![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\u00c4rger mit Vorgesetzten? Wir sichern dich ab! >><\/a><\/p>\n\n\n\n Ein befristeter Arbeitsvertrag ist laut Definition ein Arbeitsvertrag, der nur f\u00fcr eine gewisse Dauer geschlossen wird. Damit ein befristeter Arbeitsvertrag wirksam ist, muss er in schriftlicher Form<\/strong> vorliegen und die Bedingungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) einhalten.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6glich sind zwei Varianten der Befristung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind das Gegenteil von unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong>, da diese ohne zeitliche oder zweckgebundene Begrenzung gelten.<\/p>\n\n\n\n Bei der Zeitbefristung<\/strong> endet der Vertrag automatisch<\/strong> zu einem vereinbarten Kalenderdatum (\u00a7 3 Absatz 1 TzBfG). Das hei\u00dft, dass die Vertragsdauer von vornherein auf eine bestimmte Zeitspanne ausgelegt wird, zum Beispiel auf einen Zeitraum von 18 Monaten. Die Art und der Anlass der Besch\u00e4ftigung spielen bei einer Zeitbefristung keine Rolle. Die Zeitbefristung kommt beispielsweise dann vor, wenn Arbeitnehmer als Urlaubs- oder Elternzeitvertretung eingestellt werden.<\/p>\n\n\n\n Anders ist dies bei der Zweckbefristung<\/strong>: Sie ist per Definition mit einem bestimmten Zweck verbunden, beispielsweise mit dem Abschluss eines Projekts. Da noch nicht klar ist, wann ein Projekt endet oder ein bestimmter Auftrag abgearbeitet ist, ist die Zweckbefristung nicht an ein bestimmtes Datum gekn\u00fcpft.<\/strong> Gut zu wissen: Auch bei einer Zweckbefristung muss f\u00fcr den Arbeitnehmer rechtzeitig erkennbar sein, wann der Zeitpunkt der Zweckerf\u00fcllung in etwa sein wird (\u00a7 15 Absatz 2 TzBfG).<\/p>\n\n\n\n Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind mit und ohne Sachgrund wirksam. Beide Varianten regelt \u00a7 14 TzBfG. Demnach liegen zul\u00e4ssige Sachgr\u00fcnde<\/strong> vor, wenn beispielsweise ein saisonaler Mehrbedarf an Arbeitskr\u00e4ften besteht, wie zum Beispiel in der Landwirtschaft w\u00e4hrend der Erntezeit, oder Mitarbeiter vertreten werden m\u00fcssen, etwa w\u00e4hrend einer Schwangerschaft<\/a>, Elternzeit<\/a> oder Krankheit.<\/p>\n\n\n\n Ohne Sachgrund<\/strong> k\u00f6nnen befristete Arbeitsvertr\u00e4ge nur unter strengen Auflagen vereinbart werden. Dazu geh\u00f6rt eine Laufzeit von h\u00f6chsten zwei Jahren<\/strong>. Mehr zu diesem Thema erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber \u201eSachgrundlose Befristung\u201c<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Eine Zeitbefristung l\u00e4uft aus, sobald das vereinbarte Kalenderdatum erreicht ist<\/strong>. Und zwar automatisch. Das bedeutet auch: Der befristete Vertrag bedarf keiner K\u00fcndigung<\/a>. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet einfach mit Ablauf der festgesetzten Dauer. Auch darf der Arbeitgeber dir nicht einfach vorzeitig ordentlich k\u00fcndigen \u2013 es sei denn, beide Parteien haben diese M\u00f6glichkeit mit in den Arbeitsvertrag aufgenommen. Das hei\u00dft f\u00fcr dich: Auch du kannst ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht einfach so k\u00fcndigen,<\/strong> weil du beispielsweise einen neuen Job in Aussicht hast.<\/p>\n\n\n\n Auch bei einer Zweckbefristung muss keine K\u00fcndigung<\/strong> ausgesprochen werden. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis erlischt, sobald der Zweck der Anstellung erf\u00fcllt ist. Aber: Hier muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Bescheid geben und dem Besch\u00e4ftigten mindestens zwei Wochen vor diesem Zeitpunkt schriftlich \u00fcber das bevorstehende Ende informieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00f6chte eine der beiden Parteien au\u00dferordentlich und fristlos k\u00fcndigen,<\/strong> dann bedarf es eines wichtigen Grundes gem\u00e4\u00df \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB), wie beispielsweise einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Eine regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist bei einem befristeten Arbeitsvertrag gibt es aber nicht. Ausnahme: Es wurde eine Probezeit<\/strong><\/a> vereinbart. In dem Fall d\u00fcrfen beide Parteien ohne Angabe von Gr\u00fcnden das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem beliebigen Zeitpunkt beenden. Dabei ist eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n Solltest du bei einem befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig eine K\u00fcndigung erhalten<\/strong>, dann hast du die M\u00f6glichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einzureichen. Hat deine Klage Erfolg, dann musst du bis zum vereinbarten Ende der Vertragslaufzeit weiter besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n\n\n\n Es kann passieren, dass ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten \u00fcbergeht. Beispielsweise unter folgenden Umst\u00e4nden:<\/p>\n\n\n\n Hast du den Eindruck, dass dich dein Arbeitgeber \u00fcber l\u00e4ngere Zeit mit aufeinanderfolgenden Befristungen besch\u00e4ftigt (Kettenbefristung),<\/strong> solltest du das juristisch<\/a> pr\u00fcfen lassen und gegebenenfalls eine Entfristungsklage veranlassen. Es kann n\u00e4mlich sein, dass dir eine unbefristete Stelle zusteht.<\/p>\n\n\n Ein beendeter, befristeter Arbeitsvertrag kann Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/strong><\/a> begr\u00fcnden. Daf\u00fcr muss die sogenannte Anwartschaftszeit erf\u00fcllt sein. Das bedeutet: Du warst in den 30 Monaten vor deiner Arbeitslosmeldung<\/a> und Arbeitslosigkeit sechs Monate oder l\u00e4nger versicherungspflichtig sowie befristet besch\u00e4ftigt. Mehr Informationen zu diesem Thema findest du auch im Merkblatt f\u00fcr Arbeitslose<\/a> von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Bei befristeten Vertr\u00e4gen mit Sachgrund ist eine Verl\u00e4ngerung in der Regel mehrmals m\u00f6glich<\/strong>. Vorausgesetzt, dass der Sachgrund weiterhin besteht. Gibt es keinen Sachgrund, dann ist eine Verl\u00e4ngerung maximal dreimal innerhalb von zwei Jahren erlaubt.<\/p>\n\n\n\n Wichtig: Eine Zweckbefristung nach einer Zeitbefristung<\/strong> und umgekehrt ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, wenn sie den Bestimmungen des Transparenzgebots gem\u00e4\u00df \u00a7 307 Absatz 1 Nr. 2 BGB entspricht. Somit m\u00fcssen deine Rechte und Pflichten dabei m\u00f6glichst klar, verst\u00e4ndlich und transparent formuliert sein.<\/p>\n\n\n Ein befristeter Arbeitsvertrag ist die Grundlage f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung, die bis zu einem festgelegten Datum oder dem Erreichen eines konkreten Zwecks l\u00e4uft. Danach endet die T\u00e4tigkeit in der Regel. Worauf du bei einem befristeten Arbeitsvertrag achten solltest und unter welchen Umst\u00e4nden er verl\u00e4ngert werden kann, erf\u00e4hrst du hier. \u00c4rger mit Vorgesetzten? Wir sichern dich ab! [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6765"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24504,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765\/revisions\/24504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Was ist ein befris\u00adte\u00adter Arbeitsvertrag?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Zeit\u00adbe\u00adfris\u00adtung und Zweck\u00adbe\u00adfris\u00adtung: Was ist der Unterschied?<\/h2>\n\n\n\n
Befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag mit oder ohne Sachgrund?<\/h2>\n\n\n\n
Wann l\u00e4uft ein befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag aus?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Angestellter](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Streitlotse-Befristeter-Arbeitsvertrag-Martin-Barraud-1024x472.jpeg\")
Kann ein befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag auto\u00adma\u00adtisch ent\u00adfris\u00adtet werden?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Ist eine Ver\u00adl\u00e4n\u00adge\u00adrung befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adge erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n
\n