{"id":6032,"date":"2023-10-04T16:22:31","date_gmt":"2023-10-04T14:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/nachtarbeit-dies-sollten-sie-ueber-zuschlaege-wissen\/"},"modified":"2023-10-04T16:22:31","modified_gmt":"2023-10-04T14:22:31","slug":"nachtarbeit-dies-sollten-sie-ueber-zuschlaege-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/nachtarbeit-dies-sollten-sie-ueber-zuschlaege-wissen\/","title":{"rendered":"Nachtzuschlag: Gesetzliche Regelungen f\u00fcr die Nachtarbeit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachtarbeit geh\u00f6rt in manchen Betrieben zum t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft. Doch Arbeitnehmer werden durch die n\u00e4chtliche Arbeitszeit st\u00e4rker belastet und haben deshalb das Recht auf einen Ausgleich: entweder in Form eines Zuschlags oder eines Freizeitausgleichs. Welche rechtlichen Vorgaben es zur Nachtarbeit gibt und wie hoch der Nachtzuschlag ausfallen kann, liest du in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Probleme mit dem Chef? Unser Arbeitsrechtschutz ist f\u00fcr dich da \u2013 zu jeder Tageszeit. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Von wann bis wann? Dann gilt Arbeitszeit als Nachtarbeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr viele Arbeitnehmer geh\u00f6ren Schichtarbeit und Nachtdienst zum Arbeitsalltag. Als Nachtzeit gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 2 <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/hoechstarbeitszeit-wie-viele-stunden-erlaubt-das-arbeitszeitgesetz\/#:~:text=Was%20das%20Arbeitszeitgesetz%20erlaubt&#038;text=Laut%20%C2%A7%201%20ArbZG%20betr%C3%A4gt,als%20acht%20Stunden%20werkt%C3%A4glich%20arbeitest.\">Arbeitszeitgesetz<\/a> (ArbZG) <strong>in der Regel die Zeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr<\/strong>. F\u00fcr B\u00e4ckereien und Konditoreien weichen die Zeiten leicht ab \u2013 die Nachtzeit gilt hier zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitszeitgesetz definiert alle T\u00e4tigkeiten, die w\u00e4hrend der oben genannten Nachtzeiten erbracht werden und einen <strong>Zeitraum von mehr als zwei Stunden<\/strong> umfassen, als Nachtarbeit. Sobald Arbeitnehmer an mindestens 48 Tagen eines Kalenderjahres Nachtarbeit leisten oder normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht erbringen, gelten sie als Nachtarbeitnehmer. <strong>Achtung:<\/strong> Angestellte, die nur gelegentlich oder einmalig w\u00e4hrend der Nachtzeit arbeiten, gelten nicht als Nachtarbeitnehmer. Sie erhalten deshalb \u00fcblicherweise keine Zulage f\u00fcr ihre Nachtschicht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Wer darf Nachtarbeit leisten?<\/h2>\n<p> Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen alle Arbeitnehmer Nachtarbeit leisten, sofern sie durch die n\u00e4chtliche Arbeitszeit nicht gesundheitlich gef\u00e4hrdet werden. Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren ist es nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) eigentlich verboten, in der Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr zu arbeiten. In ausgew\u00e4hlten Branchen gibt es ab 16 Jahren Ausnahmen von diesem Verbot, beispielsweise bei B\u00e4ckereien und Konditoreien, im Gastgewerbe und in der Landwirtschaft. Eine gesetzliche Altersgrenze nach oben gibt es nicht \u2013 so k\u00f6nnen auch \u00fcber 60-j\u00e4hrige Personen laut <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> zur Nachtarbeit verpflichtet werden.\nDar\u00fcber hinaus war werdenden und stillenden M\u00fcttern im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten\/\">Mutterschutzgesetz<\/a> (MuSchG) die Nachtarbeit lange Zeit untersagt. Erst seit 2018 haben werdende M\u00fctter die M\u00f6glichkeit, auf eigenen Wunsch zwischen 20 Uhr und 22 Uhr zu arbeiten, wenn keine medizinischen Gr\u00fcnde dagegensprechen. Gut zu wissen: Dabei handelt es sich allerdings nicht um Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freizeitausgleich oder Zuschlag bei Nachtarbeit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachtarbeit beeintr\u00e4chtigt Arbeitnehmer nicht nur in sozialen Belangen, sondern birgt auch ein h\u00f6heres gesundheitliches Risiko. Der Nachtzuschlag ist daher gesetzlich verankert: Nachtarbeiter haben nach \u00a7 6 ArbZG Abs. 5 <strong>Anspruch auf einen Nachtzuschlag oder Freizeitausgleich, <\/strong>sofern keine vertraglichen Ausnahmeregelungen bestehen. Demnach gilt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen den betroffenen Arbeitnehmern eine <strong>angemessene Anzahl bezahlter freier Tage<\/strong> gew\u00e4hren, um die Belastungen der Nachtarbeit auszugleichen. In dieser Zeit sollen sich Arbeitnehmer von den Anstrengungen der Nachtarbeit erholen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Alternativ k\u00f6nnen Arbeitgeber zur Gew\u00e4hrung bezahlter freier Tage f\u00fcr die Nachtschicht einen <strong>angemessenen Zuschlag auf das Bruttogehalt <\/strong>der Arbeitnehmer zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche der beiden Optionen greift, ist oftmals im Arbeitsvertrag geregelt. Fehlen derartige betriebliche, tarifliche oder\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">arbeitsvertragliche Vereinbarungen<\/a>, kann der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Arbeitgeber\u00a0<\/a>eine der gesetzlichen M\u00f6glichkeiten w\u00e4hlen oder die Arbeitszeiten mit dem Arbeitnehmer individuell vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Streitlotse-Nachtzuschlag-gradyreese-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24915\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Streitlotse-Nachtzuschlag-gradyreese-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Streitlotse-Nachtzuschlag-gradyreese-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Streitlotse-Nachtzuschlag-gradyreese-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Streitlotse-Nachtzuschlag-gradyreese.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/gradyreese<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So hoch ist der Nachtzuschlag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen:<strong> Der Zuschlag f\u00fcr<\/strong> <strong>Nachtarbeit ist steuerfrei.<\/strong> Dies gilt grunds\u00e4tzlich bei einer H\u00f6he von 25 Prozent. Bekommst du einen Zuschlag f\u00fcr Arbeit zwischen Mitternacht und 4 Uhr morgens, ist dieser sogar bis zu einer H\u00f6he von 40 Prozent steuerfrei \u2013 vorausgesetzt, deine T\u00e4tigkeit begann bereits vor Mitternacht.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00f6he des Nachtzuschlags ist gesetzlich nicht festgelegt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied 2015 jedoch, dass f\u00fcr jede geleistete Stunde der Nachtschicht ein <strong>Zuschlag von 25 Prozent auf den Bruttostundenlohn<\/strong> <strong>angemessen<\/strong> ist. Bei h\u00f6herer Belastung, zum Beispiel durch Dauernachtarbeit, seien 30 Prozent gerechtfertigt (AZ 10 AZR 423\/14).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genauso <strong>kann der Zuschlag laut BAG allerdings geringer ausfallen<\/strong>, wenn die Arbeitsbelastung nachts nachweislich sp\u00fcrbar geringer ist als am Tage \u2013 etwa dann, wenn der Arbeitnehmer nachts lediglich Bereitschaftsdienst hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llt die n\u00e4chtliche Arbeitszeit auf einen Sonntag, kommt auf den \u00fcblichen Nachtzuschlag m\u00f6glicherweise noch ein Zuschlag f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen\/\">Sonntagsarbeit<\/a> \u2013 gleiches gilt an <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss\/\">Feiertagen<\/a>. In solchen F\u00e4llen haben Arbeitnehmer oft sogar Anspruch auf einen zus\u00e4tzlichen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ruhetag-welche-bedeutung-hat-er-im-arbeitsrecht\/\">Ruhetag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n\n<h2>Zusatzurlaub f\u00fcr Nachtarbeiter<\/h2>\n<p> Aus Nachtarbeit kann sich in einigen Berufen auch ein Anspruch auf Zusatzurlaub ergeben \u2013 beispielsweise bei Besch\u00e4ftigten in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie in Krankenh\u00e4usern mit den Entgeltgruppen TV\u00f6D-B und TV\u00f6D-K (\u00a7 27 Abs. 3.1). Entscheidend ist die Anzahl der geleisteten Nachtarbeitsstunden im Kalenderjahr: 150 Nachtarbeitsstunden entsprechen beispielsweise einem Urlaubstag.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Nachtarbeiter<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die Auswirkungen von Nachtarbeit auf die physische und psychische Gesundheit von Arbeitnehmern in Grenzen zu halten, gibt es spezielle Arbeitsschutzma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitsmedizinische Untersuchung:<\/strong> Nachtarbeiter haben das Recht auf regelm\u00e4\u00dfige arbeitsmedizinische Untersuchungen, die eventuelle gesundheitliche Probleme fr\u00fchzeitig erkennen sollen und vom Arbeitgeber getragen werden. \u00dcber 50-J\u00e4hrige haben Anspruch auf eine j\u00e4hrliche Untersuchung, j\u00fcngere Mitarbeiter d\u00fcrfen sie alle drei Jahre beanspruchen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz:<\/strong> Wenn die n\u00e4chtliche Arbeit erwiesenerma\u00dfen die Gesundheit eines Mitarbeiters gef\u00e4hrdet oder wenn er die Betreuung eines Kindes unter zw\u00f6lf Jahren oder eines schwerstpflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen \u00fcbernehmen muss, kann er die Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz beantragen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachtarbeit geh\u00f6rt in manchen Betrieben zum t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft. Doch Arbeitnehmer werden durch die n\u00e4chtliche Arbeitszeit st\u00e4rker belastet und haben deshalb das Recht auf einen Ausgleich: entweder in Form eines Zuschlags oder eines Freizeitausgleichs. Welche rechtlichen Vorgaben es zur Nachtarbeit gibt und wie hoch der Nachtzuschlag ausfallen kann, liest du in diesem Artikel. 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