-Arbeitszeit-jacobchuk-1024x472.jpg\" "\\"Arztbesuch")
Planbare Behandlungen oder Untersuchungen<\/h2>\n\n\n\n
Arzttermin w\u00e4hrend der Arbeitszeit: Auch bei Gleit- oder Teilzeit m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n
\u00d6ffnungszeiten des Arztes kollidieren mit der Arbeitszeit \u2013 was nun?<\/h2>\n\n\n\n
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Vorsorgeuntersuchungen w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/h2>\n\n\n\n
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