{"id":6532,"date":"2021-05-07T09:10:01","date_gmt":"2021-05-07T08:10:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gibt-es-einen-anspruch-auf-urlaubsgeld\/"},"modified":"2022-02-15T15:19:19","modified_gmt":"2022-02-15T14:19:19","slug":"gibt-es-einen-anspruch-auf-urlaubsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gibt-es-einen-anspruch-auf-urlaubsgeld\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adgeld: Diese Regeln gelten \u2013 auch bei Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"<p>Urlaubsgeld w\u00fcnschen sich viele Besch\u00e4ftigte. Doch nicht alle erhalten diesen Zuschuss vom Arbeitgeber. Er ist schlie\u00dflich nicht grunds\u00e4tzlich dazu verpflichtet. Aber in bestimmten F\u00e4llen muss er das sogenannte 13. Monatsgehalt doch zahlen. Das zeigt schon: Urlaubsgeld ist ein komplexes Thema. Meistens spielt dabei das <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\">Kleingedruckte<\/a> etwa im Arbeits- oder Tarifvertrag eine entscheidende Rolle. Und wie sieht es mit dem Urlaubsgeld bei Kurzarbeit, Minijob oder K\u00fcndigung aus? Auch darauf findest du hier Antworten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">\u00c4rger mit deinem Arbeitgeber? Besser absichern! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Wann wird Urlaubs\u00adgeld gezahlt?<\/h2>\n<p>Urlaubsgeld ist eine sogenannte Gratifikation, also eine Sonderverg\u00fctung zus\u00e4tzlich zu deinem normalen Arbeitsentgelt. Damit belohnt dein Chef dich f\u00fcr deine Betriebstreue. Es wird meist in Form eines 13. Monatsgehalts gezahlt \u2013 falls es gezahlt wird. Denn <strong>einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld hast du nicht<\/strong>. Ob du es bekommst und in welcher H\u00f6he, entscheidet dein Arbeitgeber.<a href=\"http:\/\/www.advocard.de\/info\/privat\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21290 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" width=\"300\" height=\"190\"><\/a><\/p>\n<p>Es gibt allerdings Umst\u00e4nde, die ihn doch zur Zahlung der Geldspritze zwingen k\u00f6nnen. Und zwar dann, wenn es dazu Vereinbarungen und Regeln gibt. Die k\u00f6nnen sich ergeben aus Bestimmungen in:<\/p>\n<ul>\n<li>Tarif\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen<\/li>\n<li>Betriebs\u00adver\u00adein\u00adba\u00adrun\u00adgen<\/li>\n<li>Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ist darin die Zahlung von Urlaubsgeld verankert, so hast du darauf einen Anspruch.<\/p>\n<p>Das gilt auch f\u00fcr den Fall einer <strong>betrieblichen \u00dcbung<\/strong>. Die liegt hier vor, wenn dir dein Chef \u00f6fter und regelm\u00e4\u00dfig hintereinander Urlaubsgeld&nbsp; \u00fcberwiesen hat \u2013 obwohl das vertraglich nirgendwo fixiert ist. Passiert das in drei aufeinanderfolgenden Jahren, ergibt sich daraus f\u00fcr dich eine Art <strong>Gewohnheitsrecht<\/strong> und damit ein Anspruch auf Urlaubsgeld.<\/p>\n<p>Das wissen nat\u00fcrlich auch die Arbeitgeber, die sich ungern auf eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebliche-uebung-welche-rechte-koennen-fuer-arbeitnehmer-entstehen\/\">betriebliche \u00dcbung<\/a> festnageln lassen m\u00f6chten. Sie k\u00f6nnen sich absichern, indem sie schriftlich erkl\u00e4ren, dass sie das Urlaubsgeld nur ausnahmsweise zahlen. Meist tun sie das in einem Anschreiben dazu. Darin findest du Formulierungen wie: \u201cAus der Zahlung ergibt sich kein Anspruch f\u00fcr die Zukunft.\u201d Damit wahren die Arbeitgeber ihren sogenannten <strong>Freiwilligkeitsvorbehalt<\/strong>.