{"id":6017,"date":"2015-05-06T09:40:01","date_gmt":"2015-05-06T09:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/kita-streik-droht-was-haben-eltern-fuer-rechte\/"},"modified":"2015-05-06T09:40:01","modified_gmt":"2015-05-06T09:40:01","slug":"kita-streik-droht-was-haben-eltern-fuer-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/kita-streik-droht-was-haben-eltern-fuer-rechte\/","title":{"rendered":"Kita-Streik droht: Was haben Eltern f\u00fcr Rechte?"},"content":{"rendered":"

Eltern stehen harte Zeiten bevor, denn ein Kita-Streik soll k\u00fcnftig unbefristet andauern k\u00f6nnen. Dar\u00fcber stimmte der Beamtenbund dbb in einer Urabstimmung ab. Wovon der Tarifstreit handelt und welche Rechte Sie als erwerbst\u00e4tige Eltern haben, verr\u00e4t der Streitlotse-Ratgeber. Sollten Sie wegen des Betreuungsausfalls Probleme im Job bekommen, kann eine Berufs-Rechtsschutzversicherung<\/a> helfen.<\/p>\n

Fundiertes Know-How im Ernstfall – wir helfen. >><\/a><\/p>\n

Unbefristete Kita-Streiks sollen m\u00f6glich sein<\/h2>\n

Die im dbb organisierten Besch\u00e4ftigten sind sich einig: Eine \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit von 96,5 Prozent stimmte f\u00fcr die zeitlich unbegrenzten Streiks. Dem Tarifstreit liegt die Forderung einer Lohnerh\u00f6hung der Erzieherinnen und Erzieher zugrunde. F\u00fcr das Kita-Personal setzen sich neben dem Beamtenbund dbb die Gewerkschaften Erziehung und Wissenschaft (GEW) \u2013 deren Votum f\u00fcr den unbefristeten Kita-Streik noch aussteht, aber als sicher gilt\u00a0\u2013 und ver.di ein. Letztere haben heute ebenfalls mit gro\u00dfer Mehrheit (93 Prozent der Mitglieder) f\u00fcr die unbefristeten Streiks in Kitas gestimmt. Auf der anderen Seite im Tarifstreit steht die Vereinigung Kommunaler Arbeitgeberverb\u00e4nde (VKA), die den geforderten durchschnittlichen Lohnzuwachs f\u00fcr nicht bezahlbar h\u00e4lt.<\/p>\n

Kita-Streik: Welche Rechte haben Eltern?<\/h2>\n
\"Bewahren<\/a>

Bewahren Sie Ruhe beim Kita-Streik.<\/a><\/p><\/div>\n

Auch wenn viele Eltern Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Forderungen der Erzieher zeigen, bleibt dennoch das Problem: Wohin mit dem Kind, wenn die Kita-T\u00fcren geschlossen bleiben? Eines vorweg: Ihr Arbeitgeber<\/a> darf Ihnen nicht einfach k\u00fcndigen<\/a>, wenn Sie der Arbeit wegen einer fehlenden Kinderbetreuung fern bleiben. Allerdings sollten Sie in jedem Fall Ihr Fehlen kundtun, sonst k\u00f6nnte eine Abmahnung<\/a> drohen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich greift bei einer m\u00f6glichen Freistellung von der Arbeit \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch. Dar\u00fcber informiert auch der Streitlotse-Ratgeber „Lehrerstreik: D\u00fcrfen Eltern zu Hause bleiben<\/a>„. Der Paragraph besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr den Fehltag haben, wenn sie ohne Verschulden nicht arbeiten k\u00f6nnen wie es beispielsweise bei Fehlen durch Krankheit der Fall ist.<\/p>\n

Kita-Streiks sind genauso wie Bahn-Streiks<\/a> von der rechtlichen Regelung ausgeschlossen: Arbeitgeber m\u00fcssen Sie in solchen F\u00e4llen nicht bezahlt freistellen. Sollten Sie keine alternative Unterbringungsm\u00f6glichkeit finden, m\u00fcssen Sie jedoch Ihrer Aufsichtspflicht nachkommen und auf Ihr Kind aufpassen.<\/p>\n

Weitere Unterbringungsm\u00f6glichkeiten<\/h2>\n

Tipp: Um \u00c4rger mit Ihrem Arbeitgeber zu entgehen, sollten Sie vor einer Freistellung weitere M\u00f6glichkeiten der Unterbringung in Erw\u00e4gung ziehen. Vielleicht k\u00f6nnen Sie Ihr Kind ausnahmsweise mit zur Arbeit bringen, sofern Ihr Chef einverstanden ist und am Arbeitsplatz keine Gefahrenquellen zu erwarten sind. Wom\u00f6glich k\u00f6nnen Ihnen auch befreundete Eltern, Verwandte oder Bekannte aushelfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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