{"id":7073,"date":"2015-06-18T11:36:01","date_gmt":"2015-06-18T09:36:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/jobsharing-wenn-der-arbeitsplatz-geteilt-wird\/"},"modified":"2015-12-29T11:27:54","modified_gmt":"2015-12-29T10:27:54","slug":"jobsharing-wenn-der-arbeitsplatz-geteilt-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/jobsharing-wenn-der-arbeitsplatz-geteilt-wird\/","title":{"rendered":"Job\u00adsha\u00adring: Wenn der Arbeits\u00adplatz geteilt wird"},"content":{"rendered":"

Heute du, morgen ich: Jobsharing beschreibt ein auf Teilzeit basierendes Arbeitszeitmodell, bei dem zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle eigenverantwortlich untereinander aufteilen. W\u00e4hrend Jobsharing in L\u00e4ndern wie der Schweiz oder den Niederlanden bereits ein gro\u00dfes Thema in den Betrieben ist, kommt das Arbeitszeitmodell hierzulande bislang kaum zum Einsatz: Laut \"Zeit\"-Informationen setzen gerade mal 15 bis 20 Prozent der deutschen Unternehmen das Modell Arbeitsplatzteilung um. Dabei k\u00f6nnen sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber vom Jobsharing profitieren. \u00dcbrigens: Bei \u00c4rger mit Chef oder Kollegen kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> hilfreich sein.<\/p>\n

Teilzeit, doch immer noch Vollzeit Probleme? Lassen Sie sich das nicht gefallen. >><\/a><\/p>\n

Diese Vorteile bietet Ihnen Jobsharing<\/h2>\n

Bei der Arbeitsplatzteilung wird eine Vollzeitstelle mit zwei Personen besetzt. Das bedeutet Teamarbeit, denn beide Personen verantworten die Stelle gemeinsam \u2013 teilen sich entsprechend Aufgaben und Zeit selbstst\u00e4ndig untereinander auf. Ein Beispiel: Ist Ihr Jobsharing-Kollege vor\u00fcbergehend zeitlich flexibler, w\u00e4hrend Sie phasenweise viel mit Ihrer Familie zu tun haben, k\u00f6nnen Sie sich in puncto Arbeitsintensit\u00e4t gegenseitig entlasten. Es kommen sicher auch mal wieder Zeiten, in denen Sie sich bei Ihrem Kollegen revanchieren k\u00f6nnen. Dies zeigt, wie flexibel das Arbeitszeitmodell sein kann. Jedoch gilt: Kommunikation, eigenverantwortliche Organisation sowie Planung ist beim Jobsharing das A und O, damit die Anforderungen an die Stelle ohne Probleme<\/a> erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch Unter\u00adneh\u00admen k\u00f6nnen von Arbeits\u00adplatz\u00adtei\u00adlung profitieren<\/h2>\n

Jobsharing sei Dank m\u00fcssen Stellen nicht anteilig gesplittet werden und mit zwei unabh\u00e4ngig voneinander arbeitenden Mitarbeitern besetzt werden, wenn ein Angestellter von Vollzeit in Teilzeit wechseln m\u00f6chte. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Unternehmen Fachkr\u00e4fte langfristig motivieren und an sich binden, wenn sie Jobsharing erlauben und so auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter nach mehr zeitlicher Flexibilit\u00e4t eingehen. Die Teamarbeit kann sich zudem positiv auf Kreativit\u00e4t und Inspiration auswirken und so produktive Ergebnisse zu Tage f\u00f6rdern.<\/p>\n

Job\u00adsha\u00adring im Spiegel des Arbeitsrechts<\/h2>\n

Auch wenn die Stelle geteilt wird, schlie\u00dft jeder Jobsharing-Mitarbeiter einen eigenen Arbeitsvertrag<\/a> mit dem Arbeitgeber \u2013 zwischen Mitarbeitern besteht keine Rechtsbeziehung. Das Gehalt wird geteilt, die Arbeitszeit legen die Jobsharer untereinander selbstst\u00e4ndig fest. Sollte es hier zu keiner Einigung<\/a> kommen, ist der Arbeitszeitplan durch den Arbeitgeber<\/a> zu bestimmen. Dasselbe gilt bei Urlaubsfragen \u2013 der Anspruch auf Urlaub orientiert sich, \u00e4hnlich wie bei Teilzeit<\/a>, an dem Verh\u00e4ltnis der geleisteten Arbeit zur Vollzeitarbeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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