<\/p>\n<p>Und dann gibt es noch den <strong>arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz<\/strong>, aus dem sich ein Anspruch auf Urlaubsgeld ergeben kann. Das bedeutet salopp gesagt: Bekommt ein Mitarbeiter ein 13. Monatsgehalt, dann muss es jeder Mitarbeiter bekommen. Unternehmen d\u00fcrfen also grunds\u00e4tzlich einzelnen Besch\u00e4ftigten oder Teams das Urlaubsgeld nicht verwehren, w\u00e4hrend sie es anderen zugestehen. Es sei denn, der Arbeitgeber bringt daf\u00fcr sachliche Gr\u00fcnde vor.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Urlaubs\u00adent\u00adgelt<\/div>\n<p>Urlaubsgeld ist nicht identisch mit Urlaubsentgelt. Letzteres ist die Lohnfortzahlung, die dein Arbeitgeber in jedem Fall zahlen muss. Das bedeutet, dass du w\u00e4hrend des Urlaubs dein Gehalt oder deinen Lohn in gewohnter H\u00f6he bekommst. Das ist also der bezahlte Urlaub, auf den du immer Anspruch hast.<\/p>\n<p>Urlaubsgeld hingegen kann dir dein Chef bezahlen, muss es aber nicht. Es sei denn, gewisse Umst\u00e4nde oder anderweitige Regelungen schreiben ihm das vor.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Urlaubs\u00adgeld berechnen: Wie viel gibt&nbsp;es?<\/h2>\n<p>Gesetzliche Vorgaben oder Formeln bestehen dazu nicht. Deshalb kommt es auf <strong>individuelle Vereinbarungen in deinem Arbeitsvertrag<\/strong> an. Gegebenenfalls schreiben auch Tarifvertr\u00e4ge oder \u00e4hnliche Abkommen (s. o.) die H\u00f6he des Urlaubsgeldes vor.<\/p>\n<p>Oft h\u00e4ngt der Betrag auch von der Branche ab. Eine entsprechende \u00dcbersicht stellt zum Beispiel jedes Jahr das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung zusammen.<\/p>\n<h2>Darf Urlaubs\u00adgeld bei Krankheit gek\u00fcrzt werden?<\/h2>\n<p>Ja, das ist laut \u00a7 4 Entgeltfortzahlungsgesetz grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Dort hei\u00dft es: \u201cDie K\u00fcrzung darf f\u00fcr jeden Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entf\u00e4llt, nicht \u00fcberschreiten.\u201d<\/p>\n<p>Dazu ein Beispiel. Ein Mitarbeiter verdient monatlich 2.500 Euro. Angenommen, er war in einem Jahr von 230 Arbeitstagen 20 Tage krank. Dann kann sein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\">Arbeitgeber<\/a> folgende Rechnung aufmachen: 2.500 x 12 = 30.000 Euro.<\/p>\n<p>Den Betrag teilt er durch die Anzahl s\u00e4mtlicher Arbeitstage: 30.000 \u00f7 230 = 130,43 Euro.<\/p>\n<p>Davon darf er ein Viertel abziehen: 130,43 \u00f7 4 = 32,60 Euro.<\/p>\n<p>Multipliziert mit 20 Fehltagen ergibt das rund 652 Euro, um die er das Urlaubsgeld f\u00fcr das ganze Jahr k\u00fcrzen kann.<\/p>\n<p>Grundvoraussetzung ist aber, dass es sich beim Urlaubsgeld ausdr\u00fccklich um eine freiwillige Leistung handelt und die M\u00f6glichkeit einer solchen K\u00fcrzung vertraglich festgeschrieben ist.<\/p>\n<div id=\"attachment_21992\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21992\" class=\"wp-image-21992 size-large\" title=\"Frau putzt sich die Nase\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-Brothers91-1024x472.jpeg\" alt=\"Frau putzt sich die Nase\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-Brothers91-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-Brothers91-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-Brothers91-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-Brothers91.jpeg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><p id=\"caption-attachment-21992\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9istock.com\/Brothers91<\/p><\/div>\n<h2>Gibt es bei einem Minijob Urlaubsgeld?