Arbeitsst\u00e4ttenverordnung gilt n\u00e4mlich nach \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV ausschlie\u00dflich f\u00fcr Telearbeit <\/strong>und nicht f\u00fcr mobiles Arbeiten.<\/p>\n\n\n\nAuch wenn die Begriffe Homeoffice, Heimarbeit, Telearbeit und mobiles Arbeiten im allgemeinen Sprachgebrauch synonym verwendet werden, unterscheidet die Rechtslage klar zwischen Telearbeit und mobilem Arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Telearbeit<\/strong> verf\u00fcgen Mitarbeiter an einem anderen Ort als am Sitz des Arbeitgebers \u2013 in den meisten F\u00e4llen zu Hause \u2013 \u00fcber eine komplette Arbeitsplatzausstattung f\u00fcr das heimische B\u00fcro und arbeiten nur an diesem einen Platz.<\/strong> Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Unterweisungen sind n\u00f6tig, auch m\u00fcssen bestimmte Anforderungen an Bildschirmarbeitspl\u00e4tze eingehalten werden, genau wie im B\u00fcro selbst. In diesem Fall sind vom Arbeitgeber auch die im B\u00fcro geltenden Vorschriften in Hinblick auf Sommerhitze zu erf\u00fcllen.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nIn den meisten F\u00e4llen wird den Arbeitnehmern jedoch Homeoffice<\/strong> oder das sogenannte mobile Arbeiten <\/strong>erm\u00f6glicht. Hier bekommen die Mitarbeiter ein Firmennotebook zur Verf\u00fcgung gestellt und suchen sich ihren Arbeitsplatz selbst aus: beim Homeoffice zu Hause, etwa am Schreibtisch, auf dem Sofa oder auf der Terrasse, beim mobilen Arbeiten auch unterwegs, zum Beispiel in der Bahn. Beim Homeoffice oder mobilen Arbeiten k\u00f6nnen die Angestellten sich bei hei\u00dfen Temperaturen leicht selbst einen k\u00fchleren Platz suchen.<\/strong><\/p>\n\n\n\nWenn grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit besteht, statt in der \u00fcberhitzten heimischen Wohnung im klimatisierten B\u00fcro zu arbeiten,<\/strong> m\u00fcssen sowohl mobile als auch Telearbeiter diese in Anspruch nehmen. Erst, wenn auch dort die Temperatur nicht mehr niedrig genug gehalten werden kann, ist Hitzefrei m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
FAZIT<\/div>\n
\n- Ein Recht auf Hitzefrei haben Arbeit\u00adneh\u00admer im All\u00adge\u00admei\u00adnen nicht. Arbeit\u00adge\u00adber sind grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich gehalten, darauf zu achten, dass die Luft\u00adtem\u00adpe\u00adra\u00adtur in Innen\u00adr\u00e4u\u00admen nicht \u00fcber 26 Grad steigt.<\/li>\n
- Erreicht die Luft\u00adtem\u00adpe\u00adra\u00adtur im Betrieb die 30-Grad-Marke, hat der Arbeit\u00adge\u00adber besondere Pflichten gegen\u00fcber seinen Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern. Er muss Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Hitze im B\u00fcro zu mini\u00admie\u00adren oder ertr\u00e4g\u00adli\u00adcher zu machen.<\/li>\n
- Bei Tele\u00adar\u00adbei\u00adtern ist der Arbeit\u00adge\u00adber f\u00fcr die Ein\u00adhal\u00adtung der auch im B\u00fcro geltenden Ver\u00adord\u00adnun\u00adgen zust\u00e4ndig, also auch f\u00fcr eine ange\u00admes\u00adse\u00adne Raum\u00adtem\u00adpe\u00adra\u00adtur. Mobile Worker m\u00fcssen sich dagegen selbst einen k\u00fchleren Platz zum Arbeiten suchen.<\/li>\n
- Herrschen \u00fcber 35 Grad im Betrieb und kann der Arbeit\u00adge\u00adber keine weiteren Ma\u00dfnahmen in die Wege leiten, um die Raum\u00adtem\u00adpe\u00adra\u00adtur zu senken, d\u00fcrfen Mit\u00adar\u00adbei\u00adter unter Umst\u00e4nden die Arbeit unterbrechen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wenn die Sonne lacht, lacht noch lange nicht jeder Arbeitnehmer. Arbeiten bei Hitze im B\u00fcro kann schnell zur Tortur werden \u2013 zumindest, wenn eine Klimaanlage fehlt. Nicht nur die Computer scheinen bei gro\u00dfer Hitze auszusetzen, sondern auch deine Konzentration und Merkf\u00e4higkeit. Doch hast du bei der Arbeit ein Recht auf Hitzefrei, so wie fr\u00fcher in [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7481"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23933,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7481\/revisions\/23933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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