{"id":6091,"date":"2022-04-29T11:00:00","date_gmt":"2022-04-29T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/brueckentag-welche-rechte-haben-arbeitnehmer\/"},"modified":"2022-04-29T11:00:00","modified_gmt":"2022-04-29T10:00:00","slug":"brueckentag-welche-rechte-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/brueckentag-welche-rechte-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Urlaub am Br\u00fcckentag: Deine Rechte und Pflichten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erster Mai, Christi Himmelfahrt \u2013 das Fr\u00fchjahr wartet jedes Jahr mit einigen Feiertagen auf und bietet Arbeitnehmern Chancen, an einem Br\u00fcckentag freizunehmen. W\u00e4re da nur nicht der Chef, der sich querstellt. Ob du als erwerbst\u00e4tige Person Anspruch auf einen Br\u00fcckentag hast sowie Grunds\u00e4tzliches zum Urlaubsrecht, erf\u00e4hrst du hier. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">Du brauchst Hilfe in Sachen Arbeitsrecht? Wir sind f\u00fcr dich da. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was genau ist ein Br\u00fcckentag?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Br\u00fcckentag wird ein <strong>einzelner Arbeitstag zwischen zwei arbeitsfreien Tagen<\/strong> bezeichnet \u2013 also zum Beispiel zwischen einem Feiertag und dem nachfolgenden Wochenende. Christi Himmelfahrt etwa f\u00e4llt immer auf einen Donnerstag, der Freitag danach ist ein Br\u00fcckentag, <strong>der sich f\u00fcr Arbeitnehmer besonders als Urlaubstag anbietet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gibt es sonst noch Br\u00fcckentage in Deutschland? Das kommt drauf an \u2013 und zwar zum einen auf das Bundesland, in dem du arbeitest, und zum anderen darauf, auf welchen Wochentag sie im Jahr fallen. Hier eine \u00dcbersicht der bundesweiten Br\u00fcckentage \u2013 teilweise abh\u00e4ngig vom jeweiligen Jahr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Neujahr:<\/strong> Mit etwas Gl\u00fcck f\u00e4llt der 1. Januar auf einen Donnerstag, sodass der Tag danach zu einem Br\u00fcckentag wird.<\/li><li><strong>Tag der Arbeit:<\/strong> Im Idealfall ist der 1. Mai ein Donnerstag oder Dienstag, sodass du den Tag danach oder davor als Br\u00fcckentag nutzen kannst.<\/li><li><strong>Christi Himmelfahrt: <\/strong>Christi Himmelfahrt h\u00e4ngt vom Zeitpunkt des Osterfestes ab und hat deshalb kein festes Datum, f\u00e4llt aber immer auf einen Donnerstag. Somit ist der Freitag danach ein Br\u00fcckentag.<\/li><li><strong>Tag der Deutschen Einheit:<\/strong> Der 3. Oktober f\u00e4llt f\u00fcr Arbeitnehmer am besten auf einen Donnerstag oder Dienstag, sodass der Tag davor oder danach zum Br\u00fcckentag wird.<\/li><li><strong>Weihnachten:<\/strong> Liegen der 25. und 26. Dezember so, dass der 27. ein Freitag ist, kannst du deine Weihnachtsferien mit einem Urlaubstag auf f\u00fcnf bis sechs Tage ausdehnen (je nachdem, ob du am 24. auch freibekommst).<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>Individuelle Feiertage \u2013 je nach Bundesland<\/strong><\/p>\n<p>Je nachdem, in welchem Bundesland du arbeitest, ergeben sich f\u00fcr dich gegebenenfalls noch weitere M\u00f6glichkeiten, Br\u00fcckentage (oder Fenstertage, wie man in S\u00fcddeutschland sagt), zu nehmen. Hier ein \u00dcberblick:<\/p>\n<ul>\n<li>Heilige Drei K\u00f6nige (6. Januar): Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt<\/li>\n<li>Internationaler Frauentag (8. M\u00e4rz): Berlin<\/li>\n<li>Fronleichnam (Anfang\/Mitte Juni): Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen und Th\u00fcringen (teilweise)<\/li>\n<li>Augsburger Friedensfest (8. August): Stadtgebiet Augsburg<\/li>\n<li>Mari\u00e4 Himmelfahrt (15. August): Saarland, Bayern (teilweise)<\/li>\n<li>Weltkindertag (20. September): Th\u00fcringen<\/li>\n<li>Reformationstag (31. Oktober): Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Th\u00fcringen<\/li>\n<li>Bu\u00df- und Bettag (Mitte\/Ende November): Sachsen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bundesurlaubsgesetz garantiert zusammenh\u00e4ngenden Urlaub<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Br\u00fcckenbauer sparen Urlaubstage, indem sie die Tage nach oder vor gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss\/\">Feiertagen<\/a> f\u00fcr ihre Urlaubsplanung nutzen. Doch dies muss immer zuerst mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden. Denn: Nur weil du zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub nehmen m\u00f6chtest, wird dieser nicht automatisch gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG) haben Besch\u00e4ftigte bei einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 24 Tage <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\">Jahresurlaub<\/a> \u2013 bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche darfst du mindestens 20 Tage Urlaub nehmen. Im BUrlG ist au\u00dferdem das <strong>Recht auf zusammenh\u00e4ngenden Urlaub <\/strong>verankert. Mit dieser Regelung soll gew\u00e4hrleistet werden, dass dein Arbeitgeber dir einmal im Jahr f\u00fcr mindestens zwei Wochen am St\u00fcck Urlaub gew\u00e4hrt. Planst du deinen Urlaub \u00fcber einen Zeitraum, in den ein Feiertag wie Christi Himmelfahrt f\u00e4llt, kannst du einen Urlaubstag sparen. Oder aber du nutzt den Br\u00fcckentag f\u00fcr ein verl\u00e4ngertes Wochenende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kein Anspruch auf Br\u00fcckentag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob dein Chef den gew\u00fcnschten Br\u00fcckentag genehmigt, ist eine andere Frage. Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer <strong>kein Recht auf Br\u00fcckentage<\/strong>. Zwar gilt: Urlaubsw\u00fcnsche von Mitarbeitern sollten immer ber\u00fccksichtigt werden \u2013 sofern keine triftigen Gr\u00fcnde dagegensprechen. Doch da in der Regel mehrere Kollegen und Kolleginnen an Br\u00fcckentagen Urlaub nehmen m\u00f6chten, muss der Arbeitgeber die betrieblichen Interessen und die Interessen anderer Arbeitnehmer bei der Vergabe der begehrten Urlaubstage ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Streitlotse-Bru%CC%88ckentag-Urlaub-Alina-Bitta-1024x472.jpg\" alt=\"Junge Arbeitnehmerin mit Baby auf dem Arm telefoniert vor ihrem Laptop.\" class=\"wp-image-23517\" title=\"Urlaub am Br\u00fcckentag: Deine Rechte und Pflichten\"\/><figcaption>\u00a9 iStock.com\/Alina Bitter<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soziale Gr\u00fcnde wie schulpflichtige Kinder und Lebensalter gehen vor<\/strong>. Kollegen mit Kindern wird also h\u00e4ufig der Vortritt gelassen \u2013 insbesondere, wenn an diesem Tag die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/lehrerstreik-duerfen-eltern-zu-hause-bleiben\/\">Schulen geschlossen<\/a> sind. In der Regel sind Arbeitgeber jedoch darum bem\u00fcht, jedem Kollegen einmal an einem Br\u00fcckentag freizugeben: Bist du beispielsweise in den Genuss gekommen, den Br\u00fcckentag nach Neujahr zu nehmen, darf dein Kollege am Tag nach Christi Himmelfahrt seine Arbeit ruhen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchlst du dich ungerecht behandelt oder ein schwelender Konflikt mit deinem Arbeitgeber l\u00e4sst sich nicht beilegen, kann ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Berufs-Rechtsschutz<\/a> hilfreich sein.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>Darf der Arbeitgeber gew\u00e4hrte Br\u00fcckentage widerrufen?<\/strong><\/p>\n<p>Nein, denn Br\u00fcckentage sind wie Urlaubstage und ist der Urlaub einmal erteilt, darf der Arbeitgeber ihn \u2013 auch aus triftigen Gr\u00fcnden wie Personalengp\u00e4sse \u2013 nicht r\u00fcckwirkend widerrufen. Das ist nur vor Urlaubserteilung m\u00f6glich, beispielsweise dann, wenn der Br\u00fcckentag zwar durch eine m\u00fcndliche Absprache bereits bewilligt, aber noch nicht offiziell genehmigt wurde.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anordnung von oben: Muss man am Br\u00fcckentag Urlaub nehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manche Arbeitgeber ordnen Br\u00fcckentage als Urlaubstage an \u2013 doch ist das eigentlich erlaubt? Hier gilt das Gleiche, was umgekehrt auch f\u00fcr die Genehmigung von Br\u00fcckentagen gilt: Sprechen laut \u00a7 7 Abs. 1 BUrlG <strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr eine solche Anordnung, sind <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf\/\">zwangsweise Br\u00fcckentage<\/a> erlaubt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch was sind \u201cdringende betriebliche Gr\u00fcnde\u201d? Beispiel: Ein Arzt mit eigener Praxis m\u00f6chte diesen Br\u00fcckentag f\u00fcr sich nutzen. Da eine \u00d6ffnung der Praxis wenig sinnvoll ist, wenn er nicht vor Ort ist, m\u00fcssen auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen Br\u00fcckentag, sprich Urlaubstag, nehmen \u2013 auch dann, wenn sie es eigentlich nicht wollen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Streitlotse-Bru%CC%88ckentag-Urlaub-monkeybusinessimages-1024x472.jpg\" alt=\"Medizinische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterhalten sich am Empfang eines Krankenhauses.\" class=\"wp-image-23519\" title=\"Urlaub am Br\u00fcckentag: Deine Rechte und Pflichten\"\/><figcaption>\u00a9 iStock.com\/monkeybusinessimages<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: <strong>Arbeitgeber m\u00fcssen diese zwangsweisen Br\u00fcckentage lange im Voraus ank\u00fcndigen<\/strong>, damit Arbeitnehmer die Chance haben, sich darauf einzustellen. Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat in der Firma, ist dieser in die Urlaubsplanung, zu der auch Betriebsferien und Br\u00fcckentage geh\u00f6ren, mit einzubeziehen.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Br\u00fcckentage sind \u2013 arbeitsrechtlich betrachtet \u2013 wie Urlaubstage. Ein Anspruch darauf, dass die gew\u00fcnschten Tage genehmigt werden, haben Arbeitnehmer nicht.<\/li>\n<li>Allerdings m\u00fcssen Arbeitgeber dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorweisen, wenn sie den Urlaubsw\u00fcnschen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht stattgeben.<\/li>\n<li>Das Gleiche gilt f\u00fcr zwangsweise Br\u00fcckentage, die vom Arbeitgeber angeordnet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erster Mai, Christi Himmelfahrt \u2013 das Fr\u00fchjahr wartet jedes Jahr mit einigen Feiertagen auf und bietet Arbeitnehmern Chancen, an einem Br\u00fcckentag freizunehmen. 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