<\/h2>\n<p>\u00dcbst du einen Minijob aus, so gelten f\u00fcr dich <strong>\u00e4hnliche Regeln wie f\u00fcr deine vollzeitbesch\u00e4ftigten Kollegen<\/strong>. Das hei\u00dft, dass du keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld hast. Dieser besteht f\u00fcr dich nur, wenn ihn dir entsprechende Klauseln in einem Tarifvertrag, einer betrieblichen Vereinbarung oder deinem Arbeitsvertrag zusichern und\/oder er sich aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ergibt.<\/p>\n<p>Hast du Anspruch auf Urlaubsgeld, dann muss es so hoch sein wie bei einem Vollzeit-Kollegen in vergleichbarer Position. Achtung: Mit einem f\u00fcr dich sozialversicherungsfreien <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/minijob-arbeitsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/\">Minijob<\/a> darfst du maximal 5.400 Euro pro Jahr verdienen. Das gilt auch inklusive Urlaubsgeld. Verdienst du damit mehr als 5.400 Euro, musst du davon Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherung abf\u00fchren.<\/p>\n<h2>Urlaubs\u00adgeld: K\u00fcrzung bei Kurzarbeit?<\/h2>\n<p>Hast du Anspruch auf Urlaubsgeld, dann bleibt er auch bei Kurzarbeit bestehen. Das hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) grunds\u00e4tzlich entschieden (AZ C-385\/17) \u2013 und gleichzeitig eine Einschr\u00e4nkung gemacht.<\/p>\n<p>Mit folgender Begr\u00fcndung: Die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr h\u00e4ngt von der geleisteten Arbeitszeit ab. <strong>Wer also wegen Kurzarbeit weniger Tage als sonst arbeitet, hat weniger Urlaubsanspruch.<\/strong> Und weniger Urlaubsanspruch bedeutet unter Umst\u00e4nden weniger Urlaubsgeld. So kann Kurzarbeit sozusagen durch die Hintert\u00fcr doch dein Urlaubsgeld verringern.<\/p>\n<h2>Muss ich Urlaubs\u00adgeld bei eigener K\u00fcndigung zur\u00fcckzahlen?<\/h2>\n<p>Die Suche nach der Antwort auf diese Frage <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/prozesskostenrechner\/\">f\u00fchrt oft zu Streit vor Gericht<\/a>. Der Grund: Es gibt zu diesem Thema keine gesetzlichen Vorgaben. Deshalb muss dar\u00fcber meist <strong>im Einzelfall <\/strong>entschieden werden. Es sei denn, es liegen g\u00fcltige vertragliche Absprachen vor, die das regeln. Bei der R\u00fcckzahlungspflicht kommt es also auf konkrete Vereinbarungen zum Urlaubsgeld an. Unter Umst\u00e4nden hat der Arbeitgeber deshalb das Recht, diese Sonderzahlung anteilig zur\u00fcckzufordern.<\/p>\n<p>Angenommen, <strong>du k\u00fcndigst mitten im Kalenderjahr<\/strong> deinen Job, hast aber bereits das Urlaubsgeld f\u00fcr das laufende Jahr erhalten. Dann kann es dein Noch-Arbeitgeber in der Regel nur dann von dir zur\u00fcckverlangen, wenn es eine freiwillige j\u00e4hrliche Sonderzahlung ist, mit der die Betriebstreue belohnt wird. Im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> muss der Anspruch auf Urlaubsgeld mit einer entsprechenden Formulierung festgehalten sein \u2013 etwa, dass f\u00fcr jeden Monat der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ein Urlaubsgeldanspruch in H\u00f6he eines Zw\u00f6lftels der Summe X entsteht.