![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nDu brauchst Hilfe in Sachen Arbeitsrecht? Wir sind f\u00fcr dich da. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Als Br\u00fcckentag wird ein einzelner Arbeitstag zwischen zwei arbeitsfreien Tagen<\/strong> bezeichnet \u2013 also zum Beispiel zwischen einem Feiertag und dem nachfolgenden Wochenende. Christi Himmelfahrt etwa f\u00e4llt immer auf einen Donnerstag, der Freitag danach ist ein Br\u00fcckentag, der sich f\u00fcr Arbeitnehmer besonders als Urlaubstag anbietet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Gibt es sonst noch Br\u00fcckentage in Deutschland? Das kommt drauf an \u2013 und zwar zum einen auf das Bundesland, in dem du arbeitest, und zum anderen darauf, auf welchen Wochentag sie im Jahr fallen. Hier eine \u00dcbersicht der bundesweiten Br\u00fcckentage \u2013 teilweise abh\u00e4ngig vom jeweiligen Jahr:<\/p>\n\n\n\n Individuelle Feiertage \u2013 je nach Bundesland<\/strong><\/p>\n Je nachdem, in welchem Bundesland du arbeitest, ergeben sich f\u00fcr dich gegebenenfalls noch weitere M\u00f6glichkeiten, Br\u00fcckentage (oder Fenstertage, wie man in S\u00fcddeutschland sagt), zu nehmen. Hier ein \u00dcberblick:<\/p>\n Br\u00fcckenbauer sparen Urlaubstage, indem sie die Tage nach oder vor gesetzlichen Feiertagen<\/a> f\u00fcr ihre Urlaubsplanung nutzen. Doch dies muss immer zuerst mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden. Denn: Nur weil du zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub nehmen m\u00f6chtest, wird dieser nicht automatisch gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4\u00df Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG) haben Besch\u00e4ftigte bei einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 24 Tage Jahresurlaub<\/a> \u2013 bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche darfst du mindestens 20 Tage Urlaub nehmen. Im BUrlG ist au\u00dferdem das Recht auf zusammenh\u00e4ngenden Urlaub <\/strong>verankert. Mit dieser Regelung soll gew\u00e4hrleistet werden, dass dein Arbeitgeber dir einmal im Jahr f\u00fcr mindestens zwei Wochen am St\u00fcck Urlaub gew\u00e4hrt. Planst du deinen Urlaub \u00fcber einen Zeitraum, in den ein Feiertag wie Christi Himmelfahrt f\u00e4llt, kannst du einen Urlaubstag sparen. Oder aber du nutzt den Br\u00fcckentag f\u00fcr ein verl\u00e4ngertes Wochenende.<\/p>\n\n\n\n Ob dein Chef den gew\u00fcnschten Br\u00fcckentag genehmigt, ist eine andere Frage. Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer kein Recht auf Br\u00fcckentage<\/strong>. Zwar gilt: Urlaubsw\u00fcnsche von Mitarbeitern sollten immer ber\u00fccksichtigt werden \u2013 sofern keine triftigen Gr\u00fcnde dagegensprechen. Doch da in der Regel mehrere Kollegen und Kolleginnen an Br\u00fcckentagen Urlaub nehmen m\u00f6chten, muss der Arbeitgeber die betrieblichen Interessen und die Interessen anderer Arbeitnehmer bei der Vergabe der begehrten Urlaubstage ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n Soziale Gr\u00fcnde wie schulpflichtige Kinder und Lebensalter gehen vor<\/strong>. Kollegen mit Kindern wird also h\u00e4ufig der Vortritt gelassen \u2013 insbesondere, wenn an diesem Tag die Schulen geschlossen<\/a> sind. In der Regel sind Arbeitgeber jedoch darum bem\u00fcht, jedem Kollegen einmal an einem Br\u00fcckentag freizugeben: Bist du beispielsweise in den Genuss gekommen, den Br\u00fcckentag nach Neujahr zu nehmen, darf dein Kollege am Tag nach Christi Himmelfahrt seine Arbeit ruhen lassen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fchlst du dich ungerecht behandelt oder ein schwelender Konflikt mit deinem Arbeitgeber l\u00e4sst sich nicht beilegen, kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> hilfreich sein.<\/p>\n\n\n Darf der Arbeitgeber gew\u00e4hrte Br\u00fcckentage widerrufen?<\/strong><\/p>\n Nein, denn Br\u00fcckentage sind wie Urlaubstage und ist der Urlaub einmal erteilt, darf der Arbeitgeber ihn \u2013 auch aus triftigen Gr\u00fcnden wie Personalengp\u00e4sse \u2013 nicht r\u00fcckwirkend widerrufen. Das ist nur vor Urlaubserteilung m\u00f6glich, beispielsweise dann, wenn der Br\u00fcckentag zwar durch eine m\u00fcndliche Absprache bereits bewilligt, aber noch nicht offiziell genehmigt wurde.<\/p>\n<\/div>\n\n\nWas genau ist ein Br\u00fcckentag?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Bun\u00addes\u00adur\u00adlaubs\u00adge\u00adsetz garan\u00adtiert zusam\u00admen\u00adh\u00e4n\u00adgen\u00adden Urlaub<\/h2>\n\n\n\n
Kein Anspruch auf Br\u00fcckentag<\/h2>\n\n\n\n
![\"Junge](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Streitlotse-Bru\u0308ckentag-Urlaub-Alina-Bitta-1024x472.jpg\" "\\"Urlaub")
Anordnung von oben: Muss man am Br\u00fc\u00adcken\u00adtag Urlaub nehmen?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Medizinische](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Streitlotse-Bru\u0308ckentag-Urlaub-monkeybusinessimages-1024x472.jpg\" "\\"Urlaub")