{"id":6146,"date":"2015-05-19T09:26:01","date_gmt":"2015-05-19T09:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/jugendarbeitsschutzgesetz-dies-sollten-sie-zu-gesetzlichen-arbeitszeiten-wissen\/"},"modified":"2015-05-19T09:26:01","modified_gmt":"2015-05-19T09:26:01","slug":"jugendarbeitsschutzgesetz-dies-sollten-sie-zu-gesetzlichen-arbeitszeiten-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/jugendarbeitsschutzgesetz-dies-sollten-sie-zu-gesetzlichen-arbeitszeiten-wissen\/","title":{"rendered":"Jugendarbeitsschutzgesetz: Dies sollten Sie zu gesetzlichen Arbeitszeiten wissen"},"content":{"rendered":"

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) regelt die Berufsausbildung und Besch\u00e4ftigung von Jugendlichen unter 18 Jahren. Dabei befasst sich das Gesetz unter anderem mit der Regelung der Arbeitszeiten. Nur wer gut informiert ist, kann im Streitfall seine Rechte geltend machen<\/a>.<\/p>\n

Jugendarbeitsschutzgesetz regelt Arbeitszeiten Minderj\u00e4hriger<\/h2>\n

Das JArbSchG legt fest, dass Jugendliche t\u00e4glich nicht mehr als acht Stunden und w\u00f6chentlich nicht mehr als 40 Stunden arbeiten d\u00fcrfen. Verlangt der Arbeitgeber dar\u00fcber hinaus mehr Arbeitszeit von unter 18-J\u00e4hrigen, sollten diese ihren Chef dar\u00fcber informieren, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten eine solche Mehrarbeit nicht erlauben<\/a>.<\/p>\n

Hier sind Sie auch bei Mehrarbeit immer auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n

Ebenfalls durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt: der Berufsschulunterricht. Der Arbeitgeber muss Jugendliche f\u00fcr die Teilnahme am Berufsschulunterricht freistellen. Er darf diese nicht vor einer um 9 Uhr beginnenden Unterrichtsstunde im Betrieb arbeiten lassen. Ebenfalls d\u00fcrfen Jugendliche nicht arbeiten, wenn am selben Tag mehr als f\u00fcnf Berufsschulstunden von mindestens je 45 Minuten angesetzt sind. Sollten Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber bez\u00fcglich der Arbeitszeit haben, kann ein Berufs-Rechtsschutz <\/a>helfen.<\/p>\n

Jugendarbeitsschutzgesetz: Dies sollten Sie zu gesetzlichen Arbeitszeiten wissen<\/strong><\/h2>\n

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) regelt die Berufsausbildung und Besch\u00e4ftigung von Jugendlichen unter 18 Jahren. Dabei befasst sich das Gesetz unter anderem mit der Regelung der Arbeitszeiten. Nur wer gut informiert ist, kann im Streitfall seine\u00a0Rechte geltend machen<\/a>.<\/p>\n

Pausen werden durch Gesetz geregelt<\/h2>\n

Auch die Pausen f\u00fcr Jugendliche sind durch das JArbSchG geregelt. So m\u00fcssen\u00a0feststehende Ruhezeiten<\/a>\u00a0gew\u00e4hrt werden: 30 Minuten bei einer Arbeitszeit zwischen viereinhalb und sechs Stunden und 60 Minuten bei mehr als sechs Stunden. Zwischen den t\u00e4glichen Arbeitseins\u00e4tzen ist au\u00dferdem eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 12 Stunden im Gesetz vorgesehen. Vor sechs und nach 20 Uhr d\u00fcrfen Jugendliche nicht besch\u00e4ftigt werden, wobei es hier Ausnahmen gibt \u2013 etwa in der Gastronomie oder der Landwirtschaft.<\/p>\n

Wochenendarbeit grunds\u00e4tzlich nicht erlaubt<\/h2>\n

Samstags und sonntags d\u00fcrfen Jugendliche grunds\u00e4tzlich nicht besch\u00e4ftigt werden. Ausnahmen gibt es hier ebenfalls in bestimmten Berufsfeldern. So ist ein\u00a0Wochenenddienst<\/a>\u00a0in Krankenh\u00e4usern oder im sportlichen Bereich beispielsweise erlaubt.<\/p>\n

Jeder Arbeitgeber muss seinen minderj\u00e4hrigen Arbeitnehmern bezahlten Erholungsurlaub gew\u00e4hren. Pro Jahr sind dies mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Kalenderbeginn noch keine 16 Jahre alt ist, mindestens 27 Werktage, wenn er noch nicht 17 Jahre alt ist und mindestens 25 Werktage, wenn er noch nicht 18 Jahre alt ist.<\/p>\n

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