{"id":6335,"date":"2015-05-27T16:56:01","date_gmt":"2015-05-27T14:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/vaterschaftsurlaub-beantragen-dies-sollten-werdende-vaeter-wissen\/"},"modified":"2017-10-16T18:41:57","modified_gmt":"2017-10-16T17:41:57","slug":"vaterschaftsurlaub-beantragen-dies-sollten-werdende-vaeter-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/vaterschaftsurlaub-beantragen-dies-sollten-werdende-vaeter-wissen\/","title":{"rendered":"Vater\u00adschafts\u00adur\u00adlaub bean\u00adtra\u00adgen: Dies sollten werdende V\u00e4ter wissen"},"content":{"rendered":"

Viele Eltern wollen die Zeit unmittelbar nach der Geburt mit ihren Kindern verbringen. Wenn Sie als werdender Vater Vaterschaftsurlaub beantragen m\u00f6chten, sollten Sie ein paar Dinge beachten, um Streit mit dem Chef<\/a> zu vermeiden. Worauf es ankommt, erfahren Sie im Streitlotse-Ratgeber.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adches zum Vaterschaftsurlaub<\/h2>\n

So gesehen gibt es den Begriff Vaterschaftsurlaub nicht. Es handelt sich dabei viel mehr um die Elternzeit, die eben nicht nur die berufst\u00e4tige Mutter, sondern auch der berufst\u00e4tige Vater nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes in Anspruch nehmen kann. Es handelt sich dabei um bis zu drei vom Beruf freigestellte Jahre, die auch unter den Eltern aufgeteilt werden k\u00f6nnen. So ist es beispielsweise m\u00f6glich, dass die Mutter zwei Jahre dem Kind widmet und der Vater ein Jahr daheim bleibt. Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beziehungsweise die Elternzeit besteht dabei bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Wie es mit dem Elterngeld in dieser Zeit aussieht, erfahren Sie im Streitlotse-Ratgeber: \"Elternzeit beantragen: So gehen Sie vor\"<\/a>.<\/p>\n

\"Vaterschaftsurlaub<\/a>

Vaterschaftsurlaub beantragen - das bringt mehr Zeit mit den Kleinen<\/a><\/p><\/div>\n

Vater\u00adschafts\u00adur\u00adlaub bean\u00adtra\u00adgen: Sieben-Wochen-Frist beachten<\/h2>\n

Bevor Sie als Vater Elternzeit beantragen, sollten Sie wissen, dass hierf\u00fcr mehrere Voraussetzungen gegeben sein m\u00fcssen. So ist es beispielsweise notwendig, dass Sie berufst\u00e4tig sind, mit Ihrem Kind in einem Haushalt wohnen, und ihren Wohnsitz in Deutschland<\/a> haben. Grunds\u00e4tzlich bedarf es keiner gesonderten Zustimmung Ihres Arbeitgebers, da der Anspruch mit dem Gesetz zur Elternzeit festgelegt ist. Sie m\u00fcssen Ihren Chef jedoch auf jeden Fall rechtzeitig vorher \u00fcber Ihr Vorhaben informieren.<\/p>\n

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Vaterschaftsurlaub beantragen Sie sp\u00e4testens sieben Wochen vor Beginn des Urlaubs in schriftlicher Form. F\u00fcgen Sie dem Antrag genaue Informationen \u00fcber die geplante Dauer des Urlaubs hinzu. Tipp: Um auf einen m\u00f6glichen Streitfall<\/a> vorbereitet zu sein, sollten Sie sich eine Best\u00e4tigung vonseiten Ihres Chefs<\/a> oder Vorgesetzten \u00fcber die fristgerechte Anmeldung geben lassen. Sollte es dennoch zu keiner Einigung kommen, ist es hilfreich, einen Berufs-Rechtsschutz<\/a> zu haben.<\/p>\n

Mehr zum Thema Elterngeld erfahren Sie im Ratgeber: \"Elterngeld berechnen: Wie hoch f\u00e4llt es aus?\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Eltern wollen die Zeit unmittelbar nach der Geburt mit ihren Kindern verbringen. Wenn Sie als werdender Vater Vaterschaftsurlaub beantragen m\u00f6chten, sollten Sie ein paar Dinge beachten, um Streit mit dem Chef zu vermeiden. Worauf es ankommt, erfahren Sie im Streitlotse-Ratgeber. Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adches zum Vaterschaftsurlaub So gesehen gibt es den Begriff Vaterschaftsurlaub nicht. Es handelt sich dabei [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6335"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15240,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335\/revisions\/15240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}