{"id":6327,"date":"2015-05-27T12:26:01","date_gmt":"2015-05-27T10:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildungsgehalt-verguetung-fuer-azubis-muss-angemessen-sein\/"},"modified":"2016-07-11T15:26:48","modified_gmt":"2016-07-11T14:26:48","slug":"ausbildungsgehalt-verguetung-fuer-azubis-muss-angemessen-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildungsgehalt-verguetung-fuer-azubis-muss-angemessen-sein\/","title":{"rendered":"Aus\u00adbil\u00addungs\u00adge\u00adhalt: Verg\u00fctung f\u00fcr Azubis muss ange\u00admes\u00adsen sein"},"content":{"rendered":"

Eine Berufsausbildung ist f\u00fcr viele der erste Schritt in die Berufswelt und somit ins Erwachsenendasein. Entsprechend ist das Ausbildungsgehalt nicht selten der erste richtige Lohn f\u00fcr junge Menschen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun mit einem aktuellen Urteil (AZ 9 AZR 732\/13) klargestellt, dass die Verg\u00fctung f\u00fcr eine Ausbildung<\/a> immer angemessen sein muss. Bei un\u00fcberbr\u00fcckbaren Differenzen mit dem Arbeitgeber kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> zwar helfen, doch was ist von vornherein angemessen und was nicht?<\/p>\n

Wir helfen, damit Sie sich trotz Streit ganz auf Ihre Ausbildung konzentrieren k\u00f6nnen >><\/a><\/p>\n

Aus\u00adbil\u00addung: Gehalt muss sich an ein\u00adschl\u00e4\u00adgi\u00adgen Tarif\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen orientieren<\/h2>\n

Im zugrunde liegenden Fall klagte eine Auszubildende gegen einen Ausbildungsverbund, der Lehrstellen f\u00fcr junge Leute organisiert. In einem Unternehmen, in dem die Kl\u00e4gerin zur Verk\u00e4uferin im Einzelhandel ausgebildet wurde, verdiente sie als Anfangsgehalt 210 Euro monatlich, im zweiten Jahr 217 Euro. Dies war der Auszubildenden zu wenig \u2013 das Ausbildungsgehalt entsprach nur rund einem Drittel der tariflichen Ausbildungsverg\u00fctung. Das BAG gab der jungen Frau recht und befand die Verg\u00fctung f\u00fcr unangemessen \u2013 auch wenn die Ausbildung<\/a> vom Verbund und nicht vom Unternehmen selbst finanziert wurde und der Verbund entsprechend nicht selbst von der Arbeitskraft profitierte.<\/p>\n

Das h\u00f6chste deutsche Arbeitsgericht stellte unter anderem klar, dass sich das Ausbildungsgehalt stets an den einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4gen orientieren m\u00fcsse. Diese seien das wichtigste Instrument hinsichtlich der Frage nach Angemessenheit in Sachen Verg\u00fctung, hei\u00dft es auch in einem Bericht der \"S\u00fcddeutsche Zeitung\" zur Bezahlung von Auszubildenden.<\/p>\n

Was tun, wenn die Verg\u00fctung zu niedrig ist?<\/h2>\n

Befinden Auszubildende ihr Ausbildungsgehalt f\u00fcr unangemessen niedrig, k\u00f6nnen sie dagegen vorgehen. Zun\u00e4chst sollten Informationen \u00fcber geltende Tarifvertr\u00e4ge eingeholt werden. Liegt die Ausbildungsverg\u00fctung deutlich unter den f\u00fcr die jeweilige Branche geltenden Tarifvertr\u00e4gen, sollte das Gespr\u00e4ch mit dem Ausbildungsbetrieb gesucht werden. Kommt es zu einem Rechtsstreit<\/a>, sind Nachzahlungen m\u00f6glich. Bei Unsicherheiten in Bezug auf die Angemessenheit der Ausbildungsverg\u00fctung sollte Rat von Experten<\/a> eingeholt werden. In jedem Fall kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> hilfreich sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Berufsausbildung ist f\u00fcr viele der erste Schritt in die Berufswelt und somit ins Erwachsenendasein. Entsprechend ist das Ausbildungsgehalt nicht selten der erste richtige Lohn f\u00fcr junge Menschen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun mit einem aktuellen Urteil (AZ 9 AZR 732\/13) klargestellt, dass die Verg\u00fctung f\u00fcr eine Ausbildung immer angemessen sein muss. Bei un\u00fcberbr\u00fcckbaren Differenzen mit [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,68],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6327"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6331,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327\/revisions\/6331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}