<\/p>\n<div id=\"attachment_21993\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21993\" class=\"wp-image-21993 size-large\" title=\"Kollege verabschiedet sich mit pers\u00f6nlichen Gegenst\u00e4nden vom Team\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-LanaStock-1024x472.jpeg\" alt=\"Kollege verabschiedet sich mit pers\u00f6nlichen Gegenst\u00e4nden vom Team\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-LanaStock-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-LanaStock-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-LanaStock-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Streitlotse-Urlaubsgeld-LanaStock.jpeg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><p id=\"caption-attachment-21993\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9istock.com\/LanaStock<\/p><\/div>\n<p>Wenn du beispielsweise deine <strong>K\u00fcndigung mit Wirkung zum 31. Juli<\/strong> einreichst, kann der Arbeitgeber verlangen, dass du f\u00fcr die restlichen f\u00fcnf Monate des Jahres das Urlaubsgeld anteilig zur\u00fcckgibst, sofern du die volle Summe bereits erhalten hast. Ein entsprechendes Urteil hat das Bundesarbeitsgericht gef\u00e4llt (AZ 9 AZR 610\/99).<\/p>\n<p>Ist allerdings der Anspruch auf Urlaubsgeld so formuliert, dass es <strong>zu einem bestimmten Stichtag gezahlt<\/strong> wird und eine konkrete Belohnung oder freiwillige Zusatz-Verg\u00fctung f\u00fcr bis dahin geleistete Arbeit darstellt, darfst du es behalten \u2013 vorausgesetzt, du warst zum Auszahlungszeitpunkt noch im Unternehmen t\u00e4tig.<\/p>\n<p>Und dann ist da noch das sogenannte <strong>akzessorische Urlaubsgeld<\/strong>, dessen Auszahlung direkt an deine tats\u00e4chlich genommenen Urlaubstage gekoppelt ist. F\u00fcr Tage, die du bereits genommen hast, brauchst du hier nichts zur\u00fcckzuzahlen. Andererseits muss dir dein Chef Urlaubsgeld f\u00fcr noch <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-auszahlen-lassen-wann-es-moeglich-ist\/\">nicht genommene Urlaubstage<\/a>, die nun durch deine K\u00fcndigung verfallen, nicht \u00fcberweisen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es beim Urlaubsgeld Mischformen, die teils an die Betriebstreue und teils an Leistungen gekn\u00fcpft sind. Wenn dein Noch-Arbeitgeber fordert, dass du das Urlaubsgeld zur\u00fcckzahlst, kann dir eine Beratung durch einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> den n\u00f6tigen R\u00fcckhalt geben.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Fazit<\/div>\n<ul>\n<li>Einen gesetz\u00adli\u00adchen Anspruch auf Urlaubs\u00adgeld gibt es nicht. Er kann aber bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse durch ver\u00adtrag\u00adli\u00adche Ver\u00adein\u00adba\u00adrun\u00adgen entstehen.<\/li>\n<li>Die H\u00f6he des Urlaubs\u00adgelds richtet sich nach den Ver\u00adein\u00adba\u00adrun\u00adgen im Ein\u00adzel\u00adfall oder tarif\u00adli\u00adchen Bestimmungen.<\/li>\n<li>Unter gewissen Umst\u00e4nden d\u00fcrfen Arbeit\u00adge\u00adber Urlaubs\u00adgeld k\u00fcrzen oder bereits gezahltes Urlaubs\u00adgeld zur\u00fcckverlangen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaubsgeld w\u00fcnschen sich viele Besch\u00e4ftigte. Doch nicht alle erhalten diesen Zuschuss vom Arbeitgeber. Er ist schlie\u00dflich nicht grunds\u00e4tzlich dazu verpflichtet. Aber in bestimmten F\u00e4llen muss er das sogenannte 13. Monatsgehalt doch zahlen. Das zeigt schon: Urlaubsgeld ist ein komplexes Thema. Meistens spielt dabei das Kleingedruckte etwa im Arbeits- oder Tarifvertrag eine entscheidende Rolle. Und wie [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6532"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23261,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6532\/revisions\/23261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}