{"id":7456,"date":"2015-07-01T14:52:46","date_gmt":"2015-07-01T12:52:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/?p=7456"},"modified":"2015-12-29T11:17:24","modified_gmt":"2015-12-29T10:17:24","slug":"die-abmahnung-gelbe-karte-vom-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/die-abmahnung-gelbe-karte-vom-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Die Abmahnung \u2013 Gelbe Karte vom Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Die Raucherpause<\/a> hat in den letzten Tagen immer mal etwas l\u00e4nger gedauert und der Kunde hat sich zum wiederholten Male beim Chef \u00fcber Ihre Ungenauigkeit beschwert. F\u00fcr Sie mag das alles nicht so wild sein, aber Ihr Vorgesetzter bittet zum Gespr\u00e4ch und Sie erhalten eine Abmahnung. \u00c4rgerlich! Aber was genau steckt hinter dem Wort Abmahnung<\/a>? Vielleicht kennen Sie es noch aus der Schule<\/a>. Die Kinder, die laut waren, wurden an die Tafel geschrieben und beim n\u00e4chsten St\u00f6ren kam ein Strich hinter den Namen. Nach dem dritten Strich hie\u00df es dann: nachsitzen! Nicht ganz so drastisch, aber durchaus \u00e4hnlich ist es im Arbeitsrecht<\/a>.<\/p>\n

Wir sind bei Rechtsfragen immer an Ihrer Seite! >><\/a><\/p>\n

Was muss eine Abmahnung beinhalten?<\/h2>\n

\u201eEine Abmahnung soll Ihnen klarmachen, dass sie Ihre arbeitsrechtlichen Pflichten vernachl\u00e4ssigt haben und Ihnen in einem Wiederholungsfall eine K\u00fcndigung<\/a> droht\u201c, erkl\u00e4rt Gerwin Sonntag von der Kanzlei Bernzen Sonntag<\/a>. Die Abmahnung gibt Ihnen also die Chance, sich noch einmal zu beweisen. So k\u00f6nnen Sie ihrem Chef zeigen, dass Sie eigentlich doch ganz gerne bei und mit ihm arbeiten - doch auch er muss sich an einige Regeln halten. Die Abmahnung muss sowohl eine R\u00fcge - als auch eine Warnfunktion enthalten. Es reicht also keineswegs, wenn er Sie wie der Oberlehrer zur Schnecke macht. Sondern eine Abmahnung muss Hand und Fu\u00df haben. Es muss unmissverst\u00e4ndlich genannt werden, gegen welche Pflicht Sie versto\u00dfen haben und welches Verhalten in Zukunft von Ihnen erwartet wird. Au\u00dferdem muss mitgeteilt werden, dass wenn Sie sich erneute Fehltritte leisten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis gef\u00e4hrdet ist und eine K\u00fcndigung droht. Wichtig hierbei: Eine Abmahnung wird zwar selten zwischen Kaffeemaschine und Kopierer ausgesprochen, muss tats\u00e4chlich aber nicht in schriftlicher Form vorliegen \u00ad\u2013 eine m\u00fcndliche Abmahnung<\/a> ist ebenfalls rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n

Wann darf eine Abmahnung aus\u00adge\u00adspro\u00adchen werden?<\/h2>\n

Sie brauchen f\u00fcr das Erstellen einer Strategie l\u00e4nger als Ihr Kollege und Ihrem Chef gef\u00e4llt das aus Effizienzgr\u00fcnden<\/a> nat\u00fcrlich \u00fcberhaupt nicht. Doch gibt es daf\u00fcr schon eine Abmahnung? \u201eNein. Eine Abmahnung darf nicht auf Grundlage individueller Leistungsf\u00e4higkeiten erteilt werden\u201c, kl\u00e4rt Sonntag, der Spezialist f\u00fcr Arbeitsrecht ist, auf. Ihr Arbeitgeber m\u00fcsste Ihnen nachweisen k\u00f6nnen, dass Sie mit Absicht langsamer arbeiten. Suchen Sie sich im Falle einer unberechtigten Abmahnung in jedem Fall Rechtsbeistand<\/a>, der Sie beim Verfassen einer Gegendarstellung unterst\u00fctzt. Bei einem H\u00e4rtefall<\/a> ohne Einigung, m\u00fcssen Sie vielleicht sogar gerichtlich gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen. Eine Abmahnung ist zwar ein Warnschuss f\u00fcr Sie, doch um die gelbe Karte zu z\u00fccken, muss Ihr Arbeitgeber sich an bestimmte Regeln halten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Raucherpause hat in den letzten Tagen immer mal etwas l\u00e4nger gedauert und der Kunde hat sich zum wiederholten Male beim Chef \u00fcber Ihre Ungenauigkeit beschwert. F\u00fcr Sie mag das alles nicht so wild sein, aber Ihr Vorgesetzter bittet zum Gespr\u00e4ch und Sie erhalten eine Abmahnung. \u00c4rgerlich! Aber was genau steckt hinter dem Wort Abmahnung? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16,3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7456"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7456"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7459,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7456\/revisions\/7459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}