{"id":6163,"date":"2015-05-19T14:22:01","date_gmt":"2015-05-19T14:22:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-kopftuch-darf-kein-absagegrund-sein\/"},"modified":"2015-05-19T14:22:01","modified_gmt":"2015-05-19T14:22:01","slug":"allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-kopftuch-darf-kein-absagegrund-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-kopftuch-darf-kein-absagegrund-sein\/","title":{"rendered":"Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Kopftuch darf kein Absagegrund sein"},"content":{"rendered":"<p>Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer und Bewerber vor <a title=\"Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/komplett-rechtsschutz-privat.html\">Diskriminierung<\/a> sch\u00fctzen. Der erste Paragraf des seit 2006 geltenden Gesetzes bestimmt, dass Arbeitnehmer und Bewerber nicht &#8222;aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t&#8220; benachteiligt werden d\u00fcrfen. Das Gesetz kam in einem aktuellen Rechtsstreit nun erneut zur Anwendung.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\">Im Beruf diskriminiert? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen<\/a><\/p>\n<p>In dem aktuellen Fall (AZ 55 Ca 2426\/12), dessen Urteil jetzt bekannt wurde, hatte sich eine junge Frau auf einen <a title=\"Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag: Dies sollte enthalten sein\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/\">Ausbildungsplatz<\/a> bei einem Zahnarzt beworben. Sie bekam die Stelle nicht, weil sie als gl\u00e4ubige Muslimin ein <a title=\"Kopf\u00adtu\u00adchur\u00adteil: Bun\u00addes\u00adver\u00adfas\u00adsungs\u00adge\u00adricht schr\u00e4nkt Kopf\u00adtuch\u00adver\u00adbot an Schulen ein\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/kopftuchurteil-bundesverfassungsgericht-schraenkt-kopftuchverbot-an-schulen-ein\/\">Kopftuch<\/a> tr\u00e4gt, das sie w\u00e4hrend der Arbeit nicht ablegen m\u00f6chte. Daraufhin klagte sie und das Berliner Landesarbeitsgericht gab ihr Recht, sah in dem Absagegrund einen Versto\u00df gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Die Frau sei f\u00fcr die Stelle qualifiziert gewesen und dennoch aufgrund ihrer Religion benachteiligt worden, hei\u00dft es in der <a title=\"Gerichtsentscheidungen\" href=\"http:\/\/www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de\/jportal\/portal\/t\/xwl\/bs\/10\/page\/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=1&amp;numberofresults=51&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=JURE120019778%3Ajuris-r01&amp;doc.part=L&amp;doc.price=0.0&amp;doc.hl=1\">Gerichtsentscheidung<\/a>.<\/p>\n<p>Christine L\u00fcders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, spricht laut &#8222;S\u00fcddeutsche Zeitung&#8220; von einem Urteil mit Signalwirkung. Das Urteil st\u00e4rke das Bewusstsein daf\u00fcr, dass Frauen aufgrund religi\u00f6ser \u00dcberzeugungen nicht diskriminiert werden d\u00fcrfen. Bei vielen Arbeitgebern gibt es ein zu <a title=\"Darum Advocard\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\">geringes Unrechtsbewusstsein<\/a> bez\u00fcglich Diskriminierungen wie im beschriebenen Fall, so L\u00fcders.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung sch\u00fctzen. Der erste Paragraf des seit 2006 geltenden Gesetzes bestimmt, dass Arbeitnehmer und Bewerber nicht &#8222;aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t&#8220; benachteiligt werden d\u00fcrfen